Comment devenir un recruteur en construction?
Les recruteurs dans le secteur de la construction sont des professionnels qui travaillent dans le secteur de la construction pour trouver les meilleurs candidats aux postes, gérer les informations sur les candidats et assurer la formation et la gestion générale des employés. Pour devenir recruteur dans le secteur de la construction, il est généralement essentiel d’avoir un diplôme de premier cycle dans un domaine tel que la gestion ou l’administration des affaires, bien que le diplôme d’associé puisse parfois être une exigence satisfaisante, en particulier si le candidat a plusieurs années d’expérience professionnelle. Une personne qui souhaite devenir recruteur dans le secteur de la construction devrait également avoir au moins deux à trois ans d'expérience dans un poste de ressources humaines ou de gestion dans lequel elle se familiarise avec les pratiques de recrutement typiques. Il est utile que cette expérience soit dans le secteur de la construction.
Outre les entretiens avec les candidats et le suivi des candidatures, les recruteurs de la construction doivent également communiquer avec les responsables et les représentants d'autres départements. Il s’agit généralement de s’assurer qu’ils connaissent les besoins de ces départements s’agissant de trouver des candidats capables de pourvoir des postes. Les recruteurs en construction pourraient également avoir besoin de discuter de questions financières et techniques liées aux projets de construction.
Le niveau de compréhension technique requis d'une personne souhaitant devenir recruteur dans le secteur de la construction dépend en grande partie de l'entreprise pour laquelle il travaille et du niveau d'engagement qu'elle pourrait avoir dans la gestion de projet. Dans une grande entreprise de construction, par exemple, il se peut que le recruteur de la construction n’ait à s’occuper que des négociations de travail et des procédures d’entretien de base avec les candidats, mais il n’a peut-être pas besoin d’être au courant des problèmes de la science de la construction et du budget des projets. Les recruteurs de la construction dans les petites agences de construction, en revanche, pourraient travailler directement avec les gestionnaires de projet pour établir des budgets et des calendriers. Dans ces cas, une personne qui souhaite devenir recruteur dans le secteur de la construction peut suivre une formation formelle en science du bâtiment et dans le code du bâtiment et peut-être même bénéficier d’une expérience pratique de la construction.
Quoi qu'il en soit, une personne qui souhaite devenir un recruteur en construction doit être capable de communiquer de manière professionnelle avec ses employés et de créer un environnement de travail respectueux et approprié. Les professionnels occupant ces postes ont généralement une formation en gestion des ressources humaines et peuvent même appartenir à des organisations professionnelles où ils assistent occasionnellement à des séminaires et à des cours. Ils doivent également rester familiarisés avec les lois et réglementations du travail concernant les heures de travail, la rémunération, les avantages sociaux et les contrats. Dans certaines régions, une personne qui souhaite devenir recruteur dans le secteur de la construction peut devoir obtenir une certification professionnelle spéciale pour être prise en compte pour un poste.