Hvad er de bedste tip til skrivning af en CV-liste?
En CV-fortegnelsesliste kan give en fremragende mulighed for at give potentielle arbejdsgivere en oversigt over ens mest værdifulde egenskaber. Ved at følge et par grundlæggende tip er det muligt at oprette en stærk liste over CV-færdigheder. For det første, for at få mest effekt, skal du begrænse længden på listen over CV-færdigheder og forsøge at bruge så mange nøgleord som muligt. Derudover skal du sørge for, at alle påstande faktisk er nøjagtige. Endelig korrekturlæses færdighedslisten grundigt for at sikre, at den er fri for fejl.
Mange jobansøgere begår fejlen ved at oprette en meget lang CV-fortegnelsesliste i håb om at adskille sig fra andre ansøgere. I stedet for at imponere en potentiel arbejdsgiver, kan en alt for lang kvalifikationsliste sabotere en ansøgeres chancer for at få et interview. Lange lister kan virke rodede og uforsigtige og kan medføre, at ansøgerens mest markante talenter og egenskaber går tabt blandt en opgørelse af mindre vigtige kvaliteter. Frem for at katalogisere dusinvis af færdigheder skal du fremhæve cirka ti til 12 attributter, der er relevante for det tilbudte job.
Ofte scanner en potentiel arbejdsgiver indgående CV for nøgleord for at afgøre, om en ansøger er et godt match til et job. En stærk CV-færdighedsliste for en ansøger, der søger en lederstilling, kan for eksempel indeholde sådanne nøgleord som “ledelse” eller “teambuilding.” Når man skriver en færdighedsliste, skal en ansøger forsøge at inkludere et antal relevante nøgleord. For at bestemme, hvilke nøgleord der er mest ønskværdige inden for et givet felt, skal han studere adskillige jobannoncer i dette felt og udarbejde en liste over krævede færdigheder, der gentages gennem hele udstationeringerne. Hvis nogen af hans egne færdigheder svarer til dem, der er på denne liste, bør han medtage dem i sit CV.
Når du skriver en CV-liste, er det også vigtigt at være sandfærdig. En ansøger kan blive fristet til at styrke sit CV ved at angive færdigheder, som han faktisk ikke besidder eller overdriver hans færdighedsniveau på et bestemt færdighedsområde. Hvis en potentiel arbejdsgiver opdager sådanne usandsynligheder under en samtale, er det meget sandsynligt, at han slukkes for ansøgerens uærlighed. Derfor skal alle påstande, der fremsættes på en kvalifikationsliste, være faktiske nøjagtige.
Endelig, som med resten af et CV, kan en kvalifikationsliste, der er forkert formateret eller fuld af typografiske fejl, give potentielle arbejdsgivere et dårligt førsteindtryk. Derfor bør en CV-liste over kompetencer være korrekt korrekturlæst for at sikre, at den er fri for fejl. Selvom det er nyttigt, er tekstprocessor stavekontrol og grammatikkontrol ikke idiotsikker. Overvej at bede en stave- og grammatikskyndig slægtning eller ven om at gennemgå et CV, inden det indsendes til en arbejdsgiver.