Jakie są agencje pośrednictwa finansowego?
Finansowe agencje pracy to firmy rekrutacyjne, które specjalizują się w pomaganiu ludziom w znalezieniu pracy w branży usług finansowych. Banki, firmy inwestycyjne i firmy księgowe często kontaktują się z agencjami finansowymi, ilekroć trzeba obsadzić stanowiska w firmie. Poszczególne osoby mogą zarejestrować się w agencjach, a przedstawiciele agencji kontaktują się z nimi, gdy pojawią się oferty pracy dostosowane do ich konkretnych umiejętności.
Firmy, które rekrutują pracowników z biur pośrednictwa finansowego, płacą firmie opłatę za znalezienie. Agencje zapewniają również pracodawcom pracowników tymczasowych, którzy mają doświadczenie w pracy w branży usług finansowych. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie pracownika tymczasowego bezpośrednio agencji, a agencja wstrzymuje pewien procent wynagrodzenia jako prowizję, a następnie przekazuje pozostałą część pracownikowi. Pracownicy tymczasowi są technicznie zatrudniani przez agencję, a nie przez firmę finansową, dla której są zatrudnieni.
Finansowe agencje pośrednictwa pracy pomagają ludziom znaleźć stanowiska podstawowe w bankach i innych firmach finansowych. Pozycje kasjerskie w bankach często mają bardzo wysoki wskaźnik rotacji, w wyniku czego niektóre banki regularnie kontaktują się z agencjami pośrednictwa pracy, aby umówić się na rozmowę z potencjalnymi kandydatami. Agenci zwykle wysyłają osoby z doświadczeniem w obsłudze gotówki i umiejętnościami obsługi klienta na rozmowy kwalifikacyjne w bankach. Przed zaplanowaniem rozmowy kwalifikacyjnej agenci zwykle informują kandydatów, czego mogą się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a niektórzy przeprowadzają próbne rozmowy kwalifikacyjne w celu przygotowania kandydatów.
Duże banki inwestycyjne zwykle współpracują z biurami pośrednictwa finansowego w celu znalezienia wykwalifikowanych kandydatów na wyższe stanowiska w firmie. Ludzie nadzorujący fundusze inwestycyjne i złożone papiery wartościowe muszą mieć duże doświadczenie branżowe, a także wysokie kwalifikacje akademickie. Kwalifikowani kandydaci są mniej liczni na te wysoce wyspecjalizowane stanowiska niż na inne stanowiska w niektórych firmach. Finansowe agencje pośrednictwa pracy pomagają w poszukiwaniach wykwalifikowanych kandydatów. Head Hunt polega na przeprowadzeniu szeroko zakrojonych badań na temat wysoko postawionych pracowników innych firm i nawiązaniu kontaktu z wykwalifikowanymi osobami w celu ustalenia, czy byliby zainteresowani odejściem od obecnego pracodawcy.
Osoby pracujące w branży usług finansowych muszą uzyskać licencje na sprzedaż ubezpieczeń lub papierów wartościowych. Przed uzyskaniem tych licencji osoby muszą przejść intensywne szkolenie w klasie, a następnie zdać egzamin licencyjny. Aby uniknąć kosztów płacenia pracownikom za odbycie tego szkolenia, wiele firm finansowych polega na finansowych biurach pośrednictwa pracy w celu znalezienia potencjalnych pracowników, którzy już uzyskali licencje niezbędne do wykonywania pracy. Niektóre agencje proaktywnie poszukują licencjonowanych pracowników, gdy firmy nie zatrudniają pracowników, dzięki czemu można szybko dopasować pracowników do pracodawców, gdy tylko dostępne są oferty pracy.