Hvad er almindelige HR -interviewspørgsmål?
En Human Resources (HR) Associate er typisk involveret i ansættelsesprocessen hos mange virksomheder, og om nogen interviewer for at arbejde i HR eller blot af nogen i HR, er der nogle almindelige HR -interviewspørgsmål, som en person kan forvente. Nogle typiske spørgsmål vil normalt centrere sig om, hvem en person er, såvel som de typer kvalifikationer og oplever, som en potentiel medarbejder har. Adfærdsspørgsmål kan også blive stillet til en kandidat for mere præcist at bestemme, hvordan denne person sandsynligvis vil opføre sig som medarbejder. Der er også særlige HR -interviewspørgsmål, der kan stilles til nogen, der er interesseret i at arbejde i HR, som ofte beskæftiger sig med pligter, der er specifikke for HR -stillinger.
HR -interviewspørgsmål er normalt de spørgsmål, der stilles til en kandidat til ansættelse af en ansættelseschef under et jobsamtale. HR -området omhandler specifikt ansættelse af nye medarbejdere og hjælper med at styre de ansatte, der arbejder for et firma for at sikre lykke og produktiVity når det er muligt. Enhver, der interviewer en stilling hos et firma, vil sandsynligvis blive interviewet af en HR -associeret, skønt en manager vil håndtere interviews. En person, der er interesseret i at arbejde i HR for et firma, bør dog bestemt forvente visse HR -interviewspørgsmål.
Almindelige HR -interviewspørgsmål inkluderer dem, der er designet til at hjælpe en interviewer med bedre at forstå en interviewperson og se, hvordan han eller hun kan arbejde i et firma. Disse involverer ofte spørgsmål om interviewpersonens personlighed for at bestemme, hvordan andre kan se ham eller hende, hans eller hendes arbejdsvaner, og overveje, hvordan han eller hun kan interagere med andre på arbejdspladsen. Der er også typisk spørgsmål om nogens professionelle historie, som normalt spørger om, hvordan og hvorfor en person forlod tidligere arbejdspladser, hvordan tidligere ledere måske beskriver personen, og hvordan den interviewede håndterede konflikter på Previous job.
Mere specifikke HR -interviewspørgsmål vil typisk involvere ansættelsesprocessen og forstå, hvor godt ansøgeren ville udføre forskellige opgaver, der er nødvendige for en HR -associeret eller manager. Ansøgeren kan blive spurgt om, hvordan han eller hun nærmer sig jobsamtaler og ansættelsesprocessen, såvel som bedt om at give specifikke eksempler på konfliktløsning, han eller hun overvågede på en tidligere arbejdsplads. Nogen kunne også blive stillet HR -interviewspørgsmål om træningspraksis, han eller hun har brugt i fortiden. Afhængig af intervieweren er det også muligt, at interviewprocessen delvist kan vendes, og ansøgeren kunne blive bedt om at "rollespil" under en del af processen og demonstrere, hvordan han eller hun ville gennemføre et jobsamtale.