Jak zostać rekrutującym do branży budowlanej?
Rekruterzy budowlani to profesjonaliści, którzy pracują w branży budowlanej, aby znaleźć najlepszych kandydatów na stanowiska, zarządzać informacjami o kandydatach do pracy oraz zapewniać szkolenia i ogólne obowiązki w zakresie zarządzania pracownikami. Aby zostać rekrutującym do branży budowlanej, zwykle konieczne jest posiadanie stopnia licencjata w dziedzinie, takiej jak zarządzanie lub administracja biznesowa, chociaż stopień współpracownika może czasami być satysfakcjonującym wymogiem, szczególnie jeśli kandydat ma wieloletnie doświadczenie zawodowe. Osoba, która chce zostać rekruterem budowlanym, powinna również mieć co najmniej dwa do trzech lat doświadczenia na stanowisku kadrowym lub kierowniczym, w którym dowiaduje się o typowych praktykach rekrutacyjnych. Jest cenne, jeśli to doświadczenie dotyczy branży budowlanej.
Oprócz przeprowadzania wywiadów z kandydatami do pracy i śledzenia materiałów aplikacyjnych, osoby rekrutujące w budownictwie muszą również komunikować się z kierownikami i przedstawicielami z innych działów. Zwykle ma to na celu zapoznanie się z potrzebami tych działów, jeśli chodzi o znalezienie kandydatów, którzy mogą obsadzić stanowiska. Rekruterzy budowlani mogą również potrzebować omówić kwestie finansowe i techniczne związane z projektami budowlanymi.
Poziom wiedzy technicznej wymagany od osoby, która chce zostać rekrutującym do branży budowlanej, zależy w dużej mierze od firmy, dla której może on pracować, oraz poziomu zaangażowania, jakie może mieć w zarządzaniu projektami. Na przykład w dużej firmie budowlanej rekruter budowlany może potrzebować jedynie negocjacji pracowniczych i podstawowych procedur rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami do pracy, ale może nie potrzebować wiedzy na temat zagadnień związanych z budowaniem nauki i budżetami projektowymi. Z drugiej strony rekruterzy budowlani w mniejszych agencjach budowlanych mogą współpracować bezpośrednio z kierownikami projektów w celu ustalenia budżetów i harmonogramów. W takich przypadkach osoba, która chce zostać rekruterem budowlanym, może przejść formalne szkolenie w zakresie nauki o budowaniu i kodeksie budowlanym, a nawet skorzystać z doświadczenia w budownictwie z pierwszej ręki.
Niezależnie od tego osoba, która chce zostać rekruterem budowlanym, musi być w stanie profesjonalnie komunikować się z pracownikami i tworzyć pełne szacunku, odpowiednie środowisko pracy. Specjaliści w tych rolach mają zazwyczaj formalne wykształcenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, a nawet mogą należeć do organizacji zawodowych, w których od czasu do czasu uczęszczają na seminaria i zajęcia. Muszą także znać przepisy prawa pracy dotyczące godzin pracy, wynagrodzeń, świadczeń i umów. W niektórych obszarach osoba, która chce zostać rekruterem budowlanym, może być zmuszona do zdobycia specjalnego certyfikatu zawodowego, aby wziąć pod uwagę stanowisko.