Jaké jsou nejlepší tipy pro psaní seznamu životopisů?
Seznam dovedností pro obnovení může poskytnout vynikající příležitost poskytnout potenciálním zaměstnavatelům shrnutí nejcennějších atributů. Dodržením několika základních tipů je možné vytvořit seznam silných životopisů. Nejprve omezte délku seznamu dovedností pro obnovení a pokuste se použít co nejvíce klíčových slov. Kromě toho se ujistěte, že všechny nároky jsou fakticky přesné. Nakonec seznam dovedností důkladně proveďte, abyste se ujistili, že neobsahuje chyby.
Mnoho uchazečů o zaměstnání dělalo chybu ve vytvoření velmi dlouhého seznamu obnovených dovedností v naději, že se odliší od ostatních uchazečů. Místo zapůsobení na potenciálního zaměstnavatele však může příliš dlouhý seznam dovedností sabotovat šance uchazeče o pohovor. Dlouhé seznamy se mohou jevit jako špinavé a nedbalé a mohou způsobit, že nejvýznamnější talenty a atributy uchazeče se ztratí mezi soupisy méně důležitých vlastností. Spíše než katalogizovat desítky dovedností, zdůrazněte přibližně deset až 12 atributů, které jsou relevantní pro nabízenou práci.
Potenciální zaměstnavatel často vyhledává příchozí obnovená klíčová slova, aby určil, zda je uchazeč pro danou práci vhodný. Silný seznam obnovitelných dovedností pro žadatele, který hledá manažerskou pozici, může například obsahovat taková klíčová slova jako „vedení“ nebo „teambuilding“. Při psaní seznamu dovedností by se měl žadatel pokusit zahrnout několik relevantních klíčových slov. Aby bylo možné určit, která klíčová slova jsou v daném oboru nejvhodnější, měl by studovat několik pracovních pozic v daném oboru a sestavit seznam požadovaných dovedností, které se opakují v průběhu vysílání. Pokud se některá z jeho vlastních schopností shoduje s těmi na tomto seznamu, měl by je zahrnout do svého životopisu.
Při psaní seznamu obnovených dovedností je také důležité být pravdivý. Žadatel může být v pokušení posílit svůj životopis tím, že uvede seznam dovedností, které ve skutečnosti nevlastní, nebo přehánějí jeho úroveň odborné způsobilosti v konkrétní oblasti dovedností. Pokud potenciální zaměstnavatel během pohovoru odhalí tyto nepravdivé údaje, je velmi pravděpodobné, že bude jeho nečestností vypnut. Proto by všechna tvrzení uvedená na seznamu dovedností měla být věcně přesná.
Konečně, stejně jako u zbytku životopisu, seznam dovedností, který je nesprávně formátován nebo je plný typografických chyb, může potenciálním zaměstnavatelům vyvolat špatný první dojem. Seznam dovedností pro obnovení by proto měl být důkladně korigován, aby bylo zajištěno, že neobsahuje chyby. Pravopisná slova a gramatická kontrola jsou sice užitečná, ale nejsou spolehlivá. Před odesláním zaměstnavateli zvážit požádání pravopisného a důvtipného příbuzného nebo přítele o prohlédnutí životopisu.