一般的な人事面接の質問とは何ですか？

人事（HR）のアソシエイトは通常、多くの企業で採用プロセスに関与しています。人事で面接するのか、単に人事で面接するのかには、人が期待できる一般的な人事面接の質問がいくつかあります。 いくつかの典型的な質問は、通常、人が誰であるか、潜在的な従業員が持つ資格と経験の種類に集中します。 その人が従業員としてどのようにふるまう可能性が高いかをより正確に判断するために、候補者に行動の質問をすることもあります。 また、人事に従事することに興味のある人に尋ねることができる、特定の人事面接の質問もあります。これは、人事ポジションに固有の職務に対処することがよくあります。

人事面接の質問は通常、就職面接中に採用マネージャーが雇用候補者に尋ねる質問です。 HRの分野では、特に、新しい従業員の雇用と、会社で働く従業員の管理を支援して、可能な限り幸福と生産性を確保することに取り組んでいます。 会社の役職について面接する人は誰でも人事担当者から面接を受ける可能性がありますが、マネージャーが面接を処理することもあります。 ただし、企業のHRでの作業に興味がある人は、特定のHRインタビューの質問を間違いなく期待する必要があります。

一般的な人事面接の質問には、面接担当者が面接対象者をよりよく理解し、会社内でどのように働くかを確認するのに役立つものが含まれます。 これらには、インタビュー対象者の性格についての質問が含まれることが多く、他の人がどのように彼または彼女の仕事の習慣を見るかを決定し、職場で他の人とどのように対話するかを検討します。 また、通常、誰かの職業歴についての質問があり、通常、人が以前の職場を離れた方法と理由、以前のマネージャーがその人をどのように説明するか、インタビュー先が以前の仕事でどのように紛争を処理したかについて尋ねます。

より具体的な人事面接の質問には、通常、採用プロセスと、応募者が人事アソシエイトまたはマネージャーに必要なさまざまな職務をどれだけうまく遂行できるかを理解することが含まれます。 応募者は、面接と採用プロセスにどのようにアプローチするかについて質問される場合があり、以前の職場で監督した紛争解決の具体例を提供するように求められる場合があります。 過去に使用したトレーニングプラクティスについて、人事面接で質問することもできます。 面接担当者によっては、面接プロセスが部分的に逆になり、申請者にプロセスの一部で「ロールプレイ」を依頼し、面接をどのように行うかを示すこともできます。