Jak získám rozhovor, když se stovky lidí ucházejí o práci?
Mnoho pracovních míst je na moderním pracovišti velmi vyhledávané. Konkurence o jediné místo může přijít regionálně, celostátně i mezinárodně s příchodem online oddělení lidských zdrojů a elektronických aplikací. Jak je tedy možné získat rozhovor, když se stovky lidí ucházejí o stejnou práci?
Získání pohovoru je na žadateli, který dostatečně příznivě působí na osobu, která rozhovory poskytla, a žadatel je obdrží. Neexistuje pro to žádný konkrétní vzorec a každé otevření pracovních míst bude vyžadovat vlastní přístup, aby byl úspěšný. Níže jsou uvedeny tipy, jak získat rozhovor, který by měl být ve většině situací nápomocný.
Zjistěte, jaké kvalifikace osoba najímající opravdu hledá. Co konkrétně chce najímající subjekt u nového zaměstnance? Před uplatněním by měl být proveden průzkum specifické pozice společnosti, aby mohl být životopis přizpůsoben dané pozici. Hledejte na internetu příběhy jiných lidí, kteří se u této společnosti ucházeli o zaměstnání nebo o podobná zaměstnání; pokud je to možné, promluvte si s lidmi, kteří v současné době pracují ve společnosti.
Společnosti často předkládají velmi široké požadavky na kvalifikaci týkající se volných pracovních míst, když ve skutečnosti chtějí někoho se specifickým vzděláním nebo certifikací. Otevření pracovního místa pro laboratorního asistenta by mohlo číst, že minimální úroveň vzdělání je ve skutečnosti maturitní diplom ve skutečnosti, že najímání osoby může hledat pouze někoho, kdo má přidružený titul, protože úroveň vysokoškolského vzdělávání může vyžadovat vyšší odměnu kvůli podnikovým standardům a nižší úrovně vzdělání mohou vyžadovat více školení.
Mít kontakty ve společnosti vám pomohou. Staré přísloví: „Není to to, co víte, je to, kdo víte,“ platí i na moderním pracovišti. Ať už znáte lidi prostřednictvím vysoké školy, profesní organizace nebo jsou ve spojení, mít někoho, koho dobře přemýšlíte ve firemním voucheru za své schopnosti, znamená, že s větší pravděpodobností získáte rozhovor. Tato osoba vám může přinejmenším poskytnout doporučující dopis, který vaší žádosti dodá váhu; v nejlepším případě mohou mluvit s někým v oblasti lidských zdrojů a nechat si pohovor.
Jasně zobrazte své kvalifikace ve svém životopisu. Nepoužívejte jen poslat obecný životopis; ujistěte se, že ten, který pošlete, jasně ukazuje, že splňujete všechny kvalifikace pro danou pozici. Pokud nemáte potřebné kvalifikace, nedostanete pohovor.
Vložte působivý průvodní dopis. Průvodní dopis umožňuje žadateli, aby se odlišil od ostatních potenciálních nájemců tím, že uvede, proč by v práci vynikal. Sdělte potenciálnímu zaměstnavateli konkrétně, proč jste pro danou práci nejlepší volbou a proč si zasloužíte pohovor.
Odstraňte omezující slova ze svého životopisu a aplikace. Některá slova nebo fráze vás mohou z pozice vyloučit, takže je pokud možno odstraňte ze svého životopisu. Nestanovujte požadavky na plat, pokud to není nezbytně nutné; žádost o příliš mnoho nebo příliš málo může vaši aplikaci odstranit z potenciální hromady nájemného. Pokud jste ochotni za prací cestovat, odložte to; nezmiňujte se, pokud jste ochotni cestovat pouze příležitostně nebo v omezené vzdálenosti.
Sledujte aplikaci. Pokud je to možné a povoleno, kontaktujte potenciálního zaměstnavatele zhruba týden po uplynutí lhůty pro podání přihlášky. Někteří lidé v oblasti lidských zdrojů čekají, až rozdají rozhovory, dokud potenciální nájemci nesledují jejich žádosti, a věří, že následná kontrola ukáže, kdo opravdu chce práci. Tato praxe se ukázala jako příznivá vzhledem k naprostému množství žádostí, které mnoho společností dostává, proto zkontrolujte umístění práce a zkontrolujte, zda je vhodné sledovat žádosti. Neobtěžujte společnost - stačí zavolat nebo poslat e-mail jednou, pokud byly kontaktní informace poskytnuty při zveřejňování zakázky a je to vhodné.