Jakie są zalety certyfikacji SHRM?

Certyfikacja w jednym z obszarów kompetencji zidentyfikowanych przez Society of Human Resource Management (SHRM) zapewnia świadczenia profesjonalistom zasobów ludzkich (HR), którzy to zasłużyli, a także dla ich pracodawców. Aby zdobyć jeden z certyfikatów, profesjonalista HR musi mieć praktyczne doświadczenie w pracy w HR i wykazać opanowanie wielu różnych tematów w tej dziedzinie; Postanowienia kształcenia ustawicznego wymagają, aby mistrzostwo było aktualne. Zatem zarabianie i utrzymanie certyfikacji SHRM pomaga profesjonalistom HR „na szczycie jego gry”, co często może skutkować awansem, znaczącymi obowiązkami i dobrym rekompensatą.

Zarządzanie zasobami ludzkimi to dziedzina, podobnie jak niektóre inne, która nie jest oferowana jako osobny program studiów przez większość szkół wyższych lub uniwersytetów. Utrudnia to potencjalnym pracodawcy ocena kwalifikacji kandydata na pracę. Istnienie wiarygodnych programów certyfikacyjnych od organizacji zawodowych, takich jak SHRM Canbyć ogromną korzyścią dla pracodawców.

Trzy certyfikaty są oferowane wszystkim profesjonalistom HR: profesjonalistom w zakresie zasobów ludzkich (PHR®), starszym profesjonalistom w zakresie zasobów ludzkich (SPHR®) i globalnego profesjonalisty w zakresie zasobów ludzkich (GPHR®). Czwarty certyfikat dotyczy tylko profesjonalistów HR w Stanach Zjednoczonych w Kalifornii, którzy już uzyskali certyfikat PHR® lub SPHR® i jest wyznaczony w stosownych przypadkach na CA-PHR® lub CA-SPHR®. Certyfikacja Kalifornii odzwierciedla opanowanie czasami złożonych Kalifornii dotyczących rekompensat i wymagań dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia.

Certyfikacja SHRM jest przyznawana profesjonalistom HR po pomyślnym zakończeniu kompleksowego egzaminu, zwykle setki pytań przez wiele godzin. Kwalifikowalność do egzaminu opiera się na połączeniu osiągnięć akademickich i praktycznego doświadczenia. WDdition, większość kandydatów bierze udział w specjalnych zajęciach, aby przygotować się do egzaminów, które obejmują między innymi problemy prawne, a także takie tematy, jak planowanie i zatrudnienie siły roboczej, wynagrodzenie, zarządzanie ryzykiem i planowanie strategiczne.

Wymaganie ciągłej ponownej certyfikacji jest kolejną korzyść z certyfikacji SHRM. Kandydaci muszą nie tylko wykazywać opanowanie problemów HR, aby uzyskać początkowy certyfikat, ale muszą wykazać dalszą biegłość, aby ją zachować. Ten wymóg, aby byli na bieżąco z opracowywaniem trendów i problemów w terenie świadczeń nie tylko siebie, ale także ich pracodawców.

Profesjonaliści HR polegają na certyfikacji SHRM w celu oceny i potwierdzenia ich zasług w wybranej dziedzinie, a następnie na bieżąco z obecnymi trendami i problemami. Ten poziom ciągłego mistrzostwa prawie gwarantuje im znaczące zadania o znaczących obowiązkach i dobrej rekompensaty. Oświeceni pracodawcy, ze swojej strony, chcą rekrutować profesjonalistów HR z udowodnieniemn możliwości i kompetencje w terenie i polegają na certyfikacji SHRM, aby to potwierdzić.