Jakie są typowe pytania do wywiadu HR?
Pracownik działu personalnego (HR) jest zazwyczaj zaangażowany w proces rekrutacji w wielu firmach i niezależnie od tego, czy ktoś przeprowadza wywiad w celu pracy w dziale HR, czy po prostu przez kogoś w dziale HR, można się spodziewać niektórych typowych pytań do wywiadu HR. Niektóre typowe pytania zazwyczaj dotyczą tego, kim jest dana osoba, a także rodzajów kwalifikacji i doświadczenia potencjalnego pracownika. Kandydat może również zadawać pytania behawioralne w celu dokładniejszego określenia, w jaki sposób osoba ta może zachowywać się jak pracownik. Istnieją również szczególne pytania do wywiadu HR, które można zadać osobie zainteresowanej pracą w HR, które często dotyczą obowiązków specyficznych dla stanowisk HR.
Pytania dotyczące wywiadu HR to zazwyczaj pytania zadawane kandydatowi o zatrudnienie przez menedżera ds. Zatrudnienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dziedzina HR zajmuje się w szczególności zatrudnianiem nowych pracowników i pomaganiem w zarządzaniu pracownikami pracującymi dla firmy, aby zapewnić szczęście i produktywność, gdy tylko jest to możliwe. Każdy, kto przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko w firmie, prawdopodobnie zostanie przesłuchany przez pracownika HR, choć czasem kierownik przeprowadzi rozmowę. Jednak ktoś zainteresowany pracą w dziale HR w firmie powinien zdecydowanie oczekiwać pewnych pytań do wywiadu HR.
Często zadawane pytania dotyczące wywiadu HR obejmują pytania zaprojektowane, aby pomóc ankieterowi lepiej zrozumieć rozmówcę i zobaczyć, jak on lub ona może pracować w firmie. Często dotyczą one pytań o osobowość rozmówcy, aby ustalić, jak inni mogą go postrzegać, jego nawyki pracy i zastanowić się, w jaki sposób on lub ona może wchodzić w interakcje z innymi w miejscu pracy. Zazwyczaj pojawiają się również pytania dotyczące czyjejś historii zawodowej, zwykle pytające o to, jak i dlaczego osoba opuściła poprzednie miejsca pracy, jak poprzedni menedżerowie mogliby opisać tę osobę oraz jak rozmówca radził sobie z konfliktami na poprzednich stanowiskach.
Bardziej szczegółowe pytania podczas wywiadu HR zazwyczaj obejmują proces rekrutacji i zrozumienie, jak dobrze kandydat wykonałby różne obowiązki niezbędne dla pracownika HR lub kierownika. Kandydat może zostać zapytany o to, jak podchodzi do rozmowy kwalifikacyjnej i procesu rekrutacji, a także o podanie konkretnych przykładów rozwiązania konfliktu, które nadzorował w poprzednim miejscu pracy. Ktoś może również zostać poproszony o udzielenie wywiadu HR na temat praktyk szkoleniowych, z których korzystał w przeszłości. W zależności od ankietera możliwe jest również częściowe odwrócenie procesu rozmowy, a kandydat może zostać poproszony o „odgrywanie ról” podczas części procesu i zademonstrowanie, w jaki sposób przeprowadziłby rozmowę o pracę.