Quelles sont les questions communes d'entrevue RH?
Un associé en ressources humaines (RH) est généralement impliqué dans le processus d’embauche dans de nombreuses entreprises. Que vous souhaitiez interviewer pour travailler dans le domaine des ressources humaines ou simplement par un responsable des ressources humaines, une personne peut s’attendre à des entretiens courants en matière de ressources humaines. Certaines questions typiques portent généralement sur qui est une personne, ainsi que sur les types de qualifications et d'expérience d'un employé potentiel. Des questions comportementales peuvent également être posées à un candidat afin de déterminer plus précisément comment cette personne est susceptible de se comporter en tant qu'employé. Vous pouvez également poser des questions sur les ressources humaines à une personne intéressée par le travail dans les ressources humaines, qui traitent souvent de tâches spécifiques aux postes de ressources humaines.
Les questions d'entrevue RH sont généralement les questions posées à un candidat à un poste par un responsable du recrutement lors d'un entretien d'embauche. Le domaine des ressources humaines s'occupe spécifiquement d'embaucher de nouveaux employés et d'aider à gérer les employés qui travaillent pour une entreprise afin d'assurer bonheur et productivité dans la mesure du possible. Toute personne interviewant pour un poste au sein d'une entreprise est susceptible d'être interviewée par un associé en ressources humaines, bien que parfois un responsable gère les entretiens. Quelqu'un intéressé à travailler dans les ressources humaines pour une entreprise, cependant, devrait certainement s'attendre à certaines questions d'entrevue RH.
Les questions communes des entretiens avec les ressources humaines incluent celles conçues pour aider l'intervieweur à mieux comprendre l'interviewé et à voir comment il pourrait travailler dans une entreprise. Celles-ci impliquent souvent des questions sur la personnalité de l'enquêté afin de déterminer comment les autres pourraient le voir, ses habitudes de travail, et comment interagir avec d'autres sur le lieu de travail. Il y a aussi généralement des questions sur les antécédents professionnels d'une personne, notamment sur la raison pour laquelle une personne a quitté les lieux de travail précédents, sur la manière dont les responsables précédents pourraient la décrire et sur la manière dont la personne interrogée a géré les conflits liés aux emplois précédents.
Les questions plus spécifiques des entretiens avec les ressources humaines impliqueront généralement le processus d’embauche et la compréhension de la manière dont le candidat accomplira les diverses tâches nécessaires pour un responsable ou un responsable des ressources humaines. Le candidat pourrait être invité à indiquer son approche des entretiens d'embauche et du processus d'embauche, ainsi qu'à donner des exemples spécifiques de résolution de conflits qu'il aurait supervisé sur un lieu de travail précédent. On pourrait également poser à quelqu'un des questions d'entrevue sur les ressources humaines sur les pratiques de formation qu'il a déjà utilisées. Selon l'interviewer, il est également possible que le processus d'entretien soit partiellement inversé et que le candidat puisse être invité à «jouer un rôle» au cours d'une partie du processus et à montrer comment il / elle conduirait un entretien d'embauche.