Jak se mohu stát stavebním náborářem?
Náboráři stavebních prací jsou odborníci, kteří pracují ve stavebnictví, aby našli nejlepší kandidáty na pracovní pozice, spravovali informace o uchazečích o zaměstnání a poskytovali školení a obecné povinnosti v oblasti správy zaměstnanců. Chcete-li se stát náborářem ve stavebnictví, je obvykle nezbytné mít vysokoškolský titul v oboru, jako je řízení nebo obchodní administrativa, ačkoli titul absolventa může být někdy uspokojivý požadavek, zejména pokud má žadatel několik let praxe. Osoba, která se chce stát stavebním náborářem, by měla mít také nejméně dva až tři roky zkušeností v oblasti lidských zdrojů nebo řízení, ve které se učí o typických náborových postupech. Je užitečné, pokud jsou tyto zkušenosti ve stavebnictví.
Kromě pohovorů s uchazeči o zaměstnání a sledování aplikačních materiálů musí stavební náboráři komunikovat také s manažery a zástupci jiných oddělení. To obvykle znamená zajistit, aby byli obeznámeni s potřebami těchto oddělení, pokud jde o hledání uchazečů, kteří mohou obsadit pozice. Stavební náboráři mohou také potřebovat projednat finanční a technické otázky související se stavebními projekty.
Úroveň technického porozumění vyžadovaná od osoby, která by se chtěla stát stavebním náborářem, závisí do velké míry na společnosti, pro kterou by mohl pracovat, a na míře zapojení do řízení projektů. Například ve velké stavební společnosti může stavební náborář potřebovat pouze pracovní vyjednávání a základní pohovorové postupy s uchazeči o zaměstnání, ale nemusí vědět o otázkách budování vědy a rozpočtů projektů. Na druhé straně stavební náborové v menších stavebních agenturách by mohli přímo při řešení rozpočtu a harmonogramů spolupracovat s projektovými manažery. V těchto případech může člověk, který se chce stát náborářem stavebních prací, získat nějaké formální školení v oblasti budování vědy a stavebního zákoníku a může mít dokonce prospěch z vlastní zkušenosti s výstavbou.
Bez ohledu na to musí být osoba, která se chce stát stavebním náborářem, schopna profesionálně komunikovat se zaměstnanci a vytvářet úctyhodné a vhodné pracovní prostředí. Odborníci v těchto rolích mají tendenci mít určité formální zázemí v oblasti řízení lidských zdrojů a mohou dokonce patřit k profesním organizacím, kde příležitostně navštěvují semináře a třídy. Musí také zůstat obeznámeni s pracovními zákony a předpisy týkajícími se hodin, platů, dávek a smluv. V některých oblastech může být osoba, která se chce stát stavebním náborářem, povinna získat zvláštní profesní osvědčení, aby mohla být považována za pozici.