Was sind die Vorteile einer SHRM-Zertifizierung?
Die Zertifizierung in einem der Kompetenzbereiche, die von der Society of Human Resource Management (SHRM) festgelegt wurden, bietet sowohl den Fachleuten der Personalabteilung, die sie erworben haben, als auch ihren Arbeitgebern Vorteile. Um eine der Zertifizierungen zu erhalten, muss ein HR-Experte über praktische Erfahrung in der Personalabteilung verfügen und die Beherrschung vieler verschiedener Themen in diesem Bereich nachweisen. Weiterbildungsbestimmungen verlangen, dass diese Meisterschaft auf dem neuesten Stand gehalten wird. Das Erhalten und Beibehalten der SHRM-Zertifizierung hilft einem HR-Experten, „auf dem neuesten Stand“ zu bleiben. Dies kann häufig zu einer Verbesserung des Arbeitsplatzes, einer sinnvollen Verantwortung und einer guten Vergütung führen.
Human Resource Management ist ein Bereich, der von den meisten Colleges oder Universitäten nicht als eigenständiger Studiengang angeboten wird. Dies erschwert es einem potenziellen Arbeitgeber, die Qualifikationen eines Bewerbers zu bewerten. Die Existenz glaubwürdiger Zertifizierungsprogramme von Berufsverbänden wie SHRM kann für Arbeitgeber von großem Vorteil sein.
Alle HR-Experten erhalten drei Zertifizierungen: den Professional in Human Resources (PHR®), den Senior Professional in Human Resources (SPHR®) und den Global Professional in Human Resources (GPHR®). Eine vierte Zertifizierung gilt nur für HR-Fachkräfte im US-Bundesstaat Kalifornien, die bereits die PHR®- oder SPHR®-Zertifizierung erhalten haben und als CA-PHR®- oder CA-SPHR®-zertifiziert sind. Die kalifornische Zertifizierung spiegelt die Beherrschung der manchmal komplexen kalifornischen Vorschriften in Bezug auf Arbeitnehmerentschädigung sowie Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen wider.
Die SHRM-Zertifizierung wird HR-Fachleuten nach erfolgreichem Abschluss einer umfassenden Prüfung verliehen, in der Regel Hunderte von Fragen über viele Stunden. Die Teilnahmeberechtigung für die Prüfung basiert auf einer Kombination aus akademischen Leistungen und praktischer Erfahrung. Darüber hinaus bereiten sich die meisten Kandidaten in speziellen Kursen auf die Prüfungen vor, die unter anderem rechtliche Aspekte sowie Themen wie Personalplanung und -beschäftigung, Vergütung, Risikomanagement und strategische Planung abdecken.
Die Forderung nach fortgesetzter Rezertifizierung ist ein weiterer Vorteil der SHRM-Zertifizierung. Die Bewerber müssen nicht nur über eine Beherrschung der Personalfragen verfügen, um ihre Erstzertifizierung zu erhalten, sondern sie müssen auch nachweisen, dass sie weiterhin über ausreichende Kenntnisse verfügen, um diese zu behalten. Diese Forderung, über die Entwicklung von Trends und Themen auf dem Laufenden zu bleiben, kommt nicht nur ihnen selbst, sondern auch ihren Arbeitgebern zugute.
HR-Experten verlassen sich auf die SHRM-Zertifizierung, um ihre Verdienste in dem von ihnen ausgewählten Bereich zu bewerten und zu validieren und sich dann über aktuelle Trends und Probleme auf dem Laufenden zu halten. Dieses Maß an kontinuierlicher Meisterschaft garantiert ihnen beinahe bedeutende Jobs mit bedeutender Verantwortung und guter Vergütung. Aufgeklärte Arbeitgeber möchten Personalfachleute mit nachgewiesenen Fähigkeiten und Kompetenzen auf diesem Gebiet einstellen und sich auf die SHRM-Zertifizierung verlassen, um dies zu bestätigen.