何百人もの人々が仕事に応募しているときに、どのようにインタビューを受けるのですか？

現代の職場では、多くの仕事が強く求められています。 オンラインの人事部門と電子アプリケーションの出現により、単一の地位をめぐる競争が地域的、国内的、さらには国際的にも起こります。 それでは、何百人もの人々が同じ仕事に応募しているときに、どのようにしてインタビューを受けることができますか？

面接を取得することは、面接を許可する人に十分な好印象を与える申請者に帰着します。 これを行うための特定の公式はありません。また、成功するためには、求人ごとにカスタムアプローチが必要です。 以下は、ほとんどの状況で役立つはずのインタビューを取得するためのヒントです。

雇用者が本当に求めている資格を調査します。 具体的には、雇用者は新しい従業員に何を望んでいますか？ 会社に固有の職務に関する調査は、履歴書を職務に合わせて調整できるように、申請する前に行う必要があります。 その会社に応募した他の人の話や同様の仕事をインターネットで検索します。 可能であれば、現在会社で働いている人々と話してください。

企業は、実際には特定の教育レベルまたは認定資格を持つ人が必要な場合、求人に関する非常に広範な資格要求を行うことがよくあります。 ラボアシスタントの求人は、最低教育レベルは実際には高校の卒業証書であると読むかもしれません。雇用する人は準学士の学位を持つ人だけを探しているかもしれません。低い教育レベルでは、より多くのトレーニングが必要になる場合があります。

社内の連絡先に支援してもらいます。 「それはあなたが知っていることではなく、あなたが知っていることだ」という古いことわざは、現代の職場においても真実です。 大学、専門機関、または関連する人を知っているかどうかにかかわらず、あなたの能力を会社の保証で考えている人がいると、面接を受ける可能性が高くなります。 少なくとも、その人はあなたのアプリケーションに重みを与える推薦状をあなたに与えることができます。 ベストケースのシナリオでは、人事部門の担当者と話をして、インタビューを受けることができます。

履歴書に資格を明確に表示します。 一般的な履歴書だけを送らないでください。 あなたが送ったものがあなたがその職位のすべての資格を満たしていることを明確に示していることを確認してください。 必要な資格が表示されていない場合、面接は受けられません。

印象的なカバーレターを提出してください。 カバーレターにより、応募者は他の潜在的な採用とは一線を画すことができます。これにより、応募者はその職務に秀でる理由を具体的に説明します。 潜在的な雇用者に、あなたが仕事に最適な理由と、面接に値する理由を具体的に知らせてください。

履歴書と申請書から制限的な言葉を削除します。 特定の単語やフレーズは、職位からあなたを失格にする可能性があるため、可能であれば履歴書から削除してください。 どうしても必要な場合を除き、給与要件を指定しないでください。 多すぎる、または少なすぎると、潜在的な雇用の山からアプリケーションが削除される可能性があります。 あなたが仕事のために旅行する気があるなら、それを置いてください。 ときどきまたは限られた距離内を旅行するだけの場合は、言及しないでください。

アプリケーションをフォローアップします。 可能かつ許可されている場合は、申請期限の約1週間後に見込みのある雇用主に連絡してください。 一部の人事担当者は、求職者が実際に仕事を望んでいることが証明されると信じて、求職者が申請書をフォローアップするまで、面接を待つ。 この方法は、多くの企業が受ける膨大な量のアプリケーションで好まれなくなっているため、求人情報をチェックして、アプリケーションのフォローアップが適切かどうかを確認してください。 会社に嫌がらせをしないでください。求人情報で連絡先情報が提供されており、それが適切である場合は、一度電話またはメールを送信するだけです。