Hva er vanlige spørsmål om HR-intervju?
En HR-tilknyttet er vanligvis involvert i ansettelsesprosessen i mange virksomheter, og enten noen intervjuer for å jobbe i HR eller ganske enkelt av noen i HR, er det noen vanlige HR-intervjuspørsmål en person kan forvente. Noen typiske spørsmål vil vanligvis sentrere seg om hvem en person er, samt hvilke typer kvalifikasjoner og erfaring en potensiell ansatt har. Atferdsspørsmål kan også stilles av en kandidat, for mer nøyaktig å bestemme hvordan den personen sannsynligvis oppfører seg som en ansatt. Det er også spesielle HR-intervjuspørsmål som kan stilles til noen som er interessert i å jobbe i HR, som ofte omhandler oppgaver som er spesifikke for HR-stillinger.
HR-intervjuspørsmål er vanligvis de spørsmålene som stilles til en ansatt ved en ansettelsesansvarlig i løpet av et jobbintervju. Feltet for HR omhandler spesielt ansettelse av nye ansatte og hjelper til med å styre de ansatte som jobber for et selskap for å sikre lykke og produktivitet når det er mulig. Alle som intervjuer for en stilling med et selskap vil sannsynligvis bli intervjuet av en HR-tilknyttet, men noen ganger vil en leder håndtere intervju. Noen som er interessert i å jobbe i HR for et selskap, bør imidlertid absolutt forvente visse HR-intervjuspørsmål.
Vanlige spørsmål om HR-intervju inkluderer spørsmål som er utformet for å hjelpe en intervjuer med å forstå en intervjuobjekt og se hvordan han eller hun kan jobbe i et selskap. Disse involverer ofte spørsmål om intervjupersonens personlighet for å bestemme hvordan andre kan se ham eller henne, hans eller hennes arbeidsvaner, og vurdere hvordan han eller hun kan samhandle med andre på arbeidsplassen. Det er også ofte spørsmål om noens profesjonelle historie, vanligvis spør om hvordan og hvorfor en person forlot tidligere arbeidsplasser, hvordan tidligere ledere kan beskrive personen og hvordan intervjuobjektet håndterte konflikter ved tidligere jobber.
Mer spesifikke HR-intervjuspørsmål vil typisk involvere ansettelsesprosessen og forstå hvor godt søkeren vil utføre forskjellige oppgaver som er nødvendige for en HR-tilknyttet eller leder. Søkeren kan bli spurt om hvordan han eller hun tilnærmer seg jobbintervjuer og ansettelsesprosessen, i tillegg til å bli bedt om å gi konkrete eksempler på konfliktløsning han eller hun hadde tilsyn på en tidligere arbeidsplass. Noen kan også bli stilt spørsmål om HR-intervju om opplæringspraksis han eller hun har brukt tidligere. Avhengig av intervjueren, er det også mulig at intervjuprosessen delvis kan reverseres, og søkeren kan bli bedt om å "rollespill" under en del av prosessen og demonstrere hvordan han eller hun ville gjennomføre et jobbintervju.