Was sind Finanzagenturen?

Finanzagenturen sind Personalvermittlungsfirmen, die sich darauf spezialisiert haben, Menschen bei der Jobsuche in der Finanzdienstleistungsbranche zu unterstützen. Banken, Wertpapierfirmen und Buchhaltungsfirmen wenden sich häufig an Finanzagenturen, wenn Positionen in einem Unternehmen besetzt werden müssen. Einzelpersonen können sich bei den Agenturen registrieren lassen und werden von Vertretern der Agenturen kontaktiert, wenn Stellenangebote verfügbar werden, die ihren jeweiligen Fähigkeiten entsprechen.

Unternehmen, die Mitarbeiter von Finanzagenturen einstellen, zahlen dem Unternehmen eine Findergebühr. Die Agenturen stellen Arbeitgebern auch Zeitarbeitskräfte zur Verfügung, die über Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche verfügen. Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt des Zeitarbeitnehmers direkt an die Agentur, und die Agentur behält einen bestimmten Prozentsatz des Entgelts als Provision ein und leitet den Rest an den Arbeitnehmer weiter. Leiharbeiter werden eher von der Agentur als von dem Finanzunternehmen, für das sie arbeiten, beschäftigt.

Finanzagenturen helfen Menschen, Einstiegspositionen bei Banken und anderen Finanzunternehmen zu finden. Kassiererpositionen bei Banken weisen häufig eine sehr hohe Fluktuationsrate auf, weshalb einige Banken regelmäßig Kontakt mit Stellenagenturen aufnehmen, um Interviews mit potenziellen Kandidaten zu vereinbaren. Agenten senden normalerweise Personen mit Erfahrung im Umgang mit Bargeld und Kundendienstkenntnissen zu Vorstellungsgesprächen bei Banken. Vor dem Planen von Interviews informieren die Agenten die Kandidaten in der Regel über die zu erwartenden Ergebnisse des Interviews und einige führen Scheininterviews durch, um die Bewerber vorzubereiten.

Große Investmentbanken arbeiten normalerweise mit Finanzagenturen zusammen, um qualifizierte Kandidaten für Führungspositionen im Unternehmen zu finden. Personen, die Investmentfonds und komplexe Wertpapiere beaufsichtigen, müssen über umfangreiche Branchenerfahrung sowie fundierte akademische Qualifikationen verfügen. Qualifizierte Bewerber sind für diese hochspezialisierten Jobs weniger zahlreich als für andere Positionen in einigen Unternehmen. Finanzagenturen helfen, qualifizierte Bewerber zu finden. Bei der Kopfjagd werden umfangreiche Nachforschungen an hochrangigen Mitarbeitern anderer Unternehmen durchgeführt und Kontakte zu qualifizierten Personen geknüpft, um festzustellen, ob sie daran interessiert sind, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen.

Personen, die in der Finanzdienstleistungsbranche tätig sind, müssen Lizenzen erwerben, um Versicherungen oder Wertpapiere verkaufen zu können. Vor dem Erwerb dieser Lizenzen müssen Einzelpersonen eine umfassende Schulung im Klassenzimmer absolvieren und anschließend eine Lizenzprüfung bestehen. Um die Kosten für die Bezahlung der Mitarbeiter für diese Schulung zu vermeiden, verlassen sich viele Finanzunternehmen stattdessen auf Finanzagenturen, um potenzielle Mitarbeiter zu finden, die bereits die für die Durchführung der Arbeiten erforderlichen Lizenzen erhalten haben. Einige Agenturen suchen proaktiv nach lizenzierten Mitarbeitern, wenn Unternehmen keine Mitarbeiter einstellen, damit die Mitarbeiter schnell mit den Arbeitgebern in Verbindung gebracht werden können, sobald Arbeitsplätze verfügbar sind.