Comment obtenir une entrevue lorsque des centaines de personnes postulent à un emploi?
De nombreux emplois sont très recherchés dans les milieux de travail modernes. La concurrence pour un poste unique peut se présenter aux niveaux régional, national et même international avec l'avènement des départements de ressources humaines en ligne et des applications électroniques. Alors, comment est-il possible d'obtenir une interview lorsque des centaines de personnes postulent pour le même emploi?
Obtenir un entretien revient à un candidat qui donne une impression assez favorable à la personne qui accorde les entretiens qu'il en reçoit un. Il n’existe pas de formule spécifique pour ce faire et chaque ouverture de poste nécessitera une approche personnalisée pour réussir. Vous trouverez ci-dessous des conseils sur la manière d’obtenir une entrevue qui devraient être utiles dans la plupart des situations.
Recherchez les qualifications recherchées par la personne qui embauche. Qu'est-ce que l'entité qui embauche souhaite spécifiquement chez le nouvel employé? Des recherches sur le poste spécifique à l'entreprise doivent être effectuées avant de postuler afin qu'un CV puisse être adapté au poste. Rechercher sur Internet des histoires d'autres personnes qui ont postulé dans cette entreprise ou pour des emplois similaires; Si possible, parlez à des personnes qui travaillent actuellement dans l'entreprise.
Les entreprises font souvent de très larges demandes de qualification concernant les offres d'emploi, alors qu'en réalité, elles recherchent une personne ayant un niveau d'éducation ou une certification spécifique. Une offre d'emploi pour un assistant de laboratoire peut indiquer que le niveau d'éducation minimum est en réalité un diplôme d'études secondaires, le recruteur peut uniquement rechercher un titulaire d'un diplôme d'associé, car un niveau d'enseignement supérieur peut nécessiter un salaire plus élevé en raison des normes de l'entreprise et un niveau d'éducation inférieur pourrait nécessiter plus de formation.
Demandez à des contacts au sein de l'entreprise de vous aider. Le vieil adage «Ce n’est pas ce que vous savez, c’est qui vous savez» reste vrai, même dans le monde du travail moderne. Que vous connaissiez des personnes au collège, dans une organisation professionnelle ou avec des personnes apparentées, le fait de pouvoir penser à une personne bien dans une entreprise attestant de vos capacités signifie que vous avez beaucoup plus de chances d'obtenir une entrevue. À tout le moins, cette personne peut vous remettre une lettre de recommandation qui donnera du poids à votre demande. dans le meilleur des cas, ils peuvent parler à une personne des ressources humaines et vous faire passer une entrevue.
Affichez clairement vos qualifications sur votre CV. Ne vous contentez pas d'envoyer un CV générique; assurez-vous que celui que vous envoyez montre clairement que vous remplissez toutes les conditions requises pour le poste. Si vous n'avez pas les qualifications nécessaires affichées, vous ne recevrez pas d'entretien.
Soumettez une lettre d'accompagnement impressionnante. La lettre d'accompagnement permet au candidat de se distinguer des autres candidats potentiels en précisant en particulier pourquoi il excelle dans ce domaine. Laissez l’employeur potentiel savoir précisément pourquoi vous êtes le meilleur choix pour le poste et pourquoi vous méritez un entretien.
Supprimez les mots limitants de votre CV et de votre candidature. Certains mots ou phrases peuvent vous disqualifier, alors supprimez-les de votre CV si possible. Ne spécifiez pas les exigences salariales sauf en cas de nécessité absolue; demander trop ou trop peu pourrait retirer votre candidature de la liste des candidats à la location. Si vous êtes prêt à voyager pour le travail, notez-le; ne le mentionnez pas si vous ne souhaitez voyager que de manière occasionnelle ou sur une distance limitée.
Suivi de l'application. Si possible et autorisé, contactez un employeur potentiel environ une semaine après l'expiration du délai de candidature. Certains membres des RH attendent de donner des entretiens jusqu'à ce que les candidats potentiels fassent le suivi de leurs candidatures, estimant que le suivi prouve qui veut vraiment occuper ce poste. Cette pratique a perdu de la popularité avec le volume considérable de candidatures reçues par de nombreuses entreprises. Consultez donc l’offre d’emploi pour vérifier si le suivi d’une candidature est approprié. Ne harcelez pas la société - appelez ou envoyez un courriel une seule fois si les informations de contact ont été fournies sur l’offre d’emploi et que cela est approprié.