Wie bekomme ich ein Interview, wenn sich Hunderte von Menschen für den Job bewerben?

Viele Jobs sind am modernen Arbeitsplatz sehr gefragt. Der Wettbewerb um eine einzige Position kann regional, national und sogar international mit dem Aufkommen der Online -Humanressourcen und elektronischen Anwendungen kommen. Wie ist es also möglich, ein Interview zu erhalten, wenn sich Hunderte von Personen für denselben Job bewerben? Dafür gibt es keine spezifische Formel, und für jede Joböffnung ist ein benutzerdefinierter Ansatz erforderlich, um erfolgreich zu sein. Im Folgenden finden Sie Tipps, wie Sie ein Interview erhalten, das in den meisten Situationen hilfreich sein sollte. Was möchte die Einstellungseinheit im neuen Mitarbeiter speziell? Untersuchungen zur Position des Unternehmens sollten vor der Bewerbung durchgeführt werden, damit ein Lebenslauf auf die Position zugeschnitten werden kann. Suchen Sie die intErnet für Geschichten anderer Menschen, die sich in diesem Unternehmen oder für ähnliche Jobs beworben haben; Sprechen Sie mit Personen, die derzeit nach Möglichkeit im Unternehmen arbeiten.

Unternehmen stellen häufig sehr breite Qualifikationsanfragen zu Stellenangeboten vor, wenn sie in Wirklichkeit jemanden mit einem bestimmten Bildungsniveau oder einer bestimmten Zertifizierung haben möchten. Eine Arbeitsplatzöffnung für einen Laborassistenten könnte lesen, dass das Mindestbildungsniveau ein Abitur in der Realität ist. Die Person, die eingestellt wird, sucht möglicherweise nur jemanden mit einem Associate -Abschluss

Kontakte innerhalb des Unternehmens unterstützen Sie. Das alte Sprichwort "Es ist nicht das, was Sie wissen, es ist derjenige, den Sie kennen", bleibt auch am modernen Arbeitsplatz wahr. Egal, ob Sie Menschen über das College, eine professionelle Organisation kennen oder verwandt sind, wenn Sie jemanden gut habenWenn Sie sich in einem Unternehmen für Ihre Fähigkeiten überlegen, erhalten Sie viel wahrscheinlicher, dass Sie ein Interview erhalten. Zumindest kann diese Person Ihnen ein Empfehlungsschreiben geben, der Ihrer Bewerbung an Gewicht verleiht. In einem besten Szenario können sie mit jemandem in der Personalabteilung sprechen und Ihnen ein Interview bringen.

Zeigen Sie Ihre Qualifikationen klar in Ihrem Lebenslauf an. Senden Sie nicht nur einen generischen Lebenslauf ein. Stellen Sie sicher, dass die, die Sie eindeutig senden, zeigt, dass Sie alle Qualifikationen für die Position erfüllen. Wenn Sie nicht über die erforderlichen Qualifikationen angezeigt werden, erhalten Sie kein Interview.

ein beeindruckendes Anschreiben einreichen. Das Anschreiben ermöglicht es einem Bewerber, sich von den anderen potenziellen Einstellungen abzuheben, indem sie sich speziell ansprechen, warum er sich bei der Aufgabe übertreffen würde. Lassen Sie den potenziellen Arbeitgeber genau wissen, warum Sie die beste Wahl für den Job sind und warum Sie ein Interview verdienen.

Begrenzende Wörter aus Ihrem Lebenslauf und Ihrer Anwendung entfernen. Bestimmte Wörter oderPhrasen können Sie von einer Position aus disqualifizieren. Entfernen Sie sie daher nach Möglichkeit aus Ihrem Lebenslauf. Geben Sie keine Gehaltsanforderungen an, sofern dies nicht unbedingt erforderlich ist. Wenn Sie nach zu viel oder zu wenig fragen, können Sie Ihre Bewerbung aus dem potenziellen Mietstapel entfernen. Wenn Sie bereit sind, für den Job zu reisen, legen Sie das nieder. Erwähnen Sie es nicht, wenn Sie nur gelegentlich oder in einer begrenzten Entfernung bereit sind.

Nachfolie in der Anwendung. Wenn möglich und erlaubt, wenden Sie sich ungefähr eine Woche nach Ablauf der Bewerbungsfrist an einen potenziellen Arbeitgeber. Einige HR-Leute warten darauf, Interviews auszugeben, bis prospektive Mitarbeiter ihre Bewerbungen verfolgen, und glauben, dass das Follow-up beweist, wer den Job wirklich wünscht. Diese Praxis hat sich mit dem bloßen Volumen der Anwendungen, die viele Unternehmen erhalten, in Anspruch genommen. Überprüfen Sie daher die Stellenanzeige, um festzustellen, ob die Befolgung einer Bewerbung angemessen ist. Belästigen Sie das Unternehmen nicht - Rufen Sie einfach einmal an oder senden Sie eine E -Mail, wenn die Kontaktinformationen auf der Stellenausschreibung bereitgestellt wurdenund es ist angemessen.