Wat zijn veel voorkomende HR -interviewvragen?

Een medewerker Human Resources (HR) is meestal betrokken bij het wervingsproces bij veel bedrijven, en of iemand interviewt om in HR te werken of gewoon door iemand in HR, er zijn enkele veel voorkomende HR -interviewvragen die een persoon kan verwachten. Sommige typische vragen zullen meestal gericht zijn op wie een persoon is, evenals de soorten kwalificaties en ervaren een potentiële werknemer. Gedragsvragen kunnen ook worden gesteld aan een kandidaat, om nauwkeuriger te bepalen hoe die persoon zich waarschijnlijk als werknemer zal gedragen. Er zijn ook bepaalde HR -interviewvragen die kunnen worden gesteld aan iemand die geïnteresseerd is in het werken in HR, die vaak omgaan met taken die specifiek zijn voor HR -functies.

HR -interviewvragen zijn meestal die vragen die worden gesteld aan een kandidaat voor werkgelegenheid door een wervingsmanager tijdens een sollicitatiegesprek. Het gebied van HR gaat specifiek over het inhuren van nieuwe werknemers en het helpen beheren van de werknemers die voor een bedrijf werken om geluk en producti te garanderenVity waar mogelijk. Iedereen die interviewt voor een functie bij een bedrijf, wordt waarschijnlijk geïnterviewd door een HR -medewerker, hoewel een manager soms zal omgaan met interviews. Iemand die geïnteresseerd is om in HR te werken voor een bedrijf, moet echter zeker bepaalde HR -interviewvragen verwachten.

Gemeenschappelijke HR -interviewvragen zijn onder meer die ontworpen om een ​​interviewer te helpen een geïnterviewde beter te begrijpen en te zien hoe hij of zij misschien binnen een bedrijf werkt. Deze omvatten vaak vragen over de persoonlijkheid van de geïnterviewde om te bepalen hoe anderen hem of haar, zijn of haar werkgewoonten kunnen bekijken, en overwegen hoe hij of zij zou kunnen omgaan met anderen op de werkplek. Er zijn meestal ook vragen over iemands professionele geschiedenis, die meestal vragen over hoe en waarom een ​​persoon eerdere werkplekken heeft achtergelaten, hoe eerdere managers de persoon zouden kunnen beschrijven en hoe de geïnterviewde conflicten omging bij Previous banen.

Meer specifieke HR -interviewvragen zullen doorgaans het wervingsproces inhouden en begrijpen hoe goed de aanvrager verschillende taken zou uitvoeren die nodig zijn voor een HR -medewerker of manager. De aanvrager kan worden gevraagd hoe hij of zij sollicitatiegesprekken en het aanwervingsproces benadert, evenals gevraagd om specifieke voorbeelden te geven van conflictoplossing die hij of zij toezicht hield op een eerdere werkplek. Iemand kan ook HR -interviewvragen worden gesteld over trainingspraktijken die hij of zij in het verleden heeft gebruikt. Afhankelijk van de interviewer is het ook mogelijk dat het interviewproces gedeeltelijk kan worden omgekeerd en de aanvrager kan worden gevraagd om tijdens een deel van het proces te "rollenspel" en aan te tonen hoe hij of zij een sollicitatiegesprek zou houden.