Hvad er fordelene ved SHRM -certificering?
Certificering inden for et af de kompetenceområder, der er identificeret af Society of Human Resource Management (SHRM), giver fordele for fagfolk (Human Resources (HR), der har tjent det såvel som for deres arbejdsgivere. For at tjene en af certificeringerne skal en HR-professionel have praktisk erfaring med at arbejde i HR og demonstrere en mestring af mange forskellige emner inden for området; Bestemmelser om efteruddannelse kræver, at denne mestring holdes ajour. At tjene og vedligeholde SHRM -certificering hjælper derefter en HR -professionel ophold "på toppen af hans spil", som ofte kan resultere i jobudvikling, meningsfuldt ansvar og god kompensation.
Human Resource Management er et felt som nogle andre, der ikke tilbydes som et separat uddannelse af de fleste colleges eller universiteter. Dette gør det vanskeligt for en potentiel arbejdsgiver at evaluere en jobkandidats kvalifikationer. Eksistensen af troværdige certificeringsprogrammer fra professionelle organisationer som SHRM kanVær en enorm fordel for arbejdsgivere.
tre certificeringer tilbydes til alle HR -fagfolk: Professional In Human Resources (PHR®), Senior Professional in Human Resources (SPHR®) og Global Professional in Human Resources (GPHR®). En fjerde certificering gælder kun for HR-fagfolk i den amerikanske delstat Californien, der allerede har tjent PHR® eller SPHR®-certificeringen og er udpeget enten CA-PHR® eller CA-SPHR®, hvor det er relevant. Californiens certificering afspejler en mestring af Californiens til tider komplekse regler vedrørende arbejdstageres kompensation og sikkerheds- og sundhedskrav.
SHRM -certificering tildeles HR -fagfolk efter en vellykket gennemførelse af en omfattende eksamen, normalt hundreder af spørgsmål i mange timer. Berettigelse til at tage eksamen er baseret på en kombination af akademisk præstation og praktisk oplevelse. I enDdition, de fleste kandidater tager særlige klasser for at forberede sig til eksamenerne, der dækker juridiske problemer såvel som sådanne emner som arbejdsstyrkeplanlægning og beskæftigelse, kompensation, risikostyring og strategisk planlægning, blandt andre.
Kravet om fortsat re-certificering er en anden fordel ved SHRM-certificering. Ikke kun skal kandidater vise en mestring af HR -spørgsmål for at tjene deres oprindelige certificering, men de skal demonstrere fortsat færdigheder for at bevare den. Dette krav om, at de holder sig ajour med at udvikle tendenser og problemer i feltet, er ikke kun sig selv, men også deres arbejdsgivere.
HR -fagfolk er afhængige af SHRM -certificering for at evaluere og validere deres fortjeneste inden for deres valgte felt og derefter holde sig ajour med aktuelle tendenser og problemer. Dette niveau af fortsat mestring garanterer næsten betydelige job med meningsfuldt ansvar og god kompensation. Oplyste arbejdsgivere ønsker på deres side at rekruttere HR -fagfolk med bevisn kapaciteter og kompetence på området og stole på SHRM -certificering for at attestere det.