Vilka är fördelarna med SHRM-certifiering?

Certifiering inom ett av de kompetensområden som identifierats av Society of Human Resource Management (SHRM) ger fördelar för personalpersonalen (HR) som har tjänat det, liksom för deras arbetsgivare. För att få ett av certifieringarna måste en HR-professionell ha praktisk erfarenhet av att arbeta inom HR och visa en behärskning av många olika ämnen inom fältet; bestämmelser om fortbildning kräver att behärskningen hålls uppdaterad. Att tjäna och upprätthålla SHRM-certifiering hjälper då en HR-professionell att hålla sig "på toppen av sitt spel", vilket ofta kan leda till jobbutveckling, meningsfullt ansvar och god ersättning.

Human resource management är ett område, som vissa andra, som inte erbjuds som ett separat program för de flesta högskolor eller universitet. Detta gör det svårt för en potentiell arbetsgivare att utvärdera en arbetskandidats kvalifikationer. Förekomsten av trovärdiga certifieringsprogram från professionella organisationer som SHRM kan vara en enorm fördel för arbetsgivarna.

Tre certifieringar erbjuds alla HR-proffs: Professional in Human Resources (PHR®), Senior Professional in Human Resources (SPHR®) och Global Professional in Human Resources (GPHR®). En fjärde certifiering gäller endast HR-proffs i den amerikanska delstaten Kalifornien som redan har tjänat PHR®- eller SPHR®-certifieringen och utses antingen CA-PHR® eller CA-SPHR®, i förekommande fall. Kalifornien certifiering återspeglar en behärskning av Kaliforniens ibland komplexa regler för arbetstagarnas ersättning och säkerhet och hälsokrav.

SHRM-certifiering tilldelas HR-personal efter framgångsrik avslutning av en omfattande tentamen, vanligtvis hundratals frågor under många timmar. Behörigheten att ta examen är baserad på en kombination av akademisk prestation och praktisk erfarenhet. Dessutom tar de flesta kandidater särskilda klasser för att förbereda sig för tentamen, som täcker juridiska frågor samt sådana ämnen som planering och anställning av arbetskraften, kompensation, riskhantering och strategisk planering, bland andra.

Kravet för fortsatt re-certifiering är en annan fördel med SHRM-certifiering. Kandidaterna måste inte bara visa behärskning av HR-frågor för att få sin första certifiering, utan de måste visa fortsatt kompetens för att behålla det. Detta krav att de håller sig uppdaterade om utvecklingen av trender och frågor inom området gynnar inte bara dem själva utan också sina arbetsgivare.

HR-professionella förlitar sig på SHRM-certifiering för att utvärdera och validera sin meriter inom det valda området och sedan hålla sig à jour med aktuella trender och problem. Den nivån av fortsatt behärskning garanterar dem nästan betydande jobb med meningsfullt ansvar och god kompensation. Upplysta arbetsgivare vill å sin sida rekrytera HR-personal med beprövad kapacitet och kompetens inom området och förlita sig på SHRM-certifiering för att intyga det.