SHRM認定の利点は何ですか？

Society of Human Resource Management（SHRM）によって特定された能力分野の1つでの認定は、それを獲得した人事（HR）専門家および雇用主に利益をもたらします。 認定資格の1つを取得するには、HRの専門家がHRでの実務経験を持ち、フィールド内のさまざまなトピックの習熟を実証する必要があります。 継続的な教育規定では、習熟度を最新の状態に保つ必要があります。 その後、SHRM認定を取得して維持することで、HRプロフェッショナルは「自分のゲームの先頭に立つ」ことができます。これにより、多くの場合、仕事の昇進、有意義な責任、および適切な報酬が得られます。

人的資源管理は、他の一部の大学と同様に、ほとんどのカレッジや大学では個別の学位プログラムとして提供されていない分野です。 これにより、潜在的な雇用者が求職者の資格を評価することが難しくなります。 SHRMのような専門組織による信頼できる認定プログラムの存在は、雇用主にとって大きな利益となります。

すべてのHRプロフェッショナルには、人事のプロフェッショナル（PHR®）、人事のシニアプロフェッショナル（SPHR®）、および人事のグローバルプロフェッショナル（GPHR®）の3つの認定が提供されます。 4番目の認定は、すでにPHR®またはSPHR®認定を取得しており、必要に応じてCA-PHR®またはCA-SPHR®のいずれかに指定されている、カリフォルニア州のHR専門家にのみ適用されます。 カリフォルニア州の認定は、労働者の補償と安全衛生の要件に関するカリフォルニア州の複雑な規則を熟知していることを反映しています。

SHRM認定は、包括的な試験（通常は何時間にもわたる何百もの質問）が正常に完了すると、HRプロフェッショナルに授与されます。 試験を受ける資格は、学業成績と実地経験の組み合わせに基づいています。 さらに、ほとんどの受験者は試験の準備のために特別なクラスを受講します。試験の準備では、法的な問題だけでなく、従業員の計画と雇用、報酬、リスク管理、戦略計画などのトピックも扱います。

継続的な再認証の要件は、SHRM認証のもう1つの利点です。 候補者は、最初の認定を取得するためにHRの問題を熟知している必要があるだけでなく、それを維持するために継続的な能力を実証する必要があります。 この要件は、彼らが現場での動向や問題を最新の状態に保つことは、彼ら自身だけでなく雇用者にも利益をもたらします。

HRの専門家は、選択した分野でのメリットを評価および検証し、そして現在の傾向と問題に遅れないようにするために、SHRM認定に依存しています。 そのレベルの継続的な習熟は、有意義な責任と優れた報酬を伴う重要な仕事を保証します。 賢明な雇用主は、その分野で、その分野で実績のある能力と能力を持つ人事専門家を採用し、それを証明するためにSHRM認定に依存したいと考えています。