Hvordan bliver jeg en bygningsrekrutterer?

Bygningsrekrutterere er fagfolk, der arbejder i byggebranchen for at finde de bedste kandidater til jobstillinger, styre information om jobkandidater og give uddannelse og generelle medarbejderledelsesopgaver. For at blive en rekrutterer inden for byggeri er det normalt vigtigt at have en bacheloruddannelse inden for et felt som ledelse eller forretningsadministration, selvom en tilknyttet kandidatgrad nogle gange kan være et tilfredsstillende krav, især hvis en ansøger har et antal års erhvervserfaring. En person, der ønsker at blive en bygningsrekrutterer, skal også have mindst to til tre års erfaring i en menneskelig ressource eller ledelsesstilling, hvor han eller hun lærer om typisk rekrutteringspraksis. Det er værdifuldt, hvis denne oplevelse er inden for byggebranchen.

Bortset fra at interviewe jobkandidater og spore ansøgningsmaterialer, skal bygningsrekrutterere også kommunikere med ledere og repræsentanter fra andre afdelinger. Dette er normalt for at sikre, at de er fortrolige med disse afdelingers behov, når det kommer til at finde ansøgere, der kan besætte stillinger. Bygningsrekrutterere kan muligvis også være nødt til at diskutere økonomiske og tekniske problemer i forbindelse med byggeprojekter.

Omfanget af teknisk forståelse, der kræves af en person, der gerne vil blive en bygningsrekrutterer, afhænger i vid udstrækning af det firma, han eller hun måske arbejder for, og det engagement, han eller hun måtte have i projektledelse. I et stort byggefirma, for eksempel, har en bygningsrekrutterer muligvis kun brug for arbejdsforhandlinger og grundlæggende interviewprocedurer med jobkandidater, men han eller hun har muligvis ikke brug for at vide om spørgsmål om bygningsvidenskab og projektbudgetter. Bygningsrekrutterere i mindre byggeri kan på den anden side muligvis arbejde direkte med projektledere for at fastlægge budgetter og tidsplaner. I disse tilfælde kan en person, der ønsker at blive en rekrutterer for byggeri, få en formel uddannelse i bygningsvidenskab og bygningskode og måske endda drage fordel af at have førstehåndsopførelse med byggeri.

Uanset hvad, skal en person, der ønsker at blive en bygningsrekrutterer, være i stand til at kommunikere professionelt med medarbejderne og skabe respektfulde, passende arbejdsmiljøer. Fagfolk i disse roller har en tendens til at have en formel baggrund inden for human resource management og kan endda tilhøre professionelle organisationer, hvor de lejlighedsvis deltager i seminarer og klasser. De skal også forblive fortrolige med arbejdslove og -bestemmelser vedrørende timer, løn, ydelser og kontrakter. I nogle områder kan en person, der ønsker at blive en rekrutterer i byggeriet, muligvis have en særlig professionel certificering for at blive overvejet til en stilling.