Wat zijn de voordelen van SHRM-certificering?
Certificering op een van de competentiegebieden die zijn geïdentificeerd door de Society of Human Resource Management (SHRM) biedt voordelen voor de HR-professionals (HR) die het hebben verdiend, evenals voor hun werkgevers. Om een van de certificeringen te behalen, moet een HR-professional praktijkervaring hebben in HR en een beheersing van veel verschillende onderwerpen in het veld aantonen; bepalingen voor permanente educatie vereisen dat die beheersing up-to-date wordt gehouden. Het behalen en behouden van SHRM-certificering helpt een HR-professional dan ook om 'bovenop zijn spel te blijven', wat vaak kan leiden tot een betere baan, zinvolle verantwoordelijkheden en een goede vergoeding.
Human resource management is een veld, net als sommige anderen, dat niet wordt aangeboden als een aparte opleiding door de meeste hogescholen of universiteiten. Dit maakt het voor een potentiële werkgever moeilijk om de kwalificaties van een kandidaat te evalueren. Het bestaan van geloofwaardige certificeringsprogramma's van professionele organisaties zoals SHRM kan een enorm voordeel zijn voor werkgevers.
Drie certificeringen worden aangeboden aan alle HR-professionals: de Professional in Human Resources (PHR®), de Senior Professional in Human Resources (SPHR®) en de Global Professional in Human Resources (GPHR®). Een vierde certificering is alleen van toepassing op HR-professionals in de Amerikaanse staat Californië die de PHR®- of SPHR®-certificering al hebben behaald en wordt, indien van toepassing, CA-PHR® of CA-SPHR® genoemd. De certificering in Californië weerspiegelt de beheersing van de soms complexe regelgeving van Californië met betrekking tot de beloning van werknemers en veiligheids- en gezondheidsvereisten.
SHRM-certificering wordt toegekend aan HR-professionals na succesvolle afronding van een uitgebreid examen, meestal honderden vragen gedurende vele uren. Om in aanmerking te komen voor het examen is een combinatie van academische prestaties en praktische ervaring vereist. Bovendien volgen de meeste kandidaten speciale lessen ter voorbereiding op de examens, die onder meer betrekking hebben op juridische kwesties en onderwerpen als personeelsplanning en werkgelegenheid, beloning, risicobeheer en strategische planning.
De vereiste voor voortdurende hercertificering is een ander voordeel van SHRM-certificering. Kandidaten moeten niet alleen een beheersing van HR-problemen hebben om hun initiële certificering te behalen, maar ze moeten ook aantonen dat ze de bekwaamheid behouden om deze te behouden. Deze eis dat zij op de hoogte blijven van het ontwikkelen van trends en problemen in het veld, levert niet alleen zichzelf maar ook hun werkgevers op.
HR-professionals vertrouwen op SHRM-certificering om hun verdiensten in het door hen gekozen vakgebied te evalueren en te valideren en vervolgens op de hoogte te blijven van de huidige trends en problemen. Dat niveau van voortdurende beheersing garandeert hen bijna aanzienlijke banen met zinvolle verantwoordelijkheden en een goede vergoeding. Verlichte werkgevers van hun kant willen HR-professionals werven met bewezen capaciteiten en competenties in het veld en vertrouwen op SHRM-certificering om dit te bevestigen.