Quais são as vantagens da certificação SHRM?
A certificação em uma das áreas de competência identificada pela Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM) fornece benefícios para os profissionais de Recursos Humanos (RH) que o conquistaram, bem como para seus empregadores. Para obter uma das certificações, um profissional de RH deve ter experiência prática trabalhando em RH e demonstrar um domínio de muitos tópicos diferentes no campo; As disposições de educação continuada exigem que esse domínio seja atualizado. Ganhar e manter a certificação SHRM, portanto, ajuda uma a ficar profissional de RH "no topo de seu jogo", o que geralmente pode resultar em avanço de emprego, responsabilidades significativas e boa compensação.
O gerenciamento de recursos humanos é um campo, como outros, que não é oferecido como um programa de graduação separado pela maioria das faculdades ou universidades. Isso dificulta para um empregador em potencial avaliar as qualificações de um candidato a emprego. A existência de programas de certificação credíveis de organizações profissionais como o SHRM podemSeja um tremendo benefício para os empregadores.
Três certificações são oferecidas a todos os profissionais de RH: o profissional em recursos humanos (PHR®), o profissional sênior de recursos humanos (SPHR®) e o profissional global em recursos humanos (GPHR®). Uma quarta certificação se aplica apenas aos profissionais de RH no Estado dos EUA da Califórnia, que já obtiveram a certificação PHR® ou SPHR® e são designados Ca-PHR® ou CA-SPHR®, conforme apropriado. A certificação da Califórnia reflete um domínio dos regulamentos às vezes complexos da Califórnia em relação aos requisitos de remuneração e segurança e segurança dos trabalhadores.
A certificação SHRM é concedida aos profissionais de RH após a conclusão bem -sucedida de um exame abrangente, geralmente centenas de perguntas ao longo de muitas horas. A elegibilidade para fazer o exame é baseada em uma combinação de desempenho acadêmico e experiência prática. Em umDdição, a maioria dos candidatos faz aulas especiais para se preparar para os exames, que abrangem questões legais, bem como tópicos como planejamento e emprego da força de trabalho, remuneração, gerenciamento de riscos e planejamento estratégico, entre outros.
O requisito para a re-certificação contínua é outro benefício da certificação SHRM. Os candidatos não apenas devem exibir um domínio das questões de RH para obter sua certificação inicial, mas devem demonstrar proficiência contínua para mantê -lo. Este requisito de que eles se mantenham atualizados no desenvolvimento de tendências e questões no campo se beneficiam não apenas a si mesmos, mas também a seus empregadores.
Os profissionais de RH dependem da certificação SHRM para avaliar e validar seu mérito no campo escolhido e depois se manter a par das tendências e questões atuais. Esse nível de domínio contínuo quase lhes garante empregos significativos com responsabilidades significativas e boa compensação. Empregadores esclarecidos, por sua parte, querem recrutar profissionais de RH com provarn recursos e competência no campo, e depende da certificação SHRM para atestá -la.