Co jsou běžné otázky HR Interview?

Spolupracovník lidských zdrojů (HR) je obvykle zapojen do procesu najímání v mnoha podnicích a zda někdo rozhovor s prací v HR nebo jednoduše někým v HR, existuje několik běžných otázek HR Interview, které může očekávat. Některé typické otázky se obvykle soustředí na to, kdo je osoba, a také typy kvalifikací a zažívání potenciálního zaměstnance. Na kandidáta by mohly být také položeny otázky týkající se chování, aby bylo možné přesněji určit, jak se tato osoba pravděpodobně bude chovat jako zaměstnanec. Existují také zvláštní otázky týkající se rozhovoru v oblasti lidských zdrojů, které lze položit na někoho, kdo má zájem o práci v HR, které se často zabývají povinnostmi specifickými pro pozice v oblasti lidských zdrojů. Pole HR se konkrétně zabývá najímáním nových zaměstnanců a pomáhá řídit zaměstnance, kteří pracují pro společnost, aby zajistili štěstí a produkcikdykoli je to možné. Každý, kdo bude rozhovor s pozici ve společnosti, bude pravděpodobně rozhovor s lidským spolupracovníkem, i když někdy manažer bude řešit pohovory. Někdo, kdo má zájem o práci v HR pro společnost, by však určitě měl očekávat určité otázky týkající se rozhovoru v oblasti HR.

Mezi běžné otázky týkající se rozhovoru pro HR zahrnují otázky, jejichž cílem je pomoci tazateli lépe porozumět dotazovanému a vidět, jak by mohl pracovat v rámci společnosti. Tito často zahrnují otázky týkající se osobnosti dotazovaného, ​​aby určili, jak by si ho ostatní mohli prohlížet, jeho pracovní návyky, a zvažovat, jak by mohl na pracovišti interagovat s ostatními. Obvykle existují také otázky týkající se něčí profesní historie, obvykle se ptají na to, jak a proč člověk zanechal předchozí pracoviště, jak by předchozí manažeři mohli popsat osobu a jak dotazovaný řešil konflikty na premious úlohy.

Konkrétnější otázky týkající se HR Interview bude obvykle zahrnovat proces náboru a porozumění tomu, jak dobře by žadatel plnil různé povinnosti nezbytné pro HR spolupracovníka nebo manažera. Žadatel by mohl být dotázán na to, jak se přistupuje k pracovním pohovorům a procesu náboru, a také požádal o konkrétní příklady řešení konfliktů, které dohlížel na předchozí pracoviště. Někdo by mohl být také položen HR rozhovor s otázkami ohledně tréninkových postupů, které v minulosti použil. V závislosti na tazateli je také možné, že proces pohovoru by mohl být částečně zvrácen a žadatel by mohl být požádán, aby během části procesu „hrál“ a prokázal, jak by provedl pracovní pohovor.