¿Cómo me convierto en un reclutador de construcción?
Los reclutadores de la construcción son profesionales que trabajan en la industria de la construcción para encontrar a los mejores candidatos para puestos de trabajo, administrar la información de los candidatos de trabajo y proporcionar capacitación y tareas generales de administración de empleados. Para convertirse en un reclutador de construcción, normalmente es esencial tener un título universitario en un campo como administración o administración de empresas, aunque un título de asociado a veces puede ser un requisito satisfactorio, especialmente si el solicitante tiene varios años de experiencia laboral. Una persona que quiere convertirse en un reclutador de construcción también debe tener al menos dos o tres años de experiencia en un puesto de recursos humanos o de gestión en el que aprenda sobre las prácticas típicas de reclutamiento. Es valioso si esta experiencia es en la industria de la construcción.
Además de entrevistar candidatos para el trabajo y rastrear los materiales de solicitud, los reclutadores de la construcción también deben comunicarse con los gerentes y representantes de otros departamentos. Esto normalmente es para asegurarse de que estén familiarizados con las necesidades de estos departamentos cuando se trata de encontrar solicitantes que puedan ocupar puestos. Los reclutadores de construcción también pueden necesitar discutir temas financieros y técnicos relacionados con proyectos de construcción.
El nivel de conocimiento técnico requerido de una persona que quisiera convertirse en un reclutador de construcción depende en gran medida de la empresa para la que trabaje y del nivel de compromiso que pueda tener en la gestión de proyectos. En una gran empresa de construcción, por ejemplo, un reclutador de construcción podría necesitar solo lidiar con negociaciones laborales y procedimientos básicos de entrevista con candidatos para el trabajo, pero tal vez no necesite saber sobre temas de ciencia de la construcción y presupuestos de proyectos. Los reclutadores de construcción en agencias de construcción más pequeñas, por otro lado, podrían trabajar directamente con los gerentes de proyecto para establecer presupuestos y cronogramas. En estos casos, una persona que quiere convertirse en un reclutador de construcción podría recibir capacitación formal en ciencia de la construcción y códigos de construcción e incluso podría beneficiarse de tener experiencia en construcción de primera mano.
En cualquier caso, una persona que quiera convertirse en un reclutador de construcción debe poder comunicarse profesionalmente con los empleados y crear entornos de trabajo respetuosos y apropiados. Los profesionales en estos roles tienden a tener algunos antecedentes formales en la gestión de recursos humanos e incluso pueden pertenecer a organizaciones profesionales donde ocasionalmente asisten a seminarios y clases. También deben estar familiarizados con las leyes y regulaciones laborales con respecto a las horas, el pago, los beneficios y los contratos. En algunas áreas, una persona que quiere convertirse en un reclutador de construcción podría tener que obtener una certificación profesional especial para ser considerada para un puesto.