Hvordan blir jeg en konstruksjonsrekrutterer?

Anleggsrekrutterere er fagpersoner som jobber i byggebransjen for å finne de beste kandidatene til stillingsstillinger, administrere informasjon om stillingskandidater og gi opplæring og generelle ansattes ledelsesoppgaver. For å bli en konstruksjonsrekrutterer, er det normalt viktig å ha en lavere grad innen et felt som ledelse eller forretningsadministrasjon, selv om en tilknyttet grad noen ganger kan være et tilfredsstillende krav, spesielt hvis en søker har en rekke års arbeidserfaring. En person som ønsker å bli en konstruksjonsrekrutterer, bør også ha minst to til tre års erfaring i en menneskelig ressurs- eller lederstilling der han eller hun lærer om typisk rekrutteringspraksis. Det er verdifullt hvis denne erfaringen er i byggebransjen.

Bortsett fra å intervjue jobbkandidater og spore søknadsmateriell, må konstruksjonsrekrutterere også kommunisere med ledere og representanter fra andre avdelinger. Dette er normalt for å sikre at de er kjent med behovene til disse avdelingene når det gjelder å finne søkere som kan fylle verv. Anleggsrekrutterere kan også trenge å diskutere økonomiske og tekniske spørsmål knyttet til byggeprosjekter.

Nivået på teknisk forståelse som kreves av en person som ønsker å bli en konstruksjonsrekrutterer, avhenger i stor grad av selskapet han eller hun kan jobbe for og hvilket engasjement han eller hun kan ha i prosjektledelse. I et stort byggefirma, for eksempel, vil en konstruksjonsrekrutterer bare trenge å forholde seg til arbeidsforhandlinger og grunnleggende intervjuprosedyrer med jobbkandidater, men han eller hun trenger kanskje ikke vite om spørsmål om byggevitenskap og prosjektbudsjetter. Anleggsrekrutterere i mindre byggebyråer kan derimot samarbeide direkte med prosjektledere for å sette budsjetter og tidsplaner. I disse tilfellene kan en person som ønsker å bli en konstruksjonsrekrutterer få noen formell opplæring i byggevitenskap og byggekode og kan til og med dra nytte av å ha førstehåndsoppføringserfaring.

Uansett må en person som ønsker å bli en konstruksjonsrekrutterer kunne kommunisere profesjonelt med ansatte og skape respektfulle, passende arbeidsmiljøer. Fagfolk i disse rollene har en tendens til å ha noen formell bakgrunn i forvaltning av menneskelige ressurser og kan til og med tilhøre profesjonelle organisasjoner der de noen ganger deltar på seminarer og klasser. De må også være kjent med arbeidslover og forskrifter angående timer, lønn, ytelser og kontrakter. På noen områder kan det hende at en person som ønsker å bli en rekrutterer for bygging, må tjene spesiell faglig sertifisering for å bli vurdert for en stilling.