Wie bekomme ich ein Interview, wenn sich Hunderte von Menschen für den Job bewerben?
Viele Jobs sind am modernen Arbeitsplatz sehr gefragt. Mit dem Aufkommen von Online-Personalabteilungen und elektronischen Bewerbungen kann es zu einem Wettbewerb um eine einzige Position auf regionaler, nationaler und sogar internationaler Ebene kommen. Wie ist es also möglich, ein Vorstellungsgespräch zu führen, wenn sich Hunderte von Menschen für denselben Job bewerben?
Ein Bewerbungsgespräch wird von einem Bewerber geführt, der dem Bewerber, der ein Bewerbungsgespräch führt, einen hinreichend positiven Eindruck vermittelt. Hierfür gibt es keine spezifische Formel, und für jede offene Stelle ist eine benutzerdefinierte Vorgehensweise erforderlich, um erfolgreich zu sein. Im Folgenden finden Sie Tipps, wie Sie ein Interview erhalten, das in den meisten Situationen hilfreich sein kann.
Stellen Sie fest, nach welchen Qualifikationen die anstellende Person wirklich sucht. Was wünscht sich die Personalvermittlung konkret für den neuen Mitarbeiter? Vor der Bewerbung sollte eine Recherche über die für das Unternehmen spezifische Position durchgeführt werden, damit ein Lebenslauf auf die Position zugeschnitten werden kann. Suchen Sie im Internet nach Geschichten von anderen Personen, die sich bei diesem Unternehmen beworben haben, oder nach ähnlichen Jobs. Sprechen Sie, wenn möglich, mit Mitarbeitern des Unternehmens.
Unternehmen stellen häufig sehr breite Anforderungen an die Qualifikation in Bezug auf offene Stellen, wenn sie in Wirklichkeit jemanden mit einem bestimmten Bildungsniveau oder einer bestimmten Zertifizierung wünschen. Eine Stellenausschreibung für einen Laborassistenten könnte lauten, dass der Mindestschulabschluss in Wirklichkeit ein Hochschuldiplom ist. Die anstellende Person sucht möglicherweise nur nach einer Person mit einem Associate-Abschluss, da ein Hochschulabschluss aufgrund von Unternehmensstandards und höhere Löhne erfordern könnte Ein niedrigeres Bildungsniveau erfordert möglicherweise mehr Schulung.
Lassen Sie sich von Kontakten im Unternehmen unterstützen. Das alte Sprichwort: "Es ist nicht das, was Sie wissen, es ist das, was Sie kennen", gilt auch am modernen Arbeitsplatz. Unabhängig davon, ob Sie Personen kennen, die über ein College oder eine Berufsorganisation verfügen, oder verwandt sind: Wenn Sie jemanden kennen, der in einem Unternehmen für Ihre Fähigkeiten steht, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ein Vorstellungsgespräch führen, sehr viel höher. Zumindest kann diese Person Ihnen ein Empfehlungsschreiben geben, das Ihrer Bewerbung Gewicht verleiht. Im besten Fall können sie mit einer Person in der Personalabteilung sprechen und ein Interview mit Ihnen führen.
Zeigen Sie Ihre Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf deutlich an. Senden Sie nicht einfach einen allgemeinen Lebenslauf ein. Stellen Sie sicher, dass der von Ihnen gesendete deutlich zeigt, dass Sie alle Qualifikationen für die Position erfüllen. Wenn Sie nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, erhalten Sie kein Interview.
Reichen Sie ein beeindruckendes Anschreiben ein. Das Anschreiben ermöglicht es einem Bewerber, sich von den anderen potenziellen Angestellten abzuheben, indem er speziell angibt, warum er sich am Arbeitsplatz hervorheben würde. Lassen Sie den potenziellen Arbeitgeber genau wissen, warum Sie die beste Wahl für den Job sind und warum Sie ein Vorstellungsgespräch verdienen.
Entfernen Sie einschränkende Wörter aus Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung. Bestimmte Wörter oder Ausdrücke können Sie von einer Position ausschließen. Entfernen Sie sie daher nach Möglichkeit aus Ihrem Lebenslauf. Geben Sie keine Gehaltsvorgaben an, es sei denn, dies ist unbedingt erforderlich. Wenn Sie nach zu viel oder zu wenig fragen, kann dies dazu führen, dass Ihre Bewerbung vom potenziellen Einstellungsstapel entfernt wird. Wenn Sie bereit sind, für den Job zu reisen, legen Sie das nieder; Erwähnen Sie es nicht, wenn Sie nur gelegentlich oder in begrenzter Entfernung reisen möchten.
Verfolgen Sie die Anwendung. Wenn möglich und zulässig, wenden Sie sich ungefähr eine Woche nach Ablauf der Bewerbungsfrist an einen potenziellen Arbeitgeber. Einige HR-Mitarbeiter warten darauf, Interviews zu geben, bis potenzielle Mitarbeiter ihre Bewerbungen nachverfolgen. Sie glauben, dass die Nachverfolgung beweist, wer den Job wirklich will. Diese Vorgehensweise ist aufgrund des enormen Umfangs an Bewerbungen, die viele Unternehmen erhalten, in Ungnade gefallen. Überprüfen Sie daher die Stellenausschreibung, um festzustellen, ob die Nachverfolgung einer Bewerbung angemessen ist. Belästigen Sie das Unternehmen nicht - rufen Sie einfach an oder senden Sie eine E-Mail, wenn die Kontaktinformationen auf der Stellenanzeige angegeben wurden und dies angemessen ist.