Was sind Finanzjobagenturen?

Finanzjobagenturen sind Personalvermittlungsunternehmen, die sich darauf spezialisiert haben, Menschen in der Finanzdienstleistungsbranche zu helfen. Banken, Investmentfirmen und Buchhaltungsunternehmen wenden sich häufig an Finanzagenturen, wenn Positionen in einem Unternehmen besetzt werden müssen. Einzelpersonen können sich bei den Agenturen registrieren und werden von Vertretern der Agentur kontaktiert, wenn Stellenangebote für ihre besonderen Fähigkeiten zur Verfügung stehen. Agenturen bieten Arbeitgebern auch Zeitarbeiter, die Erfahrung in der Arbeit in der Finanzdienstleistungsbranche haben. Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt des temporären Arbeitnehmers direkt an die Agentur, und die Agentur hält einen bestimmten Prozentsatz der Bezahlung als Provision zurück und übergibt den Rest an den Arbeitnehmer. Temporäre Arbeitnehmer werden technisch von der Agentur und nicht von dem Finanzunternehmen beschäftigt, für das sie beauftragt sind.NTRY -Positionen bei Banken und anderen Finanzunternehmen. Tellerpositionen bei Banken haben oft eine sehr hohe Umsatzrate, und infolgedessen wenden sich einige Banken regelmäßig an Stellenangebote, um Interviews mit potenziellen Kandidaten zu arrangieren. Agenten schicken in der Regel Menschen mit Erfahrung in der Geldbearbeitung und Kundendienstfähigkeiten in Vorstellungsgespräche bei Banken. Vor der Planung von Interviews haben Agenten normalerweise Kandidaten über das, was Sie mit dem Interview erwarten können, und einige Scheininterviews, um die Bewerber vorzubereiten.

Große Investmentbanken arbeiten normalerweise mit Finanzjobagenturen zusammen, um qualifizierte Kandidaten für Senior -Rollen im Unternehmen zu finden. Menschen, die Investitionsfonds und komplexe Wertpapiere überwachen, müssen über umfangreiche Branchenerfahrungen sowie starke akademische Referenzen verfügen. Qualifizierte Bewerber sind für diese hochspezialisierten Jobs weniger zahlreich als für andere Positionen in einigen Unternehmen. Finanzjob aGencies helfen bei qualifizierten Bewerbern mit Kopfjagd. Die Kopfjagd beinhaltet die Durchführung umfassender Nachforschungen an hochrangigen Mitarbeitern anderer Unternehmen und Kontakt mit qualifizierten Personen, um festzustellen, ob sie daran interessiert wären, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen.

Personen, die in der Finanzdienstleistungsbranche arbeiten, müssen Lizenzen erhalten, um Versicherungen oder Wertpapiere zu verkaufen. Vor dem Erhalt dieser Lizenzen müssen Einzelpersonen eine umfassende Schulung im Klassenzimmer absolvieren und dann eine Lizenzprüfung bestehen. Um zu vermeiden, dass die Kosten für die Bezahlung von Mitarbeitern für diese Schulung bezahlt werden müssen, verlassen sich viele Finanzunternehmen stattdessen auf Finanzjob -Agenturen, um potenzielle Mitarbeiter zu finden, die bereits die für die Durchführung der Arbeit erforderlichen Lizenzen erhalten haben. Einige Agenturen suchen proaktiv nach lizenzierten Mitarbeitern, wenn Unternehmen nicht eingestellt werden, damit die Mitarbeiter schnell mit Arbeitgebern abgestimmt werden können, wenn Jobs verfügbar sind.