SHRM認定の利点は何ですか？

人事管理協会（SHRM）によって特定された能力の分野の1つでの認定は、それを獲得した人事（HR）の専門家と雇用主に利益を提供します。認定の1つを獲得するには、HRの専門家はHRで働いている実践的な経験を持ち、フィールド内のさまざまなトピックの習熟を実証する必要があります。継続教育の規定では、その習熟を最新の状態に保つ必要があります。そのため、SHRM認定を獲得して維持することで、HRの専門家が「ゲームの上に」「ゲームの上に」滞在するのに役立ちます。

人的資源管理は、他の人と同様に、ほとんどの大学や大学から別の学位プログラムとして提供されていない分野です。これにより、潜在的な雇用主が求職者の資格を評価することが困難になります。 SHRMのような専門組織からの信頼できる認証プログラムの存在雇用主に大きな利益をもたらします。

3つの認定は、すべての人事専門家に提供されます。人事の専門家（PHRA）、人事の上級専門家（SPHR®）、および人事のグローバルプロフェッショナル（GPHR®）。 4番目の認定は、すでにPHOL®またはSPHR®認定を獲得しており、必要に応じてCA-PHR®またはCA-SPHR®のいずれかを指定しているカリフォルニア州のHR専門家にのみ適用されます。カリフォルニア州認定は、労働者の補償と安全と健康の要件に関するカリフォルニアの時々複雑な規制の習得を反映しています。

SHRM認定は、包括的な試験が正常に完了すると、通常は何百もの質問が完了するとHRの専門家に授与されます。試験を受ける資格は、学業成績と実践的な経験の組み合わせに基づいています。でddition、ほとんどの候補者は、法的問題や労働力の計画と雇用、補償、リスク管理、戦略計画などのトピックをカバーする試験の準備のために特別なクラスを受講します。

再認証を継続するための要件は、SHRM認証のもう1つの利点です。 候補者は、最初の認定を獲得するためにHRの問題の習熟を表示するだけでなく、それを維持するために継続的な習熟度を示す必要があります。彼らが自分自身だけでなく雇用主にも利益をもたらす傾向と問題を開発することについて彼らが最新の状態を維持するというこの要件。

HRの専門家は、選択した分野でのメリットを評価および検証するためにSHRM認定に依存しており、現在の傾向と問題に遅れないようにします。その継続的な習得のレベルは、意味のある責任と良好な補償を伴う重要な仕事をほぼ保証します。 啓発された雇用主は、彼らにとって、人事の専門家を証明して募集したいn分野の能力と能力、そしてそれを証明するためにSHRM認定に依存しています。