Quels sont les avantages de la certification SHRM?

La certification dans l’un des domaines de compétence recensés par la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) procure des avantages aux professionnels des ressources humaines (RH) qui l’ont méritée, ainsi qu’à leurs employeurs. Pour obtenir l'une des certifications, un professionnel des ressources humaines doit avoir une expérience pratique du travail dans les ressources humaines et démontrer une maîtrise de nombreux sujets différents dans le domaine concerné; les dispositions relatives à la formation continue exigent que cette maîtrise soit tenue à jour. L'obtention et le maintien de la certification SHRM aident donc un professionnel des ressources humaines à rester «au top de son jeu», ce qui peut souvent se traduire par une progression de l'emploi, des responsabilités significatives et une bonne rémunération.

La gestion des ressources humaines est un domaine, comme certains autres, que la plupart des collèges et des universités n'offrent pas comme programme d'études. Cela rend difficile pour un employeur potentiel d'évaluer les qualifications d'un candidat à un poste. L'existence de programmes de certification crédibles d'organisations professionnelles telles que la SHRM peut être un avantage considérable pour les employeurs.

Trois certifications sont offertes à tous les professionnels des ressources humaines: le professionnel en ressources humaines (PHR®), le professionnel senior en ressources humaines (SPHR®) et le professionnel mondial en ressources humaines (GPHR®). Une quatrième certification concerne uniquement les professionnels des ressources humaines de l'État de Californie ayant déjà obtenu la certification PHR® ou SPHR® et portant la désignation CA-PHR® ou CA-SPHR®, selon le cas. La certification californienne reflète une maîtrise des réglementations parfois complexes de la Californie en matière d’indemnisation des accidents du travail et d’exigences de sécurité et de santé.

La certification SHRM est attribuée aux professionnels des ressources humaines après un examen complet, généralement des centaines de questions réparties sur plusieurs heures. L’admissibilité à l’examen est basée sur une combinaison de réussite scolaire et d’expérience pratique. En outre, la plupart des candidats suivent des cours spéciaux pour se préparer aux examens, qui couvrent des questions juridiques ainsi que des sujets tels que la planification de l’effectif et l’emploi, la rémunération, la gestion des risques et la planification stratégique, entre autres.

La nécessité de continuer la recertification est un autre avantage de la certification SHRM. Les candidats doivent non seulement faire preuve de maîtrise des problèmes de ressources humaines pour obtenir leur certification initiale, mais ils doivent également démontrer une maîtrise continue pour la conserver. Cette obligation de se tenir au courant de l'évolution des tendances et des problèmes sur le terrain profite non seulement à eux-mêmes, mais également à leurs employeurs.

Les professionnels des ressources humaines se fient à la certification SHRM pour évaluer et valider leur mérite dans le domaine de leur choix, puis pour se tenir au courant des tendances et des problèmes actuels. Ce niveau de maîtrise continue leur garantit presque des emplois importants avec des responsabilités significatives et une bonne rémunération. Les employeurs éclairés, quant à eux, souhaitent recruter des professionnels des ressources humaines dotés de capacités et de compétences éprouvées dans le domaine, et comptent sur la certification SHRM pour en témoigner.

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