Hvordan får jeg et interview, når hundreder af mennesker ansøger om jobbet?

Mange job er meget efterspurgte på den moderne arbejdsplads.Konkurrence om en enkelt position kan komme regionalt, nationalt og endda internationalt med fremkomsten af online menneskelige ressourceafdelinger og elektroniske applikationer.Så hvordan er det muligt at få et interview, når hundreder af mennesker ansøger om det samme job?

At få et interview kommer ned på en ansøger, der giver et gunstigt nok indtryk til den person, der giver interviews, som ansøgeren modtager en.Der er ingen specifik formel til at gøre dette, og hver jobåbning kræver en brugerdefineret tilgang for at få succes.Følgende er tip til, hvordan man får et interview, der skal være nyttigt i de fleste situationer.

Undersøg, hvilke kvalifikationer den person, der ansætter, virkelig leder efter.Hvad ønsker ansættelsesenheden specifikt i den nye medarbejder?Forskning i den position, der er specifik for virksomheden, skal udføres, inden der anvendes, så en CV kan skræddersyes til stillingen.Søg på Internettet efter historier om andre mennesker, der har ansøgt på det firma eller efter lignende job;Tal med folk, der i øjeblikket arbejder hos virksomheden, hvis det er muligt.

Virksomheder fremsætter ofte meget brede kvalifikationsanmodninger om jobåbninger, når de i virkeligheden ønsker nogen med et specifikt uddannelsesniveau eller certificering.En jobåbning for en laboratorieassistent kan muligvis læse, at minimumsuddannelsesniveauet er et gymnasium i virkeligheden, den person, der ansætter muligvis kun er på udkig efter nogen med en associeret grad, da et videregående uddannelsesniveau kan kræve mere løn på grund af virksomhedsstandarder ogEn lavere uddannelsesniveau kræver muligvis mere uddannelse.

Har kontakter inden for virksomheden hjælpe dig.Det gamle ordsprog, "Det er ikke det, du ved, det er den, du kender," forbliver sand selv på den moderne arbejdsplads.Uanset om du kender folk gennem college, en professionel organisation eller er relateret, at have nogen, der er tænkt på i en virksomhed, der garanterer dine evner, betyder, at du er meget mere tilbøjelig til at få et interview.I det mindste kan denne person give dig et anbefalingsbrev, der vil lægge vægt på din ansøgning;I et bedste tilfælde kan de tale med nogen i menneskelige ressourcer og få dig et interview.

Vis klart dine kvalifikationer på dit CV.Send ikke bare en generisk CV;Sørg for, at den, du sender, tydeligt viser, at du opfylder alle kvalifikationerne til stillingen.Hvis du ikke har vist de nødvendige kvalifikationer, får du ikke et interview.

Indsend et imponerende følgebrev.Coverbrevet giver en ansøger mulighed for at adskille sig fra de andre potentielle ansættelser ved specifikt at tackle, hvorfor de ville udmærke sig på jobbet.Fortæl den potentielle arbejdsgiver specifikt, hvorfor du er det bedste valg til jobbet, og hvorfor du fortjener et interview.

Fjern begrænsende ord fra dit CV og ansøgning.Visse ord eller sætninger kan diskvalificere dig fra en position, så fjern dem fra dit CV, hvis det er muligt.Angiv ikke lønkrav, medmindre det er absolut nødvendigt;At bede om for meget eller for lidt kunne fjerne din ansøgning fra den potentielle lejebunke.Hvis du er villig til at rejse til jobbet, skal du lægge det ned;Nævn det ikke, hvis du kun er villig til at rejse lejlighedsvis eller inden for en begrænset afstand.

Opfølgning af applikationen.Hvis det er muligt og tilladt, skal du kontakte en potentiel arbejdsgiver omtrent en uge efter, at ansøgningsfristen er gået.Nogle HR-folk venter på at give ud interviews, indtil potentielle ansættelser opfølger deres applikationer, idet de tror, at opfølgningen beviser, hvem der virkelig ønsker jobbet.Denne praksis er gået ud af fordel med den store mængde applikationer, som mange virksomheder modtager, så kontroller jobopslag for at se, om det er passende at følge op på en applikation.Chikanere virksomheden - ring blot eller e -mail en gang, hvis kontaktoplysningerne blev leveret på jobopslagOPRIATE.