Hva er økonomijobbbyråer?

Finansieringsbyråer er rekrutteringsfirmaer som spesialiserer seg på å hjelpe folk med å finne jobber i finanssektoren. Banker, investeringsfirmaer og regnskapsselskaper kontakter ofte økonomibyråer når stillinger i et selskap må fylles. Enkeltpersoner kan registrere seg hos byråene og blir kontaktet av byrårepresentanter når jobbmuligheter som passer til deres spesielle ferdigheter blir tilgjengelige.

Selskaper som rekrutterer arbeidere fra finansieringsbyråer betaler et Finders -gebyr til firmaet. Byråer gir også arbeidsgivere vikarer som har erfaring med å jobbe i finanssektoren. Arbeidsgiveren betaler den midlertidige ansattes lønn direkte til byrået, og byrået holder tilbake en viss prosent av lønnen som en kommisjon og sender deretter resten til den ansatte. Midlertidige arbeidere er teknisk ansatt i byrået i stedet for finansieringsselskapet de har kontrakt for å jobbe for.

Finansjobbbyråer hjelper folk med å finne eN -nivå -stillinger i banker og andre økonomiske selskaper. Tellerstillinger i bankene har ofte en veldig høy omsetningsrate, og som et resultat kontakter noen banker regelmessig jobbbyråer for å arrangere intervjuer med potensielle kandidater. Agenter sender vanligvis personer med kontanthåndteringserfaring og kundeserviceferdigheter til jobbintervjuer i bankene. Før planlegging av intervjuer, kortere agenter normalt kandidater om hva de kan forvente ved intervjuet, og noen gjennomfører hånlige intervjuer for å forberede søkerne.

Store investeringsbanker samarbeider normalt med finansbyråer for å finne kvalifiserte kandidater til seniorroller i selskapet. Mennesker som har tilsyn med investeringsfond og komplekse verdipapirer, må ha omfattende bransjeerfaring samt sterk akademisk legitimasjon. Kvalifiserte søkere er mindre mange for disse høyt spesialiserte jobbene enn for andre stillinger i noen selskaper. Finansjobb aGencies hjelper til med å få kvalifiserte søkere. Hodejakt innebærer å utføre omfattende forskning på høyrangeringsansatte i andre selskaper og ta kontakt med kvalifiserte personer for å finne ut om de vil være interessert i å forlate sin nåværende arbeidsgiver.

personer som jobber i finansielle tjenester, må skaffe lisenser for å selge forsikring eller verdipapirer. Før de får disse lisensene, må enkeltpersoner gjennomgå omfattende klasseromsbasert opplæring og deretter bestå en lisenseksamen. For å unngå kostnadene for å måtte betale ansatte for å gjennomgå denne opplæringen, er mange økonomiske selskaper i stedet avhengige av økonomi -jobbbyråer for å finne potensielle ansatte som allerede har fått lisensene som er nødvendige for å utføre arbeidet. Noen byråer søker proaktivt etter lisensierte ansatte når firmaer ikke ansetter, slik at ansatte raskt kan matches med arbeidsgivere når jobber er tilgjengelige.