Hvad er finansjobsbureauer?

Finansieringsjobsagenturer er rekrutteringsfirmaer, der er specialiserede i at hjælpe folk med at finde job i finanssektoren. Banker, investeringsselskaber og regnskabsfirmaer kontakter ofte finansieringsbureauer, hver gang der skal udfyldes stillinger i en virksomhed. Enkeltpersoner kan registrere sig hos agenturerne og kontaktes af agenturrepræsentanter, når jobmuligheder, der passer til deres særlige færdigheder, bliver tilgængelige.

Virksomheder, der rekrutterer medarbejdere fra finansieringsbureauer, betaler et findergebyr til firmaet. Bureauer giver også arbejdsgivere vikarer, der har erfaring med at arbejde i finanssektoren. Arbejdsgiveren betaler den midlertidigt ansatte løn direkte til agenturet, og agenturet tilbageholder en vis procentdel af lønnen som en provision og overfører derefter resten til medarbejderen. Midlertidigt ansatte er teknisk ansat i agenturet snarere end det finansieringsselskab, de er kontraheret med at arbejde for.

Finansieringsbureauer hjælper folk med at finde positioner på indgangsniveauer i banker og andre finansielle virksomheder. Tellerstillinger hos banker har ofte en meget høj omsætningshastighed, og som et resultat kontakter nogle banker regelmæssigt jobbureauer for at arrangere interviews med potentielle kandidater. Agenter sender normalt personer med kontanthåndteringserfaring og kundeservicefærdigheder til jobsamtaler i banker. Før planlægning af interviews kortlægger agenter normalt kandidater om, hvad de kan forvente ved interviewet, og nogle gennemfører dårlige interviews for at forberede ansøgerne.

Større investeringsbanker samarbejder normalt med finansieringsbureauer for at finde kvalificerede kandidater til seniorroller i virksomheden. Mennesker, der fører tilsyn med investeringsfonde og komplekse værdipapirer, skal have omfattende brancheerfaring såvel som en stærk akademisk legitimation. Kvalificerede ansøgere er mindre mange til disse højt specialiserede job end for andre stillinger i nogle virksomheder. Finansieringsbureauer hjælper med at jage kvalificerede ansøgere. Hovedjagt involverer udførelse af omfattende undersøgelser af højtstående ansatte i andre virksomheder og kontakt med kvalificerede personer for at undersøge, om de ville være interesseret i at forlade deres nuværende arbejdsgiver.

Mennesker, der arbejder i finanssektoren, skal få licenser for at sælge forsikring eller værdipapirer. Før de får disse licenser, skal enkeltpersoner gennemgå en omfattende klasselæringsuddannelse og derefter bestå en licenseksamen. For at undgå omkostningerne ved at skulle betale medarbejdere for at gennemgå denne uddannelse er mange finansielle virksomheder i stedet afhængige af finansieringsbureauer for at finde potentielle medarbejdere, der allerede har fået de nødvendige licenser til at udføre arbejdet. Nogle agenturer søger proaktivt efter licensierede ansatte, når virksomheder ikke ansætter, så medarbejderne hurtigt kan matches med arbejdsgivere, når der er ledige job.