Hvad er almindelige HR-interviewspørgsmål?
En menneskelig ressource (HR) associeret er typisk involveret i ansættelsesprocessen i mange virksomheder, og uanset om nogen interviewer for at arbejde i HR eller blot af en person i HR, er der nogle almindelige HR-interviewspørgsmål, som en person kan forvente. Nogle typiske spørgsmål vil normalt fokusere på, hvem en person er, samt hvilke kvalifikationer og erfaringer en potentiel medarbejder har. Adfærdsspørgsmål kan også stilles til en kandidat for mere nøjagtigt at bestemme, hvordan denne person sandsynligvis opfører sig som en medarbejder. Der er også særlige HR-interviewspørgsmål, der kan stilles til en person, der er interesseret i at arbejde i HR, som ofte beskæftiger sig med opgaver, der er specifikke for HR-stillinger.
Spørgsmål om HR-interview er normalt de spørgsmål, der stilles til en ansat til ansættelse af en ansættelsesleder under en jobsamtale. HR-området handler specifikt med at ansætte nye medarbejdere og hjælpe med at styre de medarbejdere, der arbejder for en virksomhed for at sikre lykke og produktivitet, når det er muligt. Enhver, der interviewer for en stilling med en virksomhed, bliver sandsynligvis interviewet af en HR-associeret, selvom nogle gange en leder vil håndtere interviews. En person, der er interesseret i at arbejde i HR for en virksomhed, bør imidlertid bestemt forvente visse HR-interviewspørgsmål.
Almindelige HR-interviewspørgsmål inkluderer spørgsmål, der er designet til at hjælpe en interviewer med bedre at forstå en interviewperson og se, hvordan han eller hun kan arbejde i en virksomhed. Disse involverer ofte spørgsmål om den interviewedes personlighed for at bestemme, hvordan andre kan se ham eller hende, hans eller hendes arbejdsvaner og overveje, hvordan han eller hun kan interagere med andre på arbejdspladsen. Der er typisk også spørgsmål om nogens faghistorie, som normalt spørger, hvordan og hvorfor en person forlod tidligere arbejdspladser, hvordan tidligere ledere kan beskrive personen, og hvordan den interviewede håndterede konflikter på tidligere job.
Mere specifikke HR-interviewspørgsmål vil typisk involvere ansættelsesprocessen og forståelse af, hvor godt ansøgeren ville udføre forskellige opgaver, der er nødvendige for en HR-associeret eller leder. Ansøgeren kan blive spurgt om, hvordan han eller hun nærmer sig jobsamtale og ansættelsesprocessen, samt bliver bedt om at give specifikke eksempler på konfliktløsning, han eller hun har overvåget på en tidligere arbejdsplads. Der kunne også stilles nogen spørgsmål til HR-interview om uddannelsespraksis, som han eller hun har brugt i fortiden. Afhængig af intervieweren er det også muligt, at interviewprocessen delvist kan vendes, og ansøgeren kan blive bedt om at "rollespil" under en del af processen og demonstrere, hvordan han eller hun ville gennemføre en jobsamtale.