Hva er teambuilding-puslespill?

Teambuilding er et pedagogisk verktøy som brukes til å hjelpe for å forene grupper av mennesker som jobber sammen i en viss kapasitet. Hensikten med gåtene er å hjelpe teamet til å lære å samarbeide på effektive, ofte kreative måter. Teambuilding er ofte en del av programmeringen på profesjonelle eller pedagogiske konferanser og retreats. De blir også ofte brukt av konsulenter som blir ansatt av bedrifter for å forbedre produktiviteten eller de generelle arbeidsforholdene til stabene deres.

En av nøklene i teambuilding er kommunikasjon. Teammedlemmer blir generelt bedt om å kommunisere på unike måter for å løse gåtene. For eksempel kan teamet få lov til å bruke håndbevegelser og ansiktsuttrykk, men ikke snakke for å fullføre en oppgave. Denne typen trening hjelper folk til å binde og forbedre sine generelle kommunikasjonsevner. Utviklingen av disse obligasjoner og ferdigheter kan ofte oversettes til forbedrede profesjonelle forhold og forbedrede suksesser for et profesjonelt team.

Det er mange typer teambuilding. Et vanlig eksempel er et puslespill som krever et team på to til fem personer. En av personene på laget får et sett med instruksjoner som de andre på laget ikke får lov til å se. Instruksjonene kan ha å gjøre med bygging av en modell, organisering av et sett med objekter eller fullføring av en oppgave. Videre kan instruksjonene skrives ut rent i grafikk slik at personen som forklarer instruksjonene til teamet sitt, må finne kreative måter å muntlig tolke det som er på siden.

Noen ganger blir hinderløyper brukt som teambuilding. Å ha folk som generelt jobber i et kontormiljø, jobber sammen på en fysisk måte, hjelper dem ofte å finne nye måter å samarbeide på, noe som strekker deres faglige forhold og evner til å kommunisere om faglige forhold. Slike hinderløp er nesten alltid stasjonære og eksisterer i fasiliteter som regelmessig vert teambuilding retreats eller konferanser.

Lagbyggingspuslespill brukes noen ganger helt i begynnelsen av teamets profesjonelle karriere. Dette kan bidra til å raskt utvikle profesjonelle obligasjoner og relasjoner i et team som vil ta mye lengre tid å utvikle seg i et standard kontormiljø. Andre ganger brukes teambuilding for å forene et team av fagfolk som allerede jobber sammen med jevne mellomrom.