¿Cuáles son las ventajas de la certificación SHRM?
La certificación en una de las áreas de competencia identificadas por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) proporciona beneficios para los profesionales de recursos humanos (recursos humanos) que la han ganado, así como para sus empleadores. Para obtener una de las certificaciones, un profesional de recursos humanos debe tener experiencia práctica trabajando en recursos humanos y demostrar un dominio de muchos temas diferentes dentro del campo; Las disposiciones de educación continua requieren que ese dominio se mantenga actualizado. Ganar y mantener la certificación SHRM, entonces, ayuda a una estadía profesional de recursos humanos "encima de su juego", lo que a menudo puede dar como resultado un avance laboral, responsabilidades significativas y una buena compensación.
La gestión de recursos humanos es un campo, como otros, que la mayoría de los colegios o universidades no ofrecen un programa de grado separado. Esto dificulta que un empleador potencial evalúe las calificaciones de un candidato de trabajo. La existencia de programas de certificación creíbles de organizaciones profesionales como SHRM puedeSea un beneficio tremendo para los empleadores.
Se ofrecen tres certificaciones a todos los profesionales de recursos humanos: el profesional en recursos humanos (PHR®), el profesional senior en recursos humanos (SPHR®) y el profesional global en recursos humanos (GPHR®). Una cuarta certificación se aplica solo a los profesionales de recursos humanos en el estado de los Estados Unidos de California que ya han obtenido la certificación PHR® o SPHR® y se designa CA-Phr® o CA-Sphr®, según corresponda. La certificación de California refleja un dominio de las regulaciones a veces complejas de California con respecto a la compensación de los trabajadores y los requisitos de seguridad y salud.
La certificaciónSHRM se otorga a los profesionales de recursos humanos al completar con éxito un examen integral, generalmente cientos de preguntas durante muchas horas. La elegibilidad para tomar el examen se basa en una combinación de logros académicos y experiencia práctica. EnDdition, la mayoría de los candidatos toman clases especiales para prepararse para los exámenes, que cubren cuestiones legales, así como temas como la planificación y el empleo de la fuerza laboral, la compensación, la gestión de riesgos y la planificación estratégica, entre otros.
El requisito para continuar con la certificación es otro beneficio de la certificación SHRM. Los candidatos no solo deben mostrar un dominio de los problemas de recursos humanos para obtener su certificación inicial, sino que deben demostrar un dominio continuo para mantenerlo. Este requisito de que se mantengan actualizados sobre el desarrollo de tendencias y problemas en el campo no solo a sí mismos sino también a sus empleadores.
.Los profesionales de HR dependen de la certificación SHRM para evaluar y validar su mérito en su campo elegido, y luego para mantenerse al tanto de las tendencias y problemas actuales. Ese nivel de dominio continuo casi les garantiza trabajos significativos con responsabilidades significativas y buena compensación. Los empleadores iluminados, por su parte, quieren reclutar profesionales de recursos humanos para probarn capacidades y competencia en el campo, y confíe en la certificación SHRM para dar fe de ella.