Hva er finansjobbbyråer?

Finansjobbbyråer er rekrutteringsfirmaer som spesialiserer seg på å hjelpe folk med å finne jobber i finanssektoren. Banker, verdipapirforetak og regnskapsselskaper kontakter ofte stillingsbyråer når det er behov for stillinger i et selskap. Enkeltpersoner kan registrere seg hos byråene og blir kontaktet av byrårepresentanter når jobbmuligheter tilpasset deres spesielle ferdigheter blir tilgjengelige.

Bedrifter som rekrutterer arbeidstakere fra finansieringsbyråer betaler et funngebyr til firmaet. Byråer gir også arbeidsgivere vikarer som har erfaring med å jobbe i finanssektoren. Arbeidsgiveren betaler den midlertidige ansattes lønn direkte til byrået, og byrået holder tilbake en viss prosent av lønnen som en provisjon og overfører deretter resten til den ansatte. Vikarer er teknisk ansatt i byrået snarere enn finansieringsselskapet de har kontrakt for å jobbe for.

Finansjobbbyråer hjelper folk med å finne stillingsnivåer i banker og andre finansielle selskaper. Tellerstillinger i banker har ofte en veldig høy omsetningsgrad, og som et resultat kontakter noen banker regelmessig jobbbyråer for å avtale intervjuer med potensielle kandidater. Agenter sender vanligvis personer med kontanthåndteringserfaring og kundeserviceferdigheter til jobbintervjuer i banker. Før planlegging av intervjuer, orienterer agenter normalt kandidater om hva de kan forvente i intervjuet, og noen gjennomfører spotte intervjuer for å forberede søkerne.

Store investeringsbanker samarbeider normalt med stillingsbyråer for å finne kvalifiserte kandidater til seniorroller i selskapet. Mennesker som har tilsyn med investeringsfond og komplekse verdipapirer, må ha omfattende bransjeerfaring så vel som sterke akademiske legitimasjoner. Kvalifiserte søkere er færre for disse høyspesialiserte jobbene enn for andre stillinger i noen selskaper. Finansjobbbyråer hjelper til med å jakte kvalifiserte søkere. Hodejakt innebærer å utføre omfattende forskning på høyt rangerte ansatte i andre selskaper og ta kontakt med kvalifiserte personer for å finne ut om de ville være interessert i å forlate sin nåværende arbeidsgiver.

Personer som jobber i finanssektoren, må skaffe lisenser for å kunne selge forsikring eller verdipapirer. Før de får lisenser, må enkeltpersoner gjennomgå omfattende klasseromsbasert opplæring og deretter bestå en lisenseksamen. For å unngå kostnadene ved å måtte betale ansatte for å gjennomgå denne opplæringen, er mange finansbedrifter i stedet avhengige av finansjobbbyråer for å finne potensielle ansatte som allerede har fått lisenser som er nødvendige for å utføre arbeidet. Noen byråer søker proaktivt etter lisensierte ansatte når firmaer ikke ansetter, slik at ansatte raskt kan matches med arbeidsgivere når det er ledige jobber.