Jaké jsou běžné otázky týkající se pohovoru s lidmi?

Zaměstnavatel lidských zdrojů (HR) je obvykle zapojen do procesu najímání v mnoha podnicích, a ať už někdo vede pohovory, aby pracoval v oblasti lidských zdrojů, nebo prostě někdo v oblasti lidských zdrojů, existují některé běžné otázky týkající se rozhovorů s lidmi, které člověk může očekávat. Některé typické otázky se obvykle soustředí na to, kdo je, a také na typy kvalifikací a zkušeností potenciálního zaměstnance. Na kandidáta se mohou ptát také otázky týkající se chování, aby bylo možné přesněji určit, jak se daná osoba bude chovat jako zaměstnanec. Existují také konkrétní otázky týkající se pohovoru s lidmi, které lze požádat o někoho, kdo má zájem o práci v oblasti lidských zdrojů, které se často zabývají úkoly specifickými pro pozice v oblasti lidských zdrojů.

Otázky týkající se pohovoru s lidmi jsou obvykle ty otázky, které jsou dotazovány na uchazeče o zaměstnání manažerem náboru během pracovního pohovoru. Oblast lidských zdrojů se konkrétně zabývá náborem nových zaměstnanců a pomáháním řídit zaměstnance, kteří pracují pro společnost, aby zajistili štěstí a produktivitu, kdykoli je to možné. Každý, kdo vede pohovor o pozici ve společnosti, bude pravděpodobně veden pohovorem s personalistou, i když někdy pohovor zvládne manažer. Někdo, kdo má zájem o práci v oblasti lidských zdrojů pro společnost, by však měl určitě očekávat určité otázky týkající se pohovoru s lidmi.

Mezi běžné otázky týkající se pohovoru v oblasti lidských zdrojů patří otázky, jejichž cílem je pomoci tazateli lépe porozumět dotazovanému a zjistit, jak může pracovat ve společnosti. Často se jedná o otázky týkající se osobnosti dotazovaného, ​​aby se určilo, jak se na něj mohou ostatní dívat, na jeho pracovní návyky, a zváží, jak by mohl na pracovišti interagovat s ostatními. Obvykle se také ptají na něčí profesní historii, obvykle se ptají, jak a proč osoba opustila předchozí pracoviště, jak předchozí manažeři mohli popsat osobu a jak dotazovaný řešil konflikty při předchozích zaměstnáních.

Specifičtější otázky týkající se pohovoru s lidmi obvykle zahrnují proces najímání a pochopení toho, jak dobře by žadatel plnil různé povinnosti nezbytné pro zaměstnance nebo vedoucí pracovníka v oblasti lidských zdrojů. Žadatel může být dotázán na to, jak přistupuje k přijímacím pohovorům a procesu najímání, a může být požádán o poskytnutí konkrétních příkladů řešení konfliktů, které dohlížel na předchozím pracovišti. Někdo by také mohl být požádán o pohovor s HR otázkami o tréninkových postupech, které použil v minulosti. V závislosti na tazateli je také možné, že by se proces pohovoru mohl částečně zvrátit a žadatel by mohl být během části procesu požádán o „hraní rolí“ a prokázat, jak by měl vést pracovní pohovor.