Co jsou finanční agentury práce?
Finanční agentury práce jsou náborové firmy, které se specializují na pomoc lidem při hledání zaměstnání v odvětví finančních služeb. Banky, investiční podniky a účetní společnosti často kontaktují finanční agentury práce, kdykoli je třeba obsadit pozice ve společnosti. Jednotlivci se mohou zaregistrovat u agentur a jsou zástupci agentur kontaktováni, jakmile budou k dispozici pracovní příležitosti odpovídající jejich konkrétním dovednostem.
Společnosti, které najímají pracovníky z finančních agentur práce, platí společnosti nálezový poplatek. Agentury také zaměstnavatelům poskytují dočasné pracovníky, kteří mají zkušenosti s prací v odvětví finančních služeb. Zaměstnavatel vyplácí dočasný zaměstnanec plat přímo agentuře a agentura srazí určité procento mzdy jako provizi a zbytek převede na zaměstnance. Dočasní zaměstnanci jsou technicky zaměstnáni agenturou a ne finanční společností, pro kterou jsou najati.
Finanční agentury práce pomáhají lidem najít pozice na základní úrovni v bankách a jiných finančních společnostech. Bankové pozice v bankách často vykazují velmi vysokou míru fluktuace, a proto některé banky pravidelně kontaktují agentury práce, aby uspořádaly rozhovory s potenciálními kandidáty. Agenti obvykle vysílají lidi, kteří mají zkušenosti s manipulací s hotovostí a se zákaznickými službami, na pracovní pohovory v bankách. Před plánováním pohovorů agenti obvykle stručně informují uchazeče o tom, co na pohovoru očekávají, a někteří vedou falešné rozhovory, aby připravili žadatele.
Hlavní investiční banky obvykle pracují s finančními agenturami práce, aby nalezly kvalifikované kandidáty na vedoucí role ve společnosti. Lidé, kteří dohlížejí na investiční fondy a komplexní cenné papíry, musí mít rozsáhlé průmyslové zkušenosti a silné akademické vzdělání. Kvalifikovaní uchazeči jsou pro tyto vysoce specializované pozice méně početní než pro jiné pozice v některých společnostech. Finanční agentury práce pomáhají kvalifikovaným uchazečům o lov na hlavě. Lov hlavy zahrnuje provedení rozsáhlého výzkumu vysoce postavených zaměstnanců jiných společností a navázání kontaktu s kvalifikovanými jednotlivci, aby se zjistilo, zda by měli zájem opustit svého současného zaměstnavatele.
Lidé, kteří pracují v odvětví finančních služeb, musí získat licence, aby mohli prodávat pojištění nebo cenné papíry. Před získáním těchto licencí se jednotlivci musí podrobit rozsáhlému školení ve třídě a poté složit licenční zkoušku. Aby se předešlo nákladům, které musejí platit zaměstnanci, aby absolvovali toto školení, mnoho finančních společností se místo toho spoléhá na finanční agentury práce, aby našly potenciální zaměstnance, kteří již získali licence nezbytné k výkonu práce. Některé agentury aktivně vyhledávají licencované zaměstnance, když firmy najímají, aby mohli být zaměstnanci rychle spojeni se zaměstnavateli, kdykoli jsou k dispozici pracovní místa.