Was sind die Vorteile der SHRM -Zertifizierung?
Zertifizierung in einem der von der Society of Human Resource Management (SHRM) identifizierten Kompetenzbereiche bietet Vorteile für die Human Resources (HR) -Profis, die sie verdient haben, sowie für ihre Arbeitgeber. Um eine der Zertifizierungen zu verdienen, muss ein HR-Fachmann praktische Erfahrung in der Personalabteilung haben und eine Beherrschung vieler verschiedener Themen auf dem Gebiet nachweisen. Die Bestimmungen zur Weiterbildung erfordern, dass diese Meisterschaft auf dem neuesten Stand gehalten wird. Das Verdienen und Aufrechterhalten von SHRM -Zertifizierung hilft einem HR -Profi, „über seinem Spiel“ zu bleiben, was häufig zu Aufstiegsaufträgen, sinnvollen Verantwortlichkeiten und einer guten Entschädigung führen kann.
Personalmanagement ist wie einige andere ein Feld, das von den meisten Hochschulen oder Universitäten nicht als separates Studiengang angeboten wird. Dies erschwert es einem potenziellen Arbeitgeber, die Qualifikationen eines Bewerbers zu bewerten. Das Vorhandensein glaubwürdiger Zertifizierungsprogramme von Berufsorganisationen wie SHRM kannSeien Sie ein enormer Vorteil für Arbeitgeber. Eine vierte Zertifizierung gilt nur für HR-Fachkräfte im US-Bundesstaat Kalifornien, die bereits die PHR®- oder SPHR®-Zertifizierung erhalten haben und gegebenenfalls entweder CA-PHR® oder CA-SPHR® als geeignet bezeichnet. Die kalifornische Zertifizierung spiegelt eine Beherrschung der manchmal komplexen Vorschriften in Kalifornien in Bezug auf Arbeitnehmerentschädigung sowie Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen wider.
SHRM -Zertifizierung wird an HR -Fachkräfte nach erfolgreichem Abschluss einer umfassenden Prüfung vergeben, normalerweise Hunderte von Fragen über viele Stunden. Die Berechtigung für die Prüfung basiert auf einer Kombination aus akademischen Leistungen und praktischen Erfahrungen. In aDDition, die meisten Kandidaten nehmen spezielle Kurse an, um sich auf die Prüfungen vorzubereiten, die unter anderem rechtliche Probleme wie Arbeitsplanung und Beschäftigung, Vergütung, Risikomanagement und strategische Planung abdecken.
Die Anforderung an eine fortgesetzte Neuzertifizierung ist ein weiterer Vorteil der SHRM-Zertifizierung. Die Kandidaten müssen nicht nur eine Beherrschung der Personalprobleme aufweisen, um ihre anfängliche Zertifizierung zu erwerben, sondern sie müssen auch anhaltende Fähigkeiten nachweisen, um sie zu behalten. Diese Anforderung, dass sie über die Entwicklung von Trends und Problemen in diesem Bereich auf dem neuesten Stand sind, nicht nur sich selbst, sondern auch ihre Arbeitgeber.
HR -Fachkräfte verlassen sich auf die SHRM -Zertifizierung, um ihren Verdienst in ihrem gewählten Bereich zu bewerten und zu validieren, und dann über aktuelle Trends und Probleme auf dem Laufenden zu bleiben. Diese anhaltende Meisterschaft garantiert ihnen fast erhebliche Arbeitsplätze mit sinnvollen Verantwortlichkeiten und einer guten Entschädigung. Erleuchtete Arbeitgeber seinerseits möchten HR -Fachkräfte mit Beweisen einstellenn Fähigkeiten und Kompetenz im Bereich und verlassen Sie sich auf die SHRM -Zertifizierung, um dies zu bezeugen.