Vad är vanliga HR-intervjufrågor?
En personalassistent (HR) är vanligtvis involverad i anställningsprocessen hos många företag, och oavsett om någon intervjuar för att arbeta inom HR eller helt enkelt av någon inom HR, finns det några vanliga HR-intervjufrågor som en person kan förvänta sig. Vissa typiska frågor kommer vanligtvis att handla om vem en person är, liksom de typer av kvalifikationer och erfarenheter som en potentiell anställd har. Beteendefrågor kan också ställas av en kandidat för att mer exakt bestämma hur den personen troligen kommer att bete sig som anställd. Det finns också särskilda frågor om HR-intervjuer som kan ställas till någon som är intresserad av att arbeta inom HR, som ofta handlar om uppgifter specifika för HR-positioner.
HR-intervjufrågor är vanligtvis de frågor som ställs av en kandidat för anställning av en anställningschef under en jobbintervju. HR-området handlar specifikt om att anställa nya anställda och hjälpa till att hantera de anställda som arbetar för ett företag för att säkerställa lycka och produktivitet när det är möjligt. Den som intervjuar för en tjänst med ett företag kommer sannolikt att intervjuas av en HR-associerad, men ibland kommer en chef att hantera intervjuer. Någon som är intresserad av att arbeta inom HR för ett företag bör dock definitivt förvänta sig vissa frågor om HR-intervjuer.
Vanliga frågor om HR-intervju inkluderar de som är utformade för att hjälpa en intervjuare att bättre förstå en intervjuad och se hur han eller hon kan arbeta inom ett företag. Dessa involverar ofta frågor om den intervjuade personligheten för att avgöra hur andra kan se honom eller henne, hans eller hennes arbetsvanor och överväga hur han eller hon kan interagera med andra på arbetsplatsen. Det finns också vanligtvis frågor om någons yrkeshistoria, vanligtvis frågar hur och varför en person lämnade tidigare arbetsplatser, hur tidigare chefer kan beskriva personen och hur den intervjuade hanterade konflikter vid tidigare jobb.
Mer specifika HR-intervjufrågor kommer vanligtvis att involvera anställningsprocessen och förstå hur väl den sökande skulle utföra olika uppgifter som krävs för en HR-associerad eller chef. Den sökande kan bli frågad om hur han eller hon närmar sig jobbintervjuer och anställningsprocessen, liksom ombedd att ge specifika exempel på konfliktlösning han eller hon övervakade på en tidigare arbetsplats. Någon kan också ställas frågor om HR-intervjuer om träningspraxis han eller hon har använt tidigare. Beroende på intervjuaren är det också möjligt att intervjuprocessen delvis kan vändas, och den sökande kan uppmanas att "rollspel" under en del av processen och visa hur han eller hon skulle genomföra en jobbintervju.