Come posso diventare un reclutatore di costruzioni?

I recruiter per l'edilizia sono professionisti che lavorano nel settore dell'edilizia per trovare i migliori candidati per posizioni di lavoro, gestire le informazioni sui candidati e fornire formazione e compiti generali di gestione dei dipendenti. Per diventare un reclutatore di costruzioni, di solito è essenziale avere una laurea in un campo come la gestione o l'amministrazione aziendale, anche se la laurea di un associato può talvolta essere un requisito soddisfacente, soprattutto se un candidato ha un numero di anni di esperienza lavorativa. Una persona che vuole diventare un reclutatore di costruzioni dovrebbe anche avere almeno due o tre anni di esperienza in una posizione di risorse umane o di gestione in cui apprende le pratiche di assunzione tipiche. È prezioso se questa esperienza è nel settore delle costruzioni.

Oltre a intervistare candidati e tenere traccia dei materiali di candidatura, i recruiter edili devono anche comunicare con manager e rappresentanti di altri dipartimenti. Questo normalmente garantisce che abbiano familiarità con le esigenze di questi dipartimenti quando si tratta di trovare candidati in grado di ricoprire incarichi. I reclutatori di costruzioni potrebbero anche aver bisogno di discutere questioni finanziarie e tecniche relative ai progetti di costruzione.

Il livello di comprensione tecnica richiesto per una persona che vorrebbe diventare un reclutatore di costruzioni dipende in gran parte dalla società per cui potrebbe lavorare e dal livello di impegno che potrebbe avere nella gestione del progetto. In una grande società di costruzioni, ad esempio, un reclutatore di costruzioni potrebbe aver bisogno di occuparsi solo delle trattative sul lavoro e delle procedure di colloquio di base con i candidati, ma potrebbe non essere necessario conoscere le questioni della scienza della costruzione e dei budget dei progetti. I reclutatori di costruzioni nelle agenzie di costruzione più piccole, d'altra parte, potrebbero lavorare direttamente con i project manager per stabilire budget e programmi. In questi casi, una persona che vuole diventare un reclutatore di costruzioni potrebbe ricevere una formazione formale in scienze dell'edilizia e codice edilizio e potrebbe anche trarre vantaggio dall'esperienza di costruzione in prima persona.

Indipendentemente da ciò, una persona che vuole diventare un reclutatore di costruzioni deve essere in grado di comunicare in modo professionale con i dipendenti e creare ambienti di lavoro rispettosi e appropriati. I professionisti in questi ruoli tendono ad avere un background formale nella gestione delle risorse umane e potrebbero persino appartenere a organizzazioni professionali in cui partecipano occasionalmente a seminari e lezioni. Devono inoltre avere familiarità con le leggi e le normative sul lavoro in materia di orari, retribuzioni, prestazioni e contratti. In alcune aree, una persona che vuole diventare un reclutatore di costruzioni potrebbe dover ottenere una certificazione professionale speciale per essere considerata per una posizione.