Hvordan får jeg et interview, når hundreder af mennesker søger jobbet?
Mange job er meget efterspurgte på den moderne arbejdsplads. Konkurrence om en enkelt position kan komme regionalt, nationalt og endda internationalt med fremkomsten af online menneskelige ressourceafdelinger og elektroniske applikationer. Så hvordan er det muligt at få et interview, når hundreder af mennesker søger det samme job?
At få et interview kommer ned på, at en ansøger giver et gunstigt indtryk af den person, der yder interviews, at ansøgeren modtager en. Der er ingen specifik formel til at gøre dette, og hver åbning af job kræver en tilpasset tilgang for at få succes. Følgende er tip til, hvordan man får et interview, der skal være nyttigt i de fleste situationer.
Undersøg hvilke kvalifikationer den person, der ansætter virkelig leder efter. Hvad ønsker lejeenheden specifikt i den nye medarbejder? Undersøgelse af den position, der er specifik for virksomheden, bør udføres inden ansøgning, så et CV kan tilpasses stillingen. Søg på internettet efter historier om andre mennesker, der har ansøgt hos det firma eller lignende job; tale med folk, der i øjeblikket arbejder i virksomheden, hvis det er muligt.
Virksomheder fremsætter ofte meget brede kvalifikationsanmodninger vedrørende jobåbninger, når de i virkeligheden ønsker nogen med et specifikt uddannelsesniveau eller certificering. En jobåbning for en laboratorieassistent kan måske læse, at minimumsuddannelsesniveauet i virkeligheden er et gymnasiumseksamen, den, der ansætter måske kun er på udkig efter nogen med en tilknyttet grad, da et højere uddannelsesniveau kunne kræve mere løn på grund af virksomhedsstandarder og et lavere uddannelsesniveau kræver muligvis mere uddannelse.
Få kontakter i virksomheden til at hjælpe dig. Det gamle ordsprog, ”Det er ikke det, du ved, det er den, du kender,” forbliver sandt, selv på den moderne arbejdsplads. Uanset om du kender folk gennem college, en professionel organisation eller er beslægtet, at have nogen, der er godt tænkt på i en virksomhedsbevis for dine evner, betyder det, at du er meget mere tilbøjelig til at få et interview. I det mindste kan denne person give dig et anbefalingsbrev, der lægger vægt på din ansøgning; i et bedste tilfælde kan de tale med nogen i menneskelige ressourcer og få dig et interview.
Vis tydeligt dine kvalifikationer på dit CV. Send ikke bare en generisk CV; Sørg for, at den, du sender, tydeligt viser, at du opfylder alle kvalifikationer til stillingen. Hvis du ikke får vist de nødvendige kvalifikationer, får du ikke et interview.
Indsend et imponerende følgebrev. Coverbrevet giver en ansøger mulighed for at adskille sig fra de andre potentielle ansættelser ved specifikt at adressere, hvorfor de ville udmærke sig på jobbet. Fortæl den potentielle arbejdsgiver specifikt, hvorfor du er det bedste valg til jobbet, og hvorfor du fortjener en samtale.
Fjern begrænsende ord fra dit CV og anvendelse. Visse ord eller udtryk kan diskvalificere dig fra en position, så fjern dem fra dit CV, hvis det er muligt. Angiv ikke lønkrav, medmindre det er absolut nødvendigt; at bede om for meget eller for lidt kunne fjerne din ansøgning fra den potentielle lejehøjde. Hvis du er villig til at rejse for jobbet, skal du lægge det ned; nævnt ikke det, hvis du kun er villig til at rejse lejlighedsvis eller inden for en begrænset afstand.
Følg op applikationen. Hvis det er muligt og tilladt, skal du kontakte en potentiel arbejdsgiver ca. en uge efter, at ansøgningsfristen er udløbet. Nogle HR-mennesker venter med at give ud af interviews, indtil potentielle ansættelser følger op på deres ansøgninger, idet de tror, at opfølgningen viser, hvem der virkelig ønsker jobbet. Denne praksis har været ude af fordel med det store antal applikationer, som mange virksomheder modtager, så kontroller stillingen for at se, om opfølgningen på en ansøgning er passende. Må ikke chikanere virksomheden - bare ring eller e-mail en gang, hvis kontaktoplysningerne blev leveret på stillingsopslaget, og det er passende.