Wat zijn de voordelen van SHRM -certificering?
Certificering op een van de competentiegebieden die zijn geïdentificeerd door de Society of Human Resource Management (SHRM) biedt voordelen voor de professionals Human Resources (HR) die het hebben verdiend, evenals voor hun werkgevers. Om een van de certificeringen te verdienen, moet een HR-professional hands-on ervaring hebben met werken in HR en een beheersing van veel verschillende onderwerpen in het veld aantonen; Bepalingen van permanente educatie vereisen dat die beheersing up-to-date wordt gehouden. Het verdienen en onderhouden van SHRM -certificering helpt dan een HR -professioneel verblijf "bovenop zijn spel", wat vaak kan leiden tot banenvergroting, zinvolle verantwoordelijkheden en goede compensatie.
Human Resource Management is een veld, zoals sommige anderen, dat door de meeste hogescholen of universiteiten niet als een afzonderlijke opleiding wordt aangeboden. Dit maakt het voor een potentiële werkgever moeilijk om de kwalificaties van een sollicitatie te evalueren. Het bestaan van geloofwaardige certificeringsprogramma's van professionele organisaties zoals SHRM kanWees een enorm voordeel voor werkgevers.
Drie certificeringen worden aangeboden aan alle HR -professionals: de professional in Human Resources (PHR®), de Senior Professional in Human Resources (SPHR®) en de Global Professional in Human Resources (GPHR®). Een vierde certificering is alleen van toepassing op HR-professionals in de Amerikaanse staat Californië die de PHR®- of SPHR®-certificering al hebben verdiend en wordt aangeduid als van toepassing CA-PHR® of CA-SPHR®. De certificering van Californië weerspiegelt een beheersing van de soms complexe voorschriften van Californië met betrekking tot de vergoeding en veiligheids- en gezondheidsvereisten voor werknemers.
SHRM -certificering wordt toegekend aan HR -professionals na succesvolle voltooiing van een uitgebreid examen, meestal honderden vragen gedurende vele uren. In aanmerking komen om het examen af te leggen is gebaseerd op een combinatie van academische prestaties en praktische ervaring. In eenDdition, de meeste kandidaten volgen speciale klassen om zich voor te bereiden op de examens, die betrekking hebben op juridische kwesties, evenals onderwerpen als personeelsplanning en werkgelegenheid, compensatie, risicobeheer en strategische planning, onder andere.
De vereiste voor doorgaande hercertificering is een ander voordeel van SHRM-certificering. Kandidaten moeten niet alleen een beheersing van HR -problemen tonen om hun eerste certificering te behalen, maar ze moeten ook aanhoudende vaardigheid aantonen om het te behouden. Deze eis dat ze op de hoogte blijven van het ontwikkelen van trends en problemen in het veld, komt niet alleen voor zichzelf, maar ook hun werkgevers.
HR -professionals vertrouwen op SHRM -certificering om hun verdienste in hun gekozen veld te evalueren en te valideren en vervolgens op de hoogte te blijven van de huidige trends en problemen. Dat niveau van voortdurende beheersing garandeert bijna belangrijke banen met zinvolle verantwoordelijkheden en een goede vergoeding. Verlichte werkgevers van hun kant willen HR -professionals met Prove wervenN -mogelijkheden en competentie in het veld, en vertrouwen op SHRM -certificering om dit te bevestigen.