¿Cómo obtengo una entrevista cuando cientos de personas solicitan el trabajo?

Muchos trabajos son muy buscados en el lugar de trabajo moderno. La competencia por una sola posición puede venir regional, a nivel nacional e incluso internacionalmente con el advenimiento de los departamentos de recursos humanos en línea y aplicaciones electrónicas. Entonces, ¿cómo es posible obtener una entrevista cuando cientos de personas solicitan el mismo trabajo?

Obtener una entrevista se reduce a un solicitante que da una impresión lo suficientemente favorable a la persona que otorga entrevistas que el solicitante recibe una. No existe una fórmula específica para hacer esto, y cada apertura de trabajo requerirá un enfoque personalizado para tener éxito. Los siguientes son consejos sobre cómo obtener una entrevista que debería ser útil en la mayoría de las situaciones.

Investigue qué calificaciones está buscando la persona que contrata realmente. ¿Qué quiere específicamente la entidad de contratación en el nuevo empleado? La investigación sobre la posición específica para la empresa debe realizarse antes de postularse para que un currículum se pueda adaptar a la posición. Buscar el intErnet para historias de otras personas que han solicitado esa compañía o para trabajos similares; Hable con personas que actualmente trabajan en la empresa si es posible.

Las empresas a menudo realizan solicitudes de calificación muy amplias sobre las aperturas de trabajo, cuando en realidad quieren que alguien con un nivel de educación o certificación específica. Un trabajo de trabajo para un asistente de laboratorio podría leer que el nivel de educación mínimo es un diploma de escuela secundaria en la realidad, la persona que contrata solo podría estar buscando a alguien con un título de asociado, ya que un nivel de educación superior podría requerir más paga debido a los estándares de la empresa y un nivel de educación más bajos podría requerir más capacitación.

.

tener contactos dentro de la empresa lo ayude. El viejo dicho: "No es lo que sabes, es lo que conoces", sigue siendo cierto incluso en el lugar de trabajo moderno. Ya sea que conozca a las personas a través de la universidad, una organización profesional o esté relacionado, tener a alguien bienPensar en una empresa de la empresa para sus habilidades significa que es mucho más probable que obtenga una entrevista. Por lo menos, esa persona puede brindarle una carta de recomendación que le brinde peso a su solicitud; En el mejor de los casos, pueden hablar con alguien en recursos humanos y obtener una entrevista.

Muestre claramente sus calificaciones en su currículum. No solo envíe un currículum genérico; Asegúrese de que el que envíe muestra claramente que cumple con todas las calificaciones para el puesto. Si no tiene las calificaciones necesarias que se muestran, no obtendrá una entrevista.

Envíe una impresionante carta de presentación. La carta de presentación permite que un solicitante se distinga de las otras contrataciones potenciales abordando específicamente por qué sobresalirían en el trabajo. Informe al empleador potencial específicamente por qué es la mejor opción para el trabajo y por qué merece una entrevista.

Elimine palabras limitantes de su currículum y aplicación. Ciertas palabras oLas frases pueden descalificarlo de una posición, así que retírelas de su currículum si es posible. No especifique los requisitos salariales a menos que sea absolutamente necesario; Pedir demasiado o muy poco podría eliminar su aplicación de la posible pila de alquiler. Si está dispuesto a viajar para el trabajo, déjalo; No lo mencione si solo está dispuesto a viajar ocasionalmente o a una distancia limitada.

Seguimiento de la aplicación. Si es posible y lo permite, comuníquese con un posible empleador aproximadamente una semana después de que haya pasado la fecha límite de solicitud. Algunas personas de recursos humanos esperan para dar entrevistas hasta que las posibles contrataciones sigan sus solicitudes, creyendo que el seguimiento demuestra quién realmente quiere el trabajo. Esta práctica se ha quedado fuera de favor con el gran volumen de aplicaciones que muchas compañías reciben, así que verifique la publicación de trabajo para ver si es apropiado seguir una solicitud. No hostigue a la empresa: simplemente llame o envíe un correo electrónico una vez si la información de contacto se suministró en la publicación de trabajoy es apropiado.