Jak uzyskać wywiad, gdy setki osób ubiegają się o pracę?
Wiele miejsc pracy jest bardzo poszukiwanych w nowoczesnym miejscu pracy. Rywalizacja o jedno miejsce może się odbywać na szczeblu regionalnym, krajowym, a nawet międzynarodowym wraz z pojawieniem się internetowych działów zasobów ludzkich i aplikacji elektronicznych. Jak więc uzyskać rozmowę kwalifikacyjną, gdy setki osób ubiegają się o tę samą pracę?
Uzyskiwanie wywiadu sprowadza się do tego, że wnioskodawca daje wystarczająco dobre wrażenie osobie udzielającej wywiadów, że wnioskodawca je otrzymuje. Nie ma określonej formuły, aby to zrobić, a każde otwarcie pracy będzie wymagało niestandardowego podejścia, aby odnieść sukces. Poniżej znajdują się wskazówki, jak uzyskać wywiad, który powinien być pomocny w większości sytuacji.
Zbadaj, jakich kwalifikacji tak naprawdę poszukuje osoba zatrudniona. Czego konkretnie chce podmiot zatrudniający u nowego pracownika? Przed złożeniem wniosku należy przeprowadzić badanie stanowiska specyficznego dla firmy, aby można było dostosować CV do stanowiska. Wyszukaj w Internecie historie innych osób, które złożyły podanie w tej firmie lub o podobnej pracy; w miarę możliwości porozmawiaj z osobami aktualnie pracującymi w firmie.
Firmy często składają bardzo szerokie wnioski o kwalifikacje dotyczące ofert pracy, kiedy w rzeczywistości chcą kogoś o określonym poziomie wykształcenia lub certyfikacji. Otwarcie pracy dla asystenta laboratoryjnego może brzmieć, że minimalny poziom wykształcenia jest w rzeczywistości dyplomem ukończenia szkoły średniej, osoba zatrudniająca może tylko szukać osoby z wykształceniem współpracownika, ponieważ wyższy poziom wykształcenia może wymagać wyższych wynagrodzeń ze względu na standardy firmy i niższy poziom wykształcenia może wymagać więcej szkoleń.
Kontakty w firmie pomogą. Stare powiedzenie: „To nie to, co wiesz, to to, co wiesz” pozostaje prawdziwe nawet w nowoczesnym miejscu pracy. Niezależnie od tego, czy znasz ludzi z college'u, organizacji zawodowej, czy też jesteś z nimi spokrewniony, posiadanie kogoś dobrze przemyślanego w firmie gwarantuje, że masz większe szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Osoba ta może przynajmniej udzielić ci listu polecającego, który nada wagę Twojemu wnioskowi; w najlepszym przypadku mogą porozmawiać z kimś w dziale kadr i uzyskać wywiad.
Wyraźnie pokaż swoje kwalifikacje w swoim CV. Nie wysyłaj tylko ogólnego CV; upewnij się, że ten, który wysyłasz, wyraźnie pokazuje, że spełniasz wszystkie kwalifikacje na to stanowisko. Jeśli nie masz wymaganych kwalifikacji, nie otrzymasz wywiadu.
Prześlij imponujący list motywacyjny. List motywacyjny pozwala kandydatowi wyróżnić się spośród innych potencjalnych pracowników, szczegółowo wskazując, dlaczego wyróżnia się na tym stanowisku. Poinformuj potencjalnego pracodawcę, dlaczego jesteś najlepszym wyborem do pracy i dlaczego zasługujesz na rozmowę kwalifikacyjną.
Usuń ograniczające słowa ze swojego CV i aplikacji. Niektóre słowa lub frazy mogą zdyskwalifikować Cię z zajmowanego stanowiska, więc jeśli to możliwe, usuń je ze swojego CV. Nie określaj wymagań dotyczących wynagrodzenia, chyba że jest to absolutnie konieczne; prośba o zbyt wiele lub za mało może usunąć twoją aplikację z potencjalnego stosu najmu. Jeśli chcesz pojechać do pracy, odłóż to; nie wspominaj o tym, jeśli chcesz podróżować tylko okazjonalnie lub w ograniczonej odległości.
Kontynuacja aplikacji. Jeśli to możliwe i dozwolone, skontaktuj się z potencjalnym pracodawcą mniej więcej tydzień po upływie terminu składania wniosków. Niektórzy pracownicy działu HR czekają na udzielenie wywiadów, dopóki potencjalni pracownicy nie podążą za ich wnioskami, wierząc, że obserwacja udowodni, kto naprawdę chce pracy. Praktyka ta przestała być przychylna z uwagi na dużą liczbę wniosków otrzymywanych przez wiele firm, więc sprawdź oferty pracy, aby sprawdzić, czy kontynuacja wniosku jest odpowiednia. Nie nękaj firmy - po prostu zadzwoń lub napisz raz, jeśli dane kontaktowe zostały podane w ogłoszeniu o pracę i jest to właściwe.