Jakie są wspólne pytania wywiadu HR?
Współpracownik zasobów ludzkich (HR) jest zazwyczaj zaangażowany w proces zatrudniania w wielu firmach i czy ktoś przeprowadza wywiady w celu pracy w HR, czy po prostu przez kogoś w HR, istnieje kilka powszechnych pytań wywiadu HR, których osoba może się spodziewać. Niektóre typowe pytania zwykle koncentrują się na tym, kim jest osoba, a także rodzaje kwalifikacji i doświadczenia potencjalnego pracownika. Pytania behawioralne mogą być również zadane kandydata, aby dokładniej ustalić, w jaki sposób ta osoba może zachować się jako pracownik. Istnieją również szczególne pytania dotyczące wywiadu HR, które można zadać osobie zainteresowanej pracy w HR, które często zajmują się obowiązkami specyficznymi dla stanowisk HR.
Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej to zwykle te pytania, które jest zadawane kandydata do zatrudnienia przez kierownika ds. Zatrudnienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dziedzina HR dotyczy w szczególności zatrudniania nowych pracowników i pomocy w zarządzaniu pracownikami pracującymi dla firmy w celu zapewnienia szczęścia i produktuWytrzymanie, gdy tylko jest to możliwe. Każdy, kto przeprowadza wywiady na stanowisko w firmie, może zostać przeprowadzony wywiad z HR, choć czasami menedżer poradzi sobie z rozmową kwalifikacyjną. Osoba zainteresowana pracą w HR dla firmy, zdecydowanie powinna jednak oczekiwać niektórych pytań wywiadu HR.
Pytania o wywiady typu HR obejmują te, które pomogą ankieterowi lepiej zrozumieć rozmówcę i zobaczyć, jak on lub ona może pracować w firmie. Często wiążą się z pytaniami dotyczącymi osobowości rozmówcy, aby ustalić, w jaki sposób inni mogą go postrzegać, jego nawyki zawodowe, i zastanowić się, w jaki sposób on lub ona może wchodzić w interakcje z innymi w miejscu pracy. Zazwyczaj istnieją również pytania dotyczące czyjejś profesjonalnej historii, zwykle pytające o to, w jaki sposób i dlaczego osoba opuściła poprzednie miejsca pracy, w jaki sposób poprzedni menedżerowie mogą opisywać osobę i jak rozmówca zajmował się konfliktami w Previous pracy.
Bardziej szczegółowe pytania dotyczące wywiadu HR zwykle obejmują proces zatrudniania i zrozumienie, w jaki sposób wnioskodawca wykonałby różne obowiązki niezbędne dla współpracownika lub menedżera HR. Wnioskodawca może zostać zapytany o to, w jaki sposób podchodzi do rozmowy kwalifikacyjnej i procesu zatrudniania, a także poproszony o podanie konkretnych przykładów rozwiązywania konfliktów, które nadzorował w poprzednim miejscu pracy. Ktoś można również zadać pytania wywiadowi HR na temat praktyk szkolenia, którego używał w przeszłości. W zależności od ankietera możliwe jest również, że proces wywiadu mógłby zostać częściowo odwrócony, a wnioskodawca może zostać poproszony o „odgrywanie ról” podczas części procesu i zademonstrować, w jaki sposób przeprowadziłby rozmowę kwalifikacyjną.