Hvordan blir jeg en rekrutterer til konstruksjon?

Konstruksjonsrekrutterere er fagpersoner som jobber i byggebransjen for å finne de beste kandidatene til stillingsstillinger, administrere informasjon om jobbkandidat og gi opplæring og generelle ansattes styringsoppgaver. For å bli en rekrutterer for konstruksjon, er det normalt viktig å ha en lavere grad i et felt som ledelse eller forretningsadministrasjon, selv om en tilknyttet grad noen ganger kan være et tilfredsstillende krav, spesielt hvis en søker har en rekke års jobbopplevelse. En person som ønsker å bli en rekrutterer til konstruksjon, bør også ha minst to til tre års erfaring i en menneskelig ressurs- eller styringsposisjon der han eller hun lærer om typisk rekrutteringspraksis. Det er verdifullt hvis denne opplevelsen er i byggebransjen.

Bortsett fra å intervjue jobbkandidater og spore søknadsmateriell, må rekrutterere også kommunisere med ledere og representanter fra andre avdelinger. Dette og heller ikkeMally skal sørge for at de er kjent med behovene til disse avdelingene når det gjelder å finne søkere som kan fylle stillinger. Konstruksjonsrekrutterere kan også trenge å diskutere økonomiske og tekniske spørsmål relatert til byggeprosjekter.

Nivået på teknisk forståelse som kreves av en person som ønsker å bli en konstruksjonsrekrutterer, avhenger i stor grad av selskapet han eller hun kan jobbe for og engasjementnivået han eller hun måtte ha i prosjektledelse. I et stort byggefirma, for eksempel, kan det hende at en konstruksjonsrekrutterer bare trenger å håndtere arbeidsforhandlinger og grunnleggende intervjuprosedyrer med jobbkandidater, men han eller hun trenger kanskje ikke å vite om spørsmål om bygningsvitenskap og prosjektbudsjetter. Konstruksjonsrekrutterere i mindre byggebyråer kan derimot samarbeide direkte med prosjektledere for å sette budsjetter og tidsplaner. ISE -tilfeller, en person som ønsker å bli en rekrutterer med bygging, kan få en viss formell opplæring i å bygge vitenskap og bygge kode og kan til og med dra nytte av å ha førstehånds konstruksjonserfaring.

Uansett, en person som ønsker å bli rekrutterer, må kunne kommunisere profesjonelt med ansatte og skape respektfulle, passende arbeidsmiljøer. Fagfolk i disse rollene har en tendens til å ha en eller annen formell bakgrunn innen menneskelig ressursstyring og kan til og med tilhøre profesjonelle organisasjoner der de av og til deltar på seminarer og klasser. De må også forbli kjent med arbeidslover og forskrifter om timer, lønn, fordeler og kontrakter. På noen områder kan en person som ønsker å bli rekrutterer en konstruksjonsrekruttere, tjene spesiell profesjonell sertifisering for å bli vurdert for en stilling.