Co to są łamigłówki integracyjne?
Puzzle do budowania zespołu są narzędziem edukacyjnym, które pomaga zjednoczyć grupy ludzi, którzy współpracują ze sobą w pewnym zakresie. Celem puzzli jest pomoc zespołowi w nauce współpracy w efektywny, często kreatywny sposób. Zagadki budowania zespołu są często częścią programowania na konferencjach i rekolekcjach zawodowych lub edukacyjnych. Są również często wykorzystywane przez konsultantów zatrudnionych przez firmy w celu poprawy wydajności lub ogólnych stosunków pracy ich personelu.
Jednym z kluczy w zagadkach budowania zespołu jest komunikacja. Członkowie zespołu są zazwyczaj proszeni o komunikowanie się w unikalny sposób w celu rozwiązania zagadek. Na przykład zespół może mieć możliwość używania ruchów rąk i mimiki, ale nie może mówić, aby wykonać zadanie. Tego rodzaju szkolenia pomagają ludziom wiązać i doskonalić ogólne umiejętności komunikacyjne. Rozwój tych więzi i umiejętności często przekłada się na poprawę relacji zawodowych i lepsze sukcesy profesjonalnego zespołu.
Istnieje wiele rodzajów zagadek do budowania zespołu. Typowym przykładem jest układanka, która wymaga zespołu od dwóch do pięciu osób. Jedna z osób w zespole otrzymuje zestaw instrukcji, których inni w zespole nie mogą zobaczyć. Instrukcje mogą dotyczyć budowy modelu, organizacji zestawu obiektów lub wykonania zadania. Ponadto instrukcje mogą być wydrukowane wyłącznie w formie graficznej, dzięki czemu osoba wyjaśniająca instrukcje swojemu zespołowi musi znaleźć kreatywne sposoby ustnej interpretacji tego, co znajduje się na stronie.
Czasami tory przeszkód są używane jako łamigłówki integracyjne. Posiadanie osób, które zazwyczaj pracują w środowisku biurowym, współpracują ze sobą w sposób fizyczny, często pomaga im znaleźć nowe sposoby współpracy, co pogłębia ich relacje zawodowe i umiejętności komunikowania się w sprawach zawodowych. Takie przeszkody są prawie zawsze stacjonarne i istnieją w obiektach, w których regularnie odbywają się rekolekcje lub konferencje integracyjne.
Zagadki budowania zespołu są czasami używane na samym początku kariery zawodowej zespołu. Może to pomóc w szybkim rozwijaniu profesjonalnych więzi i relacji w zespole, który rozwijałby się znacznie dłużej w standardowym środowisku biurowym. W innych przypadkach łamigłówki budujące zespół służą do lepszego zjednoczenia zespołu profesjonalistów, którzy już regularnie współpracują ze sobą.