Jaké jsou výhody certifikace SHRM?
Certifikace v jedné z oblastí kompetencí určených Společností pro řízení lidských zdrojů (SHRM) poskytuje výhody odborníkům v oblasti lidských zdrojů (HR), kteří ji získali, a jejich zaměstnavatelům. Aby získal jeden z certifikátů, musí mít personalista praktické zkušenosti s prací v HR a prokázat zvládnutí mnoha různých témat v oboru; ustanovení o dalším vzdělávání vyžadují, aby toto mistrovství bylo stále aktuální. Získání a udržení certifikace SHRM pak pomáhá profesionálovi v oblasti HR zůstat „na vrcholu své hry“, což může často vést k postupu v zaměstnání, smysluplným povinnostem a dobré kompenzaci.
Řízení lidských zdrojů je oborem, stejně jako někteří jiní, který většina vysokých škol nebo univerzit nenabízí jako samostatný studijní program. To potenciálnímu zaměstnavateli ztěžuje hodnocení kvalifikace uchazeče o zaměstnání. Existence důvěryhodných certifikačních programů od profesionálních organizací, jako je SHRM, může být pro zaměstnavatele obrovským přínosem.
Všem odborníkům v oblasti lidských zdrojů jsou nabízeny tři certifikáty: Professional v oblasti lidských zdrojů (PHR®), Senior Professional v oblasti lidských zdrojů (SPHR®) a Global Professional v oblasti lidských zdrojů (GPHR®). Čtvrtá certifikace se vztahuje pouze na personalisty ve státě Kalifornie v USA, kteří již získali certifikaci PHR® nebo SPHR® a jsou podle potřeby označeni buď CA-PHR® nebo CA-SPHR®. Kalifornská certifikace odráží zvládnutí někdy složitých předpisů Kalifornie týkajících se odměňování pracovníků a požadavků na bezpečnost a ochranu zdraví.
Certifikace SHRM se uděluje personalistům po úspěšném absolvování komplexní zkoušky, obvykle stovky otázek po mnoho hodin. Způsobilost ke zkoušce je založena na kombinaci akademických úspěchů a praktických zkušeností. Většina uchazečů se navíc připravuje na speciální zkoušky, které se mimo jiné zabývají právními otázkami a tématy, jako jsou plánování a zaměstnanost, odměňování, řízení rizik a strategické plánování.
Dalším přínosem certifikace SHRM je požadavek na pokračující recertifikaci. Uchazeči musí nejen prokázat mistrovství v problematice lidských zdrojů, aby získali prvotní certifikaci, ale musí také prokázat trvalou odbornost, aby ji udrželi. Tento požadavek, aby průběžně sledovali vývojové trendy a problémy v terénu, přináší výhody nejen sobě, ale také jejich zaměstnavatelům.
Odborníci v oblasti lidských zdrojů se spoléhají na certifikaci SHRM, aby vyhodnotili a ověřili své zásluhy ve svém vybraném oboru a pak drželi krok s aktuálními trendy a problémy. Tato úroveň neustálého ovládnutí jim téměř zaručuje významná pracovní místa se smysluplnými povinnostmi a dobrou kompenzací. Osvícení zaměstnavatelé chtějí najímat personalisty s osvědčenými schopnostmi a schopnostmi v oboru a spolehnout se na to certifikace SHRM.