Jak uzyskać rozmowę kwalifikacyjną, gdy setki osób ubiegają się o pracę?
Wiele prac jest bardzo poszukiwanych w nowoczesnym miejscu pracy. Rywalizacja o jedno stanowisko może pojawić się regionalnie, krajowo, a nawet za granicą wraz z pojawieniem się internetowych działów zasobów ludzkich i zastosowań elektronicznych. Jak więc można przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, gdy setki osób ubiegają się o tę samą pracę?
Wywiad sprowadza się do wnioskodawcy, który daje wystarczająco korzystne wrażenie osobie udzielającej wywiadów, które wnioskodawca otrzymuje. Nie ma konkretnej formuły do tego, a każde otwarcie zadania będzie wymagało niestandardowego podejścia, aby odnieść sukces. Poniżej znajdują się wskazówki, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, która powinna być pomocna w większości sytuacji.
Zbadaj, jakich kwalifikacji naprawdę szuka zatrudnianie osoby. Czego konkretnie chce jednostki zatrudniającego w nowym pracowniku? Badania nad stanowiskiem specyficznym dla firmy należy przeprowadzić przed złożeniem wniosku, aby CV mogło być dostosowane do pozycji. Wyszukaj intErnet za opowieści innych osób, które ubiegały się w tej firmie lub o podobne miejsca pracy; Porozmawiaj z ludźmi obecnie pracującymi w firmie, jeśli to możliwe.
Firmy często składają bardzo szerokie prośby o kwalifikacje dotyczące ofert pracy, podczas gdy w rzeczywistości chcą kogoś o określonym poziomie edukacji lub certyfikacji. Otwarcie pracy dla asystenta laboratoryjnego może przeczytać, że minimalny poziom wykształcenia jest dyplomem ukończenia szkoły średniej w rzeczywistości, zatrudnienie osoby może szukać tylko osoby z stopniem stowarzyszenia, ponieważ poziom szkolnictwa wyższego może wymagać więcej wynagrodzeń ze względu na standardy firmy, a niższy poziom wykształcenia może wymagać więcej szkoleń.
Mają kontakty w firmie pomóc. Stare powiedzenie: „To nie jest to, co wiesz, to to, kogo wiesz”, pozostaje prawdziwe nawet w nowoczesnym miejscu pracy. Niezależnie od tego, czy znasz ludzi za pośrednictwem college'u, profesjonalnej organizacji, czy też jesteś powiązany, posiadanie kogoś dobrzePomyśl o ręce firmy za twoje umiejętności oznacza, że o wiele bardziej prawdopodobne jest, że otrzymasz rozmowę kwalifikacyjną. Przynajmniej osoba ta może podać list polecający, który przyniesie wagę do Twojego wniosku; W najlepszym scenariuszu mogą porozmawiać z kimś w zasobach ludzkich i uzyskać wywiad.
wyraźnie wyświetl swoje kwalifikacje w CV. Nie wysyłaj po prostu ogólnego CV; Upewnij się, że ten, który wysyłasz wyraźnie, pokazuje, że spełniasz wszystkie kwalifikacje na stanowisko. Jeśli nie masz wyświetlanych niezbędnych kwalifikacji, nie otrzymasz wywiadu.
Prześlij imponujący list motywacyjny. List motywacyjny pozwala wnioskodawcy odróżnić się od innych potencjalnych pracowników, zwracając uwagę na to, dlaczego wyróżniają się w pracy. Poinformuj potencjalnego pracodawcę konkretnie, dlaczego jesteś najlepszym wyborem do pracy i dlaczego zasługujesz na rozmowę kwalifikacyjną.
Usuń ograniczające słowa z CV i aplikacji. Niektóre słowa lubZwroty mogą cię zdyskwalifikować z pozycji, więc jeśli to możliwe, usuń je z CV. Nie określaj wymagań dotyczących wynagrodzeń, chyba że jest to absolutnie konieczne; Pytanie o zbyt wiele lub za mało może usunąć aplikację z potencjalnego stosu wynajmu. Jeśli chcesz podróżować do pracy, odłóż to; Nie wspominaj o tym, jeśli chcesz podróżować tylko od czasu do czasu lub w ograniczonej odległości.
Kontynuuj aplikację. Jeśli to możliwe i dozwolone, skontaktuj się z potencjalnym pracodawcą mniej więcej tydzień po upływie terminu wniosku. Niektóre osoby z HR czekają na udzielanie wywiadów, aż potencjalni pracownicy śledzą swoje aplikacje, wierząc, że następczy udowodni, kto naprawdę chce tej pracy. Ta praktyka zyskała przychylność w przypadku samej liczby aplikacji, które wiele firm otrzymuje, więc sprawdź posterowanie pracy, aby sprawdzić, czy następująca w aplikacji jest odpowiednia. Nie nękaj firmy - po prostu zadzwoń lub wyślij wiadomość e -mail do raz, jeśli dane kontaktowe zostały dostarczone w pracyi jest to właściwe.