Jakie są zalety certyfikacji SHRM?
Certyfikacja w jednym z obszarów kompetencji określonych przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) zapewnia korzyści pracownikom zasobów ludzkich (HR), którzy je zdobyli, a także ich pracodawcom. Aby zdobyć jeden z certyfikatów, specjalista ds. Zasobów ludzkich musi mieć praktyczne doświadczenie w pracy w obszarze HR i wykazać się biegłością w wielu różnych tematach w tej dziedzinie; przepisy dotyczące ustawicznego kształcenia wymagają, aby mistrzostwo było aktualizowane. Zdobycie i utrzymanie certyfikatu SHRM pomaga zatem pracownikowi działu HR utrzymać się „na szczycie swojej gry”, co często może skutkować awansem pracy, znaczącymi obowiązkami i dobrym wynagrodzeniem.
Zarządzanie zasobami ludzkimi to dziedzina, podobnie jak niektóre inne, która nie jest oferowana jako oddzielny program studiów przez większość szkół wyższych lub uniwersytetów. Utrudnia to potencjalnemu pracodawcy ocenę kwalifikacji kandydata na stanowisko. Istnienie wiarygodnych programów certyfikacyjnych organizacji zawodowych takich jak SHRM może być ogromną korzyścią dla pracodawców.
Wszystkim specjalistom HR oferowane są trzy certyfikaty: specjalista ds. Zasobów ludzkich (PHR®), starszy specjalista ds. Zasobów ludzkich (SPHR®) oraz globalny specjalista ds. Zasobów ludzkich (GPHR®). Czwarta certyfikacja dotyczy tylko specjalistów HR w stanie Kalifornia, którzy już uzyskali certyfikat PHR® lub SPHR® i są odpowiednio oznaczeni CA-PHR® lub CA-SPHR®. Kalifornijski certyfikat odzwierciedla opanowanie niekiedy skomplikowanych przepisów Kalifornii dotyczących odszkodowań pracowniczych oraz wymagań bezpieczeństwa i zdrowia.
Certyfikat SHRM przyznawany jest specjalistom HR po pomyślnym ukończeniu kompleksowego egzaminu, zwykle setek pytań w ciągu wielu godzin. Warunkiem przystąpienia do egzaminu jest połączenie osiągnięć akademickich i praktycznego doświadczenia. Ponadto większość kandydatów bierze udział w specjalnych zajęciach przygotowujących do egzaminów, które obejmują między innymi kwestie prawne, takie jak planowanie i zatrudnienie pracowników, wynagrodzenie, zarządzanie ryzykiem i planowanie strategiczne.
Wymóg kontynuowania ponownej certyfikacji to kolejna zaleta certyfikacji SHRM. Kandydaci muszą nie tylko wykazać się biegłością w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi, aby uzyskać wstępną certyfikację, ale muszą wykazać się ciągłą biegłością, aby je zachować. Ten wymóg, aby byli na bieżąco z trendami i problemami w tej dziedzinie, przynosi korzyści nie tylko sobie, ale także ich pracodawcom.
Specjaliści HR polegają na certyfikacji SHRM, aby ocenić i potwierdzić swoje zasługi w wybranej dziedzinie, a następnie śledzić aktualne trendy i problemy. Ten poziom ciągłego opanowania prawie gwarantuje im znaczącą pracę ze znaczącymi obowiązkami i dobrą rekompensatą. Oświeceni pracodawcy ze swojej strony chcą rekrutować specjalistów HR o sprawdzonych zdolnościach i kompetencjach w tej dziedzinie i polegać na certyfikacie SHRM, aby to potwierdzić.