Comment devenir un administrateur des avantages?
Un administrateur d’avantages sociaux est un professionnel de haut niveau qui assume une grande part de responsabilité dans une organisation. Cette personne doit généralement superviser les prestations de retraite et éventuellement les prestations de soins de santé de toute une organisation. Pour devenir administrateur des avantages sociaux, une personne peut progresser dans les rangs des ressources humaines ou de la gestion du personnel ou peut être un membre expérimenté du service financier d'une entreprise. Si une organisation dispose des ressources nécessaires pour consacrer toute une division à des avantages, un professionnel peut accéder au rôle d’administrateur après avoir débuté en tant que membre de l’équipe et travaillé sous les ordres d’une personne plus âgée jusqu’à ce qu’une possibilité de promotion se présente.
Pour devenir administrateur d’avantages sociaux et commencer à traiter des informations financières et personnelles sensibles concernant le personnel d’une organisation, vous devez envisager d’obtenir un diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Les employeurs s'attendent à ce que les candidats à ce poste aient achevé des études collégiales et un diplôme connexe augmentera vos compétences. Une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion du personnel, de la paie ou des finances pourrait également vous préparer à devenir administrateur des avantages sociaux.
Les professionnels des ressources humaines supervisent souvent les avantages d'une organisation liés à la retraite, aux soins de santé, aux handicaps et à divers types de congés des employés. Obtenir une expérience de travail dans le département des ressources humaines pourrait être une opportunité de devenir administrateur des avantages sociaux. Les nouveaux employeurs peuvent avoir besoin d'une certaine expérience de travail en tant qu'administrateur des avantages sociaux pour être embauché. Il pourrait donc être avantageux pour vous d'exceller par le biais de la division des ressources humaines d'une seule société jusqu'à ce que la désignation d'administrateur soit atteinte. Si cela n’est pas raisonnable, vous pouvez devenir un candidat attrayant pour le poste d’administrateur dans une autre entreprise en étant aussi impliqué que possible dans les procédures de prestations tout en travaillant en tant que membre de l’équipe. Par exemple, vous pouvez participer lors de l'inscription ouverte lorsque les décisions relatives aux avantages de l'employeur pour l'année suivante sont prises.
Il existe une différence entre la surveillance des avantages dans le secteur public de l'économie et la fonction d'administrateur des avantages dans le secteur privé. Les deux secteurs peuvent appartenir à un conseil d’administration pour les grandes décisions, mais le secteur public est souvent régi par des lois et des politiques législatives concernant les avantages du personnel dans une région. Les employeurs du secteur privé pourraient trouver plus de flexibilité et la possibilité d'adopter une approche plus affirmée de la mise en œuvre et de la gestion des avantages. Pour devenir administrateur des avantages sociaux, vous devrez peut-être avoir de l'expérience dans le secteur pour lequel vous dirigerez un régime de retraite, un programme de soins de santé ou les deux. Choisissez le groupe auquel vous préférez être intégré afin que l'expérience de travail reste pertinente pour le secteur.