일반적인 HR 인터뷰 질문은 무엇입니까?

HR (인적 자원) 직원은 일반적으로 많은 비즈니스에서 채용 프로세스에 관여하며, 누군가 HR에서 일하기 위해 인터뷰하거나 단순히 HR에서 누군가에 의해 인터뷰를하든 사람이 기대할 수있는 일반적인 HR 인터뷰 질문이 있습니다. 몇 가지 전형적인 질문은 대개 사람의 자격과 잠재적 인 직원의 자격 유형 및 경험에 중점을 둡니다. 그 사람이 직원으로 행동 할 가능성을보다 정확하게 결정하기 위해 후보자에 대한 행동 질문도있을 수 있습니다. HR 직무에 관심이있는 사람이 HR 직무와 관련된 직무를 처리하는 데 대해 특정 HR 인터뷰 질문도 있습니다.

HR 인터뷰 질문은 대개 면접 중에 채용 관리자가 채용 후보에게 묻는 질문입니다. HR 분야는 특히 신입 사원 채용 및 가능한 한 행복과 생산성을 보장하기 위해 회사에서 일하는 직원 관리를 지원합니다. 회사와의 직위 인터뷰를하는 사람은 HR 직원이 인터뷰 할 가능성이 있지만 때로는 관리자가 인터뷰를 처리 할 수도 있습니다. 그러나 회사의 HR 작업에 관심이있는 사람은 특정 HR 인터뷰 질문을 확실히 기대해야합니다.

일반적인 HR 인터뷰 질문에는 인터뷰 담당자가 인터뷰 대상자를 더 잘 이해하고 회사 내에서 어떻게 일할 수 있는지 파악하는 데 도움이되는 질문이 포함됩니다. 여기에는 종종 다른 사람이 자신을 볼 수있는 방법, 자신의 작업 습관을 결정하고 직장에서 다른 사람과 상호 작용할 수있는 방법을 고려하기 위해 인터뷰 대상의 성격에 관한 질문이 포함됩니다. 일반적으로 누군가의 전문 역사에 대한 질문이 있으며, 일반적으로 사람이 이전 직장을 떠난 방법과 이유, 이전 관리자가 사람을 설명하는 방법 및 인터뷰 대상자가 이전 직장에서의 갈등을 처리 한 방법에 대해 문의합니다.

보다 구체적인 HR 인터뷰 질문에는 일반적으로 채용 프로세스와 신청자가 HR 직원 또는 관리자에게 필요한 다양한 업무를 얼마나 잘 수행하는지 이해하는 것이 포함됩니다. 신청자는 면접 및 채용 프로세스에 어떻게 접근하는지에 대한 질문을받을 수있을뿐만 아니라 이전 직장에서 감독 한 갈등 해결에 대한 구체적인 예를 제공하도록 요청받을 수도 있습니다. 또한 과거에 사용했던 교육 관행에 대해 HR 인터뷰 질문을받을 수도 있습니다. 면접관에 따라 면접 절차가 부분적으로 취소 될 수 있으며, 신청자는 해당 과정 중에“역할”을 요청하고 구직 면접을 수행하는 방법을 보여줄 수 있습니다.