¿Qué son los rompecabezas de Team Building?
Los rompecabezas de trabajo en equipo son una herramienta educativa utilizada para ayudar a unir a grupos de personas que trabajan juntas de alguna manera. El propósito de los rompecabezas es ayudar al equipo a aprender a trabajar juntos de manera eficiente, a menudo creativa. Los acertijos de trabajo en equipo a menudo son parte de la programación en conferencias y retiros educativos o profesionales. A menudo también son utilizados por consultores que son contratados por empresas para ayudar a mejorar la productividad o las relaciones laborales generales de su personal.
Una de las claves en los rompecabezas de la construcción de equipos es la comunicación. Por lo general, se les pide a los miembros del equipo que se comuniquen de maneras únicas para resolver los acertijos. Por ejemplo, se le puede permitir al equipo usar movimientos con las manos y expresiones faciales, pero no hablar para completar una tarea. Este tipo de capacitación ayuda a las personas a vincularse y mejorar sus habilidades de comunicación general. El desarrollo de estos lazos y habilidades a menudo se traduce en mejores relaciones profesionales y mejores éxitos de un equipo profesional.
Hay muchos tipos de rompecabezas de trabajo en equipo. Un ejemplo común es un rompecabezas que requiere un equipo de dos a cinco personas. Una de las personas del equipo recibe un conjunto de instrucciones que los demás miembros del equipo no pueden ver. Las instrucciones pueden tener que ver con la construcción de un modelo, la organización de un conjunto de objetos o la finalización de una tarea. Además, las instrucciones pueden imprimirse únicamente en gráficos para que la persona que explica las instrucciones a su equipo tenga que encontrar formas creativas de interpretar verbalmente lo que está en la página.
A veces, las pistas de obstáculos se utilizan como rompecabezas de trabajo en equipo. Tener personas que generalmente trabajan en un entorno de oficina trabajan juntas de manera física a menudo les ayuda a encontrar nuevas formas de trabajar juntas, lo que estira sus relaciones profesionales y sus habilidades para comunicarse sobre asuntos profesionales. Dichos cursos de obstáculos son casi siempre estacionarios y existen en instalaciones que regularmente albergan retiros o conferencias de trabajo en equipo.
Los acertijos de construcción de equipos a veces se usan al comienzo de la carrera profesional de un equipo. Esto puede ayudar a desarrollar rápidamente vínculos y relaciones profesionales en un equipo que llevaría mucho más tiempo desarrollar en un entorno de oficina estándar. En otras ocasiones, los acertijos de construcción de equipos se utilizan para ayudar a unir mejor a un equipo de profesionales que ya trabajan juntos de manera regular.