Co jsou hádanky pro budování týmu?

Týmy pro budování týmů jsou vzdělávací nástroj používaný k tomu, aby pomohl sjednotit skupiny lidí, kteří v určité funkci pracují. Účelem hádanek je pomoci týmu naučit se spolupracovat efektivními a často kreativními způsoby. Hádanky na budování týmů jsou často součástí programování na profesionálních nebo vzdělávacích konferencích a ústupcích. Často je také používají konzultanti, kteří jsou najati podniky, aby pomohli zlepšit produktivitu nebo obecné pracovní vztahy svých zaměstnanců.

Jedním z klíčů v hádankách týmu je komunikace. Členové týmu jsou obecně žádáni, aby komunikovali jedinečnými způsoby, aby vyřešili hádanky. Například týmu může být povoleno používat pohyby rukou a výrazy obličeje, ale nemluví, aby dokončil úkol. Tento druh školení pomáhá lidem spojit a zlepšovat jejich obecné komunikační dovednosti. Rozvoj těchto dluhopisů a dovedností se často promítá do zlepšených profesních vztahů a zlepšených úspěchů prof.Issional Team.

Existuje mnoho druhů hádanek budování týmů. Společným příkladem je hádanka, která vyžaduje tým dvou až pěti lidí. Jeden z lidí v týmu je dán řadu pokynů, které ostatní v týmu nesmí vidět. Pokyny mohou mít co do činění s budováním modelu, organizací sady objektů nebo dokončením úkolu. Pokyny mohou být navíc vytištěny čistě v grafice, takže osoba vysvětlující pokyny jeho týmu musí najít kreativní způsoby, jak slovně interpretovat to, co je na stránce.

Někdy se překážkové kurzy používají jako hádanky pro budování týmů. Mít lidi, kteří obecně pracují v kancelářském prostředí, pracují fyzickým způsobem jim často pomáhá najít nové způsoby, jak spolupracovat, což natahuje jejich profesionální vztahy a schopnosti komunikovat o profesionálních záležitostech. Takový obHlasové kurzy jsou téměř vždy stacionární a existují v zařízeních, která pravidelně hostitelství týmu staví ústupy nebo konference.

Týmy budování týmů se někdy používají na samém začátku profesionální kariéry týmu. To může pomoci rychle rozvíjet profesionální dluhopisy a vztahy v týmu, který by trvalo mnohem déle, než se rozvíjí ve standardním kancelářském prostředí. Jindy jsou hádanky pro budování týmů používány k lepšímu sjednocení týmu profesionálů, kteří již pravidelně spolupracují.