Wat zijn veelgestelde vragen over HR-sollicitatiegesprekken?

Een HR-medewerker is meestal betrokken bij het wervingsproces bij veel bedrijven, en of iemand nu solliciteert om in HR te werken of gewoon door iemand in HR, er zijn een aantal veelgestelde vragen over HR-interviews die een persoon kan verwachten. Sommige typische vragen zullen meestal draaien om wie een persoon is, evenals de soorten kwalificaties en ervaring die een potentiële werknemer heeft. Gedragsvragen kunnen ook worden gesteld aan een kandidaat, om nauwkeuriger te bepalen hoe die persoon zich waarschijnlijk als werknemer zal gedragen. Er zijn ook specifieke HR-interviewvragen die kunnen worden gesteld aan iemand die geïnteresseerd is in werken in HR, die vaak betrekking hebben op taken die specifiek zijn voor HR-functies.

HR-interviewvragen zijn meestal die vragen die tijdens een sollicitatiegesprek door een personeelsmanager aan een kandidaat worden gesteld. Het vakgebied HR gaat specifiek over het aannemen van nieuwe werknemers en het helpen beheren van de werknemers die voor een bedrijf werken om waar mogelijk geluk en productiviteit te garanderen. Iedereen die voor een functie bij een bedrijf solliciteert, wordt waarschijnlijk door een HR-medewerker geïnterviewd, hoewel soms een manager de sollicitatie wel afhandelt. Iemand die geïnteresseerd is in het werken in HR voor een bedrijf, moet echter zeker bepaalde HR-interviewvragen verwachten.

Veelgestelde vragen over HR-interviews zijn vragen die zijn ontworpen om een ​​interviewer te helpen een geïnterviewde beter te begrijpen en te zien hoe hij of zij binnen een bedrijf zou kunnen werken. Deze bevatten vaak vragen over de persoonlijkheid van de geïnterviewde om te bepalen hoe anderen hem of haar, zijn of haar werkgewoonten kunnen zien, en overwegen hoe hij of zij zou kunnen omgaan met anderen op de werkplek. Er zijn meestal ook vragen over iemands professionele geschiedenis, waarbij meestal wordt gevraagd naar hoe en waarom een ​​persoon vorige werkplekken heeft verlaten, hoe eerdere managers de persoon zouden kunnen beschrijven en hoe de geïnterviewde conflicten in eerdere banen had afgehandeld.

Meer specifieke HR-interviewvragen zullen doorgaans betrekking hebben op het aanwervingsproces en inzicht in hoe goed de sollicitant verschillende taken uitvoert die nodig zijn voor een HR-medewerker of -manager. De aanvrager kan worden gevraagd hoe hij of zij sollicitatiegesprekken en het aanwervingsproces benadert, en kan worden gevraagd om specifieke voorbeelden van conflictoplossing te geven die hij of zij op een eerdere werkplek heeft gevolgd. Iemand kan ook HR-interviewvragen krijgen over trainingspraktijken die hij of zij in het verleden heeft gebruikt. Afhankelijk van de interviewer is het ook mogelijk dat het interviewproces gedeeltelijk kan worden omgekeerd, en de aanvrager kan worden gevraagd om tijdens een deel van het proces te 'rollenspelen' en aan te tonen hoe hij of zij een sollicitatiegesprek zou voeren.