建設リクルーターになるにはどうすればよいですか？

建設リクルーターは、建設業界で働いて、職務に最適な候補者を見つけ、求職者情報を管理し、トレーニングと一般的な従業員管理業務を提供する専門家です。 建設リクルーターになるには、通常、管理者や経営管理などの分野で学士号を取得することが不可欠です。ただし、申請者が長年の職務経験がある場合は、準学士号で十分な要件になる場合もあります。 建設リクルーターになりたい人は、一般的なリクルートの慣行について学ぶ人事または管理職で少なくとも2〜3年の経験が必要です。 この経験が建設業界にあれば有益です。

求職者へのインタビューや応募資料の追跡に加えて、建設リクルーターは他の部門のマネージャーや代表者とも連絡を取らなければなりません。 これは通常、役職に就くことができる応募者を見つける際に、これらの部門のニーズに精通していることを確認するためです。 建設リクルーターは、建設プロジェクトに関連する財政的および技術的問題について議論する必要があるかもしれません。

建設リクルーターになりたい人に必要な技術的理解のレベルは、主に彼または彼女が働くかもしれない会社と彼または彼女がプロジェクト管理で持つかもしれないエンゲージメントのレベルに依存します。 たとえば、大規模な建設会社では、建設リクルーターは求職者との労働交渉と基本的な面接手順のみを扱う必要がありますが、建築科学とプロジェクト予算の問題について知る必要はないかもしれません。 一方、小規模な建設会社の建設リクルーターは、プロジェクトマネージャーと直接連携して予算とスケジュールを設定する場合があります。 これらのケースでは、建設リクルーターになりたい人は、科学の構築とコードの構築に関する正式なトレーニングを受けることができ、実際に建設の経験を積むことで恩恵を受けることもあります。

とにかく、建設リクルーターになりたい人は、従業員と専門的にコミュニケーションをとり、敬意を持って適切な職場環境を作り出すことができなければなりません。 これらの役割の専門家は、人事管理の正式なバックグラウンドを持つ傾向があり、セミナーやクラスに時々参加する専門組織に所属することさえあります。 また、労働時間、賃金、福利厚生、契約に関する労働法や規制にも精通していなければなりません。 一部の地域では、建設リクルーターになりたい人は、職に就くために特別な専門資格を取得する必要があります。