一般的なHRインタビューの質問とは何ですか？

人事（HR）アソシエイトは通常、多くの企業で雇用プロセスに関与しており、誰かがHRで働くためにインタビューしているか、単に人事部の人がいるかどうかにかかわらず、人が期待できる一般的なHRインタビューの質問があります。いくつかの典型的な質問は、通常、人が誰であるか、および従業員が潜在的な資格と経験の種類に集中します。その人が従業員としてどのように振る舞う可能性が高いかをより正確に判断するために、候補者にも行動の質問が求められるかもしれません。また、HRのポジションに固有の職務を扱うことが多いHRでの仕事に興味がある人に尋ねられる特定のHRインタビューの質問もあります。 HRの分野は、新規従業員の雇用と、企業が働いている従業員の管理を支援し、幸福と生産性を確保することを特に扱っています可能な限りのvity。会社との職にインタビューしている人は誰でも、人事アソシエイトからインタビューを受ける可能性がありますが、マネージャーがインタビューを処理することもあります。ただし、会社のためにHRで働くことに興味がある人は、特定のHRインタビューの質問を間違いなく期待する必要があります。

一般的なHRインタビューの質問には、インタビュアーがインタビュイーをよりよく理解し、会社内でどのように働くかを見るのを助けるために設計されたものが含まれます。これらはしばしば、インタビュー対象者の性格に関する質問を伴い、他の人が彼または彼女の仕事の習慣をどのように見ているかを決定し、職場の他の人とどのように相互作用するかを検討します。また、通常、誰かの職業史について質問があります。通常、人が以前の職場を去った方法と理由、以前のマネージャーがその人をどのように説明するか、およびインタビュー対象者がPreviで紛争をどのように処理したかについて尋ねますOUSジョブ。

より具体的なHRインタビューの質問には、通常、雇用プロセスが含まれ、申請者がHRアソシエイトまたはマネージャーに必要なさまざまな職務をどの程度実行するかを理解します。申請者は、就職のインタビューと雇用プロセスにどのようにアプローチするかについて尋ねられ、以前の職場で監督した紛争解決の具体的な例を提供するよう求められるかもしれません。誰かが過去に使用したトレーニングプラクティスについてのHRインタビューに質問することもできます。インタビュアーによっては、面接プロセスが部分的に逆転する可能性もあり、申請者はプロセスの一部で「ロールプレイ」を求められ、就職面接をどのように行うかを示すこともできます。