Vilka är fördelarna med SHRM -certifiering?

certifiering inom ett av de kompetensområden som identifierats av Society of Human Resource Management (SHRM) ger fördelar för personalens personal (HR) som har tjänat det, liksom för sina arbetsgivare. För att tjäna en av certifieringarna måste en HR-professionell ha praktisk erfarenhet av att arbeta i HR och visa en behärskning av många olika ämnen inom området; Provisioner för fortbildning kräver att behärskningen hålls uppdaterad. Att tjäna och upprätthålla SHRM -certifiering hjälper då en HR -professionell att stanna "ovanpå sitt spel", vilket ofta kan leda till jobbutveckling, meningsfullt ansvar och god ersättning.

Human Resource Management är ett fält, som vissa andra, som inte erbjuds som ett separat utbildningsprogram av de flesta högskolor eller universitet. Detta gör det svårt för en potentiell arbetsgivare att utvärdera en jobbkandidats kvalifikationer. Förekomsten av trovärdiga certifieringsprogram från professionella organisationer som SHRM Canvara en enorm fördel för arbetsgivarna.

Tre certifieringar erbjuds alla HR -proffs: Professional in Human Resources (PHR®), Senior Professional in Human Resources (SPHR®) och Global Professional in Human Resources (GPHR®). En fjärde certifiering gäller endast HR-proffs i USA: s stat i Kalifornien som redan har förtjänat PHR®- eller SPHR®-certifieringen och utses antingen CA-PHR® eller CA-SPHR®, i förekommande fall. Kaliforniens certifiering återspeglar en behärskning av Kaliforniens ibland komplexa regler för arbetstagarnas ersättning och säkerhets- och hälsokrav.

SHRM -certifiering tilldelas HR -proffs vid framgångsrik genomförande av en omfattande tentamen, vanligtvis hundratals frågor under många timmar. Behörigheten att ta examen baseras på en kombination av akademisk prestation och praktisk erfarenhet. På enDDition, de flesta kandidater tar specialklasser för att förbereda sig för tentamen, som täcker juridiska frågor samt sådana ämnen som arbetskraftsplanering och sysselsättning, ersättning, riskhantering och strategisk planering, bland andra.

Kravet på att fortsätta återcertifiering är en annan fördel med SHRM-certifiering. Kandidater måste inte bara visa en behärskning av HR -frågor för att tjäna sin första certifiering, utan de måste visa fortsatt kunskaper för att behålla den. Detta krav att de håller sig uppdaterade om att utveckla trender och frågor inom fältet gynnar inte bara sig själva utan också deras arbetsgivare.

HR -proffs förlitar sig på SHRM -certifiering för att utvärdera och validera deras meriter inom sitt valda område och sedan hålla sig à jour med aktuella trender och problem. Denna nivå av fortsatt behärskning garanterar dem nästan betydande jobb med meningsfullt ansvar och god ersättning. Upplyst arbetsgivare vill för sin del rekrytera HR -proffs med bevisn kapacitet och kompetens i fältet och förlitar sig på SHRM -certifiering för att vittna om det.