Quali sono le domande comuni di intervista delle risorse umane?
Un associato per le risorse umane (HR) è in genere coinvolto nel processo di assunzione in molte aziende e se qualcuno sta intervistando per lavorare nelle risorse umane o semplicemente da qualcuno nelle risorse umane, ci sono alcune domande comuni di intervista delle risorse umane che una persona può aspettarsi. Alcune domande tipiche di solito si basano su chi è una persona, nonché sui tipi di qualifiche e sperimentano un potenziale dipendente. Le domande comportamentali potrebbero anche essere poste a un candidato, al fine di determinare in modo più accurato come è probabile che quella persona si comporti come dipendente. Ci sono anche particolari domande di intervista per le risorse umane che possono essere poste a qualcuno interessato a lavorare nelle risorse umane, che spesso si occupano di doveri specifici per le posizioni delle risorse umane.
Le domande di intervista delle risorse umane sono generalmente quelle domande che vengono poste a un candidato per l'occupazione da un responsabile delle assunzioni durante un colloquio di lavoro. Il campo delle risorse umane si occupa specificamente dell'assunzione di nuovi dipendenti e contribuire a gestire i dipendenti che lavorano per un'azienda per garantire la felicità e producentivarietà ogni volta che è possibile. Chiunque intervistasse per una posizione con un'azienda sarà probabilmente intervistato da un associato per le risorse umane, anche se a volte un manager gestirà l'intervista. Qualcuno interessato a lavorare nelle risorse umane per un'azienda, tuttavia, dovrebbe sicuramente aspettarsi alcune domande di intervista per le risorse umane.
Le domande comuni di intervista delle risorse umane includono quelle progettate per aiutare un intervistatore a comprendere meglio un intervistato e vedere come potrebbe lavorare all'interno di un'azienda. Questi comportano spesso domande sulla personalità dell'intervistato per determinare come gli altri potrebbero vederlo, le sue abitudini di lavoro e considerare come potrebbe interagire con gli altri sul posto di lavoro. In genere ci sono anche domande sulla storia professionale di qualcuno, di solito indagando su come e perché una persona ha lasciato i luoghi di lavoro precedenti, come i gestori precedenti potrebbero descrivere la persona e come l'intervistato ha gestito i conflitti su Previposti di lavoro.
Domande di intervista per le risorse umane più specifiche coinvolgeranno in genere il processo di assunzione e comprendendo quanto bene il richiedente svolgerebbe vari compiti necessari per un associato o un manager delle risorse umane. Al richiedente potrebbe essere chiesto di come si avvicina alle interviste di lavoro e al processo di assunzione, oltre a chiedere di fornire esempi specifici di risoluzione dei conflitti che ha supervisionato in un ambiente di lavoro precedente. A qualcuno potrebbe anche essere posta domande al colloquio delle risorse umane sulle pratiche di formazione che ha usato in passato. A seconda dell'intervistatore, è anche possibile che il processo di intervista possa essere parzialmente invertito e al richiedente potrebbe essere chiesto di "gioco di ruolo" durante una parte del processo e dimostrare come avrebbe condotto un colloquio di lavoro.