Hvad er teambuilding-puslespil?
Teambuilding-puslespil er et uddannelsesværktøj, der bruges til at hjælpe med at forene grupper af mennesker, der arbejder sammen i en eller anden kapacitet. Formålet med gåderne er at hjælpe teamet med at lære at arbejde sammen på effektive, ofte kreative måder. Teambuilding-puslespil er ofte en del af programmeringen på professionelle eller uddannelsesmæssige konferencer og retræter. De bruges også ofte af konsulenter, der er ansat af virksomheder for at hjælpe med at forbedre produktiviteten eller generelle arbejdsforhold for deres medarbejdere.
En af nøglerne i teambuilding er kommunikation. Holdmedlemmer bliver generelt bedt om at kommunikere på unikke måder for at løse gåderne. For eksempel kan teamet have tilladelse til at bruge håndbevægelser og ansigtsudtryk, men ikke tale for at afslutte en opgave. Denne form for træning hjælper folk med at binde og forbedre deres generelle kommunikationsevner. Udviklingen af disse obligationer og færdigheder kan ofte oversættes til forbedrede professionelle relationer og de forbedrede succeser for et professionelt team.
Der er mange slags teambuilding-gåder. Et almindeligt eksempel er et puslespil, der kræver et team på to til fem personer. En af personerne på holdet får et sæt instruktioner, som de andre på holdet ikke må se. Instruktionerne kan have at gøre med opbygningen af en model, organisering af et sæt objekter eller gennemførelsen af en opgave. Yderligere kan instruktionerne udskrives rent i grafik, så den person, der forklarer instruktionerne til sit team, skal finde kreative måder at verbalt fortolke, hvad der er på siden.
Undertiden bruges forhindringsbaner som teambuilding. At have mennesker, der generelt arbejder i et kontormiljø, arbejder sammen på en fysisk måde hjælper dem ofte med at finde nye måder at arbejde sammen på, hvilket strækker deres faglige forhold og evner til at kommunikere om professionelle anliggender. Sådanne forhindringskurser er næsten altid stationære og findes i faciliteter, der regelmæssigt er vært for teambuilding-retræter eller konferencer.
Teambuilding-puslespil bruges undertiden helt i begyndelsen af et holds professionelle karriere. Dette kan hjælpe til hurtigt at udvikle professionelle obligationer og relationer i et team, der vil tage meget længere tid at udvikle sig i et standardkontormiljø. På andre tidspunkter bruges teambuilding-puslespil til at hjælpe med at bedre forene et team af fagfolk, der allerede arbejder sammen regelmæssigt.