Hvad er fordelene ved SHRM-certificering?
Certificering inden for et af de kompetenceområder, der er identificeret af Society of Human Resource Management (SHRM), giver fordele for de menneskelige ressourcer (HR) -folk, der har tjent det, såvel som for deres arbejdsgivere. For at opnå en af certificeringerne skal en HR-professionel have praktisk erfaring med at arbejde i HR og demonstrere en mestring af mange forskellige emner inden for området; bestemmelser om videreuddannelse kræver, at den mestring holdes ajour. At tjene og vedligeholde SHRM-certificering hjælper derefter en HR-professionel med at blive "på toppen af sit spil", hvilket ofte kan resultere i jobfremgang, meningsfuldt ansvar og god kompensation.
Human resource management er et felt, ligesom nogle andre, der ikke tilbydes som et separat uddannelse af de fleste colleges eller universiteter. Dette gør det vanskeligt for en potentiel arbejdsgiver at evaluere en jobkandidats kvalifikationer. Eksistensen af troværdige certificeringsprogrammer fra professionelle organisationer som SHRM kan være en enorm fordel for arbejdsgiverne.
Tre certificeringer udbydes til alle HR-fagfolk: Professional in Human Resources (PHR®), Senior Professional in Human Resources (SPHR®) og Global Professional in Human Resources (GPHR®). En fjerde certificering gælder kun HR-fagfolk i den amerikanske delstat Californien, der allerede har opnået PHR®- eller SPHR®-certificering og er udpeget til enten CA-PHR® eller CA-SPHR® efter behov. Californiens certificering afspejler en mestring af Californiens til tider komplekse regler vedrørende arbejdstagerers kompensation og sikkerhed og sundhedskrav.
SHRM-certificering tildeles HR-fagfolk efter vellykket afslutning af en omfattende eksamen, som regel hundreder af spørgsmål over mange timer. Valgbarhed til at tage prøven er baseret på en kombination af akademisk præstation og praktisk erfaring. Derudover tager de fleste kandidater særlige klasser for at forberede sig til eksamenerne, der dækker juridiske spørgsmål samt emner som planlægning og ansættelse af arbejdsstyrke, kompensation, risikostyring og strategisk planlægning, blandt andre.
Kravet til fortsat gencertificering er en anden fordel ved SHRM-certificering. Kandidaterne skal ikke kun have en beherskelse af HR-spørgsmål for at opnå deres oprindelige certificering, men de skal demonstrere fortsat færdighed for at holde det. Dette krav om, at de holder sig ajour med udviklingen af tendenser og emner på området, er ikke kun dem selv, men også deres arbejdsgivere.
HR-fagfolk er afhængige af SHRM-certificering for at evaluere og validere deres fortjeneste inden for det valgte felt og derefter holde sig ajour med aktuelle tendenser og problemer. Dette niveau af fortsat mestring garanterer dem næsten betydelige job med meningsfuldt ansvar og god kompensation. Oplyste arbejdsgivere ønsker på sin side at rekruttere HR-fagfolk med bevist kapacitet og kompetence inden for området og stole på SHRM-certificering for at attestere det.