Quels sont les avantages de la certification SHRM?
La certification dans l'un des domaines de compétence identifiés par la Society of Human Resource Management (SHRM) offre des avantages aux professionnels des ressources humaines (RH) qui l'ont gagné, ainsi que pour leurs employeurs. Pour gagner l'une des certifications, un professionnel des RH doit avoir une expérience pratique de travail en RH et démontrer une maîtrise de nombreux sujets différents dans le domaine; Les dispositions continues de l'éducation exigent que cette maîtrise soit mise à jour. Gagner et maintenir la certification SHRM aide donc un professionnel des RH à rester «au courant de son jeu», ce qui peut souvent entraîner un progrès, des responsabilités significatives et une bonne rémunération.
La gestion des ressources humaines est un domaine, comme d'autres, qui n'est pas proposé comme programme de diplôme distinct par la plupart des collèges ou universités. Cela rend difficile pour un employeur potentiel d’évaluer les qualifications d’un candidat. L'existence de programmes de certification crédibles d'organisations professionnelles comme SHRM peutêtre un énorme avantage pour les employeurs.
Trois certifications sont offertes à tous les professionnels des ressources humaines: le professionnel des ressources humaines (PHR®), le professionnel principal en ressources humaines (SPHR®) et le professionnel mondial des ressources humaines (GPHR®). Une quatrième certification ne s'applique qu'aux professionnels des RH dans l'État américain de Californie qui ont déjà obtenu la certification PHR® ou SPHR® et est désigné soit CA-PHR® ou CA-SPHR®, le cas échéant. La certification de Californie reflète une maîtrise des réglementations parfois complexes de la Californie concernant l'indemnisation des accidents du travail et la sécurité et les exigences de santé.
La certificationSHRM est attribuée aux professionnels des ressources humaines à la réussite d'un examen complet, généralement des centaines de questions sur plusieurs heures. L'admissibilité à passer l'examen est basée sur une combinaison de réussite scolaire et d'expérience pratique. Dans unDdition, la plupart des candidats suivent des cours spéciaux pour se préparer aux examens, qui couvrent les questions juridiques ainsi que des sujets tels que la planification et l'emploi, la rémunération, la gestion des risques et la planification stratégique, entre autres.
L'obligation de poursuivre la recertification est un autre avantage de la certification SHRM. Non seulement les candidats doivent afficher une maîtrise des problèmes RH pour gagner leur certification initiale, mais ils doivent démontrer une compétence continue pour le garder. Cette exigence qu'ils tiennent à jour sur le développement des tendances et des problèmes dans les avantages sociaux non seulement eux-mêmes mais aussi leurs employeurs.
Les professionnelsRH s'appuient sur la certification SHRM pour évaluer et valider leur mérite dans leur domaine choisi, puis pour se tenir au courant des tendances et des problèmes actuels. Ce niveau de maîtrise continue leur garantit presque des emplois importants avec des responsabilités significatives et une bonne compensation. Les employeurs éclairés, pour leur part, veulent recruter des professionnels des RH avec prouvern capacités et compétences dans le domaine et s'appuyer sur la certification SHRM pour en témoigner.