Jak mohu získat rozhovor, když se o práci ucházejí o práci?

Mnoho pracovních míst je na moderním pracovišti velmi vyhledáváno. Konkurence o jediné pozici může přijít regionálně, na národní a dokonce i mezinárodní s příchodem online oddělení lidských zdrojů a elektronických aplikací. Jak je tedy možné získat rozhovor, když stovky lidí žádají o stejnou práci?

Získání rozhovoru přijde na žadatele, který způsobí dostatečně příznivý dojem, že osoba uděluje rozhovory, že žadatel obdrží. Neexistuje žádný konkrétní vzorec pro to a každé otevření práce bude vyžadovat vlastní přístup, aby byl úspěšný. Následuje tipy, jak získat rozhovor, který by měl být ve většině situací užitečný. Co konkrétně chce najímání entity u nového zaměstnance? Výzkum pozice specifické pro společnost by měl být proveden před přihláškou, aby byl životopis přizpůsoben poloze. Prohledejte intErnet pro příběhy jiných lidí, kteří se v této společnosti přihlásili nebo pro podobné zaměstnání; Pokud je to možné, promluvte si s lidmi, kteří v současné době pracují ve společnosti.

Společnosti často podávají velmi široké žádosti o kvalifikaci týkající se pracovních vozidel, když ve skutečnosti chtějí někoho, kdo má konkrétní úroveň vzdělání nebo certifikaci. Otevření zaměstnání pro asistenta laboratoře by si mohlo přečíst, že minimální úroveň vzdělání je ve skutečnosti diplomem na střední škole, najímání osoby může hledat pouze někoho s přidruženým titulem, protože úroveň vysokoškolského vzdělání by mohla vyžadovat více odměňování kvůli firemním standardům a nižší úroveň vzdělání by mohla vyžadovat více školení.

mají kontakty v rámci společnosti. Staré přísloví: „Není to to, co víte, to je to, kdo víte,“ zůstává pravdivý i na moderním pracovišti. Ať už znáte lidi prostřednictvím vysoké školy, profesionální organizace nebo jste příbuzní, že máte někoho dobřeMyšlenka ve firemního ruchu pro vaše schopnosti znamená, že je mnohem pravděpodobnější, že dostanete pohovor. Tato osoba vám přinejmenším může poskytnout doporučující dopis, který vaší žádosti připůjčuje váhu; V nejlepším případě mohou mluvit s někým v lidských zdrojích a získat vám pohovor.

jasně zobrazte svou kvalifikaci na vašem životopisu. Neposílejte pouze obecný životopis; Ujistěte se, že ten, který odešlete, jasně ukazuje, že splníte všechny kvalifikace pro tuto pozici. Pokud nemáte potřebnou kvalifikaci, nedostanete rozhovor.

Zašlete působivý průvodní dopis. Průvodní dopis umožňuje žadateli odlišit se od ostatních potenciálních nájemů tím, že se konkrétně zabývá, proč by v práci vynikali. Dejte potenciálnímu zaměstnavateli konkrétně vědět, proč jste pro tuto práci nejlepší volbou a proč si zasloužíte rozhovor.

Odstraňte omezující slova z vašeho životopisu a aplikace. Určitá slova neboFráze vás mohou diskvalifikovat z pozice, takže pokud je to možné, vyjměte je z vašeho životopisu. Nespciobujte požadavky na plat, pokud to není nezbytně nutné; Žádost o příliš mnoho nebo příliš málo by mohlo odstranit vaši aplikaci z potenciální hromady pronájmu. Pokud jste ochotni cestovat za práci, odložte to; Nezmiňujte to, pokud jste ochotni cestovat pouze příležitostně nebo v omezené vzdálenosti.

Sledování aplikace. Pokud je to možné a povoleno, kontaktujte potenciálního zaměstnavatele zhruba týden po uplynutí termínu přihlášky. Někteří lidé v oblasti lidských zdrojů čekají, až rozdají rozhovory, dokud budoucí nájemní nájemní navazují na jejich aplikace, věří, že následná opatření dokazuje, kdo tuto práci opravdu chce. Tato praxe zmizela z příznivého objemu aplikací, které mnoho společností dostává, proto zkontrolujte, zda je následná následná žádost vhodná. Neobtěžujte společnost - jednoduše zavolejte nebo pošlete e -mailem, pokud byly kontaktní informace doručeny při zveřejňování příspěvkua je to vhodné.