Was sind gemeinsame HR -Interviewfragen?

Ein Human Resources (HR) Associate ist in der Regel in vielen Unternehmen mit dem Einstellungsprozess beteiligt, und ob jemand interviewt, um in der Personalabteilung zu arbeiten, oder einfach von jemandem in der Personalabteilung, gibt es einige gemeinsame Fragen zu Personalinterviews, die eine Person erwarten kann.Einige typische Fragen konzentrieren sich in der Regel darauf, wer eine Person ist, sowie die Arten von Qualifikationen und erleben einen potenziellen Mitarbeiter.Verhaltensfragen können auch von einem Kandidaten gestellt werden, um genauer zu bestimmen, wie sich diese Person wahrscheinlich als Mitarbeiter verhalten wird.Es gibt auch bestimmte Fragen der Personalinterviews, die von jemandem gestellt werden können, der an der Personalabteilung interessiert ist, die sich häufig mit Pflichten für Personalpositionen befassen.Während eines Vorstellungsgesprächs.Das Gebiet der Personalabteilung befasst sich speziell mit der Einstellung neuer Mitarbeiter und der Verwaltung der Mitarbeiter, die für ein Unternehmen arbeiten, um nach Möglichkeit Glück und Produktivität zu gewährleisten.Jeder, der für eine Position bei einem Unternehmen interviewt wird, wird wahrscheinlich von einem HR -Mitarbeiter interviewt, obwohl ein Manager manchmal das Interviews übernimmt.Jemand, der an der Personalabteilung für ein Unternehmen arbeitet, sollte jedoch definitiv bestimmte Fragen der Personalinterviews erwarten.

Zu den allgemeinen Fragen des HR -Interviews gehören diejenigen, die einem Interviewer dabei helfen sollen, einen Interviewten besser zu verstehen und zu sehen, wie er oder sie innerhalb eines Unternehmens arbeiten könnte.Diese beinhalten häufig Fragen zur Persönlichkeit des Befragten, um festzustellen, wie andere ihn oder sie, seine Arbeitsgewohnheiten sehen könnten, und überlegen, wie er oder sie am Arbeitsplatz mit anderen interagieren könnte.In der Regel gibt es auch Fragen zur beruflichen Geschichte einer Person, die sich normalerweise erkundigen, wie und warum eine Person frühere Arbeitsplätze verlassen hat, wie frühere Manager die Person beschreiben könnten und wie der Befragte Konflikte bei früheren Jobs bewirkt.Der Einstellungsprozess und das Verständnis, wie gut der Antragsteller verschiedene Aufgaben ausführen würde, die für einen HR -Mitarbeiter oder Manager erforderlich sind.Der Bewerber könnte gefragt werden, wie er oder sie Vorstellungsgespräche und den Einstellungsprozess nähert, und gebeten, spezifische Beispiele für Konfliktlösung zu liefern, die er oder sie an einem früheren Arbeitsplatz beaufsichtigte.Jemandem könnte auch Fragen zu Personalinterviews zu Trainingspraktiken gestellt werden, die er oder sie in der Vergangenheit verwendet hat.Abhängig vom Interviewer ist es auch möglich, dass der Interviewprozess teilweise umgekehrt werden kann, und der Antragsteller könnte gebeten werden, während eines Teils des Prozesses Rollenspiele zu „spielen“ und demonstrieren, wie er oder sie ein Vorstellungsgespräch führen würde.