Hvordan får jeg et intervju når hundrevis av mennesker søker på jobben?
Mange jobber er svært ettertraktet på den moderne arbeidsplassen. Konkurranse om en enkelt stilling kan komme regionalt, nasjonalt og til og med internasjonalt med bruk av menneskelige ressursavdelinger og elektroniske applikasjoner. Så hvordan er det mulig å få et intervju når hundrevis av mennesker søker på samme jobb?
Å få et intervju kommer ned på at en søker gir et gunstig inntrykk av den som gir intervjuer at søkeren mottar et. Det er ingen spesifikk formel for å gjøre dette, og hver jobbåpning krever en tilpasset tilnærming for å lykkes. Følgende er tips for hvordan du kan få et intervju som skal være nyttig i de fleste situasjoner.
Undersøk hvilke kvalifikasjoner personen ansetter virkelig ser etter. Hva ønsker ansettelsesinstansen spesifikt i den nye ansatte? Forskning på stillingen spesifikk for selskapet bør gjøres før du søker, slik at en CV kan tilpasses stillingen. Søk på internett etter historier om andre mennesker som har søkt på det selskapet eller lignende jobber; snakk med folk som jobber i selskapet om mulig.
Bedrifter sender ofte svært brede kvalifikasjonsforespørsler angående stillinger, når de i virkeligheten ønsker noen med et bestemt utdanningsnivå eller sertifisering. En jobbåpning for en laboratorieassistent kan lese at minimum utdanningsnivå er et videregående vitnemål i realiteten, den som ansetter kanskje bare leter etter noen med en tilknyttet grad, ettersom et høyere utdanningsnivå kan kreve mer lønn på grunn av selskapets standarder og lavere utdanningsnivå kan kreve mer trening.
La kontakter i selskapet hjelpe deg. Det gamle ordtaket, “Det er ikke det du vet, det er den du kjenner,” forblir sant selv på den moderne arbeidsplassen. Enten du kjenner folk gjennom høyskole, en profesjonell organisasjon eller er i slekt, har det noen større sannsynlighet for at du har noen godt tenkt på i et selskapsbevis for dine evner. I det minste kan den personen gi deg et anbefalingsbrev som vil gi vekt på søknaden din; i beste fall kan de snakke med noen i menneskelige ressurser og få deg et intervju.
Vis kvalifikasjonene dine tydelig på CVen. Ikke send inn en generisk CV; sørg for at den du sender tydelig viser at du oppfyller alle kvalifikasjonene for stillingen. Hvis du ikke har de nødvendige kvalifikasjonene vist, får du ikke intervju.
Send inn et imponerende følgebrev. Følgebrevet tillater en søker å skille seg ut fra de andre potensielle ansettelsene ved spesifikt å ta opp hvorfor de ville utmerke seg på jobben. La den potensielle arbeidsgiveren vite spesifikt hvorfor du er det beste valget for jobben, og hvorfor du fortjener et intervju.
Fjern begrensende ord fra CV og søknad. Visse ord eller uttrykk kan diskvalifisere deg fra en stilling, så fjern dem fra CVen hvis mulig. Ikke spesifiser lønnskrav med mindre det er absolutt nødvendig; ber om for mye eller for lite, kan fjerne søknaden din fra den potensielle leiebunken. Hvis du er villig til å reise for jobben, kan du legge det ned; ikke nevn det hvis du bare er villig til å reise av og til eller innenfor en begrenset avstand.
Følg opp applikasjonen. Hvis mulig og tillatt, må du kontakte en potensiell arbeidsgiver omtrent en uke etter at søknadsfristen er gått. Noen HR-personer venter med å gi ut intervjuer til potensielle ansettelser følger opp søknadene sine, og tror oppfølgingen beviser hvem som virkelig ønsker jobben. Denne praksisen har gått ut av fordelene med det store antallet søknader mange selskaper mottar, så sjekk stillingsannonsene for å se om oppfølging av en søknad er passende. Ikke trakassering av selskapet - bare ring eller mail en gang hvis kontaktinformasjonen ble gitt på stillingsannonsen og det er passende.